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Nombre original: Lei n.º 120/2015. de 1 de setembro, que procede à nona alteração ao Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, reforçando os direitos de maternidade e paternidade, à terceira alteração ao Decreto-Lei n.º 91/2009, de 9 de abril, e à segunda alteração ao Decreto -Lei n.º 89/2009, de 9 de abril.
Nombre: Ley núm 120/2015, de 1 de septiembre, que modifica por novena vez el Código del Trabajo, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero, el Decreto-Ley núm. 91/2009, de 9 de abril y el Decreto-Ley núm. 89/2009, de 9 de abril
País: Portugal
Tema(s): Códigos de trabajo, Leyes laborales
Tipo de legislación: Ley
Adoptado el: 2015-09-01
Entry into force:
Publicado el: Diário da República, 2015-09-01, núm. 170, pág. 6635-6637
ISN: PRT-2015-L-101263
Enlace: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=101263&p_lang=es
Bibliografía: Diário da República, 2015-09-01, núm. 170, pág. 6635-6637
Diário da República Diário da República Portugal Ley (PDF) Ley (PDF) (Consultado el 2016-02-11)
Resumen/cita: La citada ley modifica el Código del Trabajo por novena vez, aprobado por la Ley núm. 7/2009, de 12 de febrero, y los Decretos-Ley núm. 91/2009 y 89/2009, ambos de 9 de abril, fortaleciendo los derechos por maternidad y paternidad. Establece que la licencia parental podrá ser gozada por ambos padres en forma simultánea. Dispone que el padre deberá gozar de manera obligatoria de una licencia inicial de 15 días, consecutivos o no, cinco de los cuales se tomarán en forma consecutiva inmediatamente después del nacimiento y los 10 restantes dentro de los 30 días siguientes. También aumenta en 30 días la licencia parental en caso de que ambos progenitores gocen de un período de 30 dias consecutivos, o dos períodos de 15 dias consecutivos, luego del período de licencia inicial obligatoria de la madre posterior al parto (6 semanas).
Texto(s) básico(s):
Texto(s) modificado(s):

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