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Database of national labour, social security and related human rights legislation
Uruguay (625) > Employment policy, promotion of employment and employment services (36)
| Name: | Ley núm. 16873 por la cual se establecen requisitos y se otorgan beneficios a empresas que incorporen jóvenes en las modalidades contractuales que se preveen. |
| Country: | Uruguay |
| Subject(s): | Employment policy, promotion of employment and employment services |
| Type of legislation: | Law, Act |
| Adopted on: | 1997-09-16 |
| Entry into force: | |
| Published on: | Diario Oficial, 1997-10-16, núm. 24890, págs. 109-A - 111-A |
| ISN: | URY-1997-L-48667 |
| Link: | https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=48667&p_lang=en |
| Bibliography: | Diario Oficial, 1997-10-16, núm. 24890, págs. 109-A - 111-A |
| Abstract/Citation: | Las empresas que contrataren bajo las siguientes modalidades contractuales: contrato de práctica laboral para egresados, becas de trabajo, contrato de aprendizaje y contrato de aprendizaje simple, gozarán de exoneraciones en lo que respecta a: A) aportes patronales con destino al régimen jubilatorio y B) aportes patronales con destino al seguro social por enfermedad. Si el empleador rescindiere unilateralmente la relación laboral antes del vencimiento del plazo, deberán reintegrar al Banco de Previsión Social los aportes previstos en el presente artículo. Para acogerse a estas exoneraciones las empresas deberán estar en situación regular de pagos con las contribuciones de la seguridad social, no haber efectuado despidos en fecha reciente ni despedir mientras dure el contrato al personal permanente que realice tareas similares a las del joven contratado, tener al menos un año de actividad en el país y que el personal contratado bajo las modalidades de ésta ley no exceda el 20 por ciento del total de los trabajadores de la empresa. |
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