La OIT es una agencia especializada de Naciones Unidas
Promoting jobs, protecting people
NATLEX
Base de datos sobre legislación nacional del trabajo, la seguridad social y los derechos humanos

España >

Nombre: Ley núm. 35/2014, de 26 de diciembre, que modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
País: España
Tema(s): Seguridad y salud del trabajo
Tipo de legislación: Ley
Adoptado el: 2014-12-26
Entry into force:
Publicado el: Boletín Oficial del Estado, 2014-12-29, núm. 314, págs. 105960 -105995
ISN: ESP-2014-L-100007
Enlace: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=100007&p_lang=es
Bibliografía: Boletín Oficial del Estado, 2014-12-29, núm. 314, págs. 105960 -105995
Boletín Oficial del Estado Boletín Oficial del Estado España Ley (PDF) Ley (PDF) (Consultado el 2015-09-28)
Resumen/cita: La ley modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, definiendo las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y estableciendo su objeto y los requisitos para su constitución. Asimismo, regula lo atinente a su regimen económico-financiero, su patrimonio y el regimen de contratación, sus órganos de gobierno y participación, su disolución y liquidación y los empresarios asociados y trabajadores por cuenta propia adheridos. Por otra parte, establece las competencias del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y mantiene el carácter voluntario del acceso al sistema de protección. Finalmente, dispone sobre los Excedentes y el Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social y las medidas cautelares y establece la responsabilidad mancomunada de los empresarios asociados.
Texto(s) básico(s):
Texto(s) derogado(s):
Texto(s) modificado(s):
Texto(s) de aplicación:
Texto(s) vinculado(s):

© Copyright and permissions 1996-2014 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer