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Angola (104,987) > Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones laborales (3,914)

Nombre: Ley núm. 23/91, sobre la huelga.
País: Angola
Tema(s): Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones laborales
Tipo de legislación: Ley
Adoptado el: 1991-05-13
Entry into force:
Publicado el: Diário da República, 1991-06-15, núm. 25, págs. 332-336 (INFORM)
ISN: AGO-1991-L-22546
Enlace: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=22546&p_lang=es
Bibliografía: Diário da República, 1991-06-15, núm. 25, págs. 332-336 (INFORM)
Resumen/cita: En el capítulo I (arts. 1-8) se define el derecho a recurir a la huelga, sus finalidades, la libertad de adherir a la huelga, las categorías de trabajadores a los que no les está permitido adherir a una huelga (personal militar, funcionarios, personal penitenciario), la huelga ilícita y los límites al ejercicio del derecho de huelga. En el capítulo II (arts. 9-18) se trata de la declaración y protección de la huelga (negociaciones para tentar un acuerdo, declaración de la huelga, delegados, comunicación, formalidades, conciliación y mediación, prohibición de trasladar equipos, piquetes de huelga, prohibición de reemplazar trabajadores, prohibición de cierre de talleres. El capítulo III enumera las obligaciones de los trabajadores durante la huelga (arts. 19-20): protección y acceso a las instalaciones, satisfacción de las necessidades esenciales por parte de los servicios y empresas de utilidad pública. El capítulo IV indica los efectos de la huelga (arts. 21-24): suspensión de la relación jurídicolaboral, prohibición de traslado y despido, suspensión de plazos. El capítulo V (art. 25-29) enumera las infracciones y sanciones en caso de violación de la libertad de adherir a una huelga, de amenaza o coacción a participar en huelgas, de huelga ilícita, de cierre de talleres y violación de los derechos de los trabajadores. El capítulo VI contiene las disposiciones finales y transitorias.
Texto(s) derogado(s):

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