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Database of national labour, social security and related human rights legislation

Switzerland (734) > Elimination of child labour, protection of children and young persons (15)

Name: Ordonnance 1 du 10 mai 2000 relative à la loi sur le travail (OLT 1).
Country: Switzerland
Subject(s): Labour codes, general labour and employment acts; Elimination of child labour, protection of children and young persons
Type of legislation: Regulation, Decree, Ordinance
Adopted on: 2000-05-10
Entry into force:
Published on: Recueil officiel du droit fédéral, 2000-06-27, no 25, pp. 1581-1622 (DOC.NORMES;INFORM - P60782)
ISN: CHE-2000-R-56563
Link: https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=56563&p_lang=en
Bibliography: Recueil officiel du droit fédéral, 2000-06-27, no 25, pp. 1581-1622 (DOC.NORMES;INFORM - P60782)
OLT 1 (dans sa teneur modifiée) OLT 1 (dans sa teneur modifiée) Recueil systématique du droit fédéral, Suisse PDF (version consolidée) PDF (version consolidée) (consulted on 2016-01-05)
Abstract/Citation: Chapitre 1: Champ d'application. Concerne toute personne occupée de manière durable ou temporaire, à temps plein ou à temps partiel, dans une entreprise soumise à la loi. S'applique également aux apprentis et aux stagiaires. Les entreprises agricoles et établissements publics sont exclus du champ d'application. Chapitre 2: Durée du travail et du repos. Fixe notamment la durée maximale de travail hebdomadaire, les conditions du travail de nuit ou du dimanche ainsi que du travail continu, les formes particulières du travail de nuit. Dispositions relatives aux suppléments de salaire et au temps de repos supplémentaire, au travail en équipes, au travail continu. Précise les compétences en matière de permis concernant la durée du travail. Chapitre 3: Mesures prescrites en cas de travail de nuit (examen médical et conseils; mesures supplémentaires). Chapitre 4: Protection spéciale des jeunes gens. Définit notamment les activités interdites et les conditions d'obtention de dérogations. Chapitre 5: Protection spéciale des femmes. Dispositions concernant les conditions d'occupation et la protection de la santé en cas de maternité. Chapitre 6: Obligations particulières incombant à l'employeur et au travailleur. Le règlement d'entreprise peut être établi par convention ou par l'employeur. Précise les conditions de communication du règlement ainsi que les obligations de l'employeur relatives à l'affichage des horaires de travail et des dispositions concernant la protection, à l'information, à l'instruction et à la participation des travailleurs. Fixe également ses obligations envers les organes d'exécution et de surveillance Chapitre 7: Attribution et organisation des autorités. Chapitre 8: Protection et gestion des données. Chapitre 9: Dispositions finales.
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