Au début des années 2000, une stratégie visant à faire participer les femmes chefs d'entreprise handicapées et/ou vivant avec le VIH/SIDA aux activités de formation conventionnelle a été lancée dans le cadre du Programme de partenariat OIT-Irish Aid mené en Afrique orientale et australe. Phelloner, à l'extrême gauche, est séropositive. En 2005, elle a créé à Lusaka une entreprise de fabrication de rubans rouges, symboles de la solidarité face au VIH/SIDA, et de perles. En 2007, elle a participé à la formation de l'OIT Améliorez vos compétences d'exposition. "Je crains toujours que ma famille et celle de mon mari me rejettent du fait de mon état. Les activités de l'OIT me donnent l'occasion de côtoyer d'autres personnes qui nous traitent sur un pied d'égalité," déclare Phelloner. Photo: ILO/F. Mambwe. Photo:BIT/Mambwe F.

Osiline, veuve avec sept enfants, est sourde; elle a apprécié l'approche inclusive de la formation dispensée par l'OIT. "J'ai réalisé qu'en dépit de ma surdité, je pouvais partager mes connaissances avec d'autres personnes. Il faut continuer en ce sens car nous sommes tous égaux. Nous cherchons tous à améliorer nos compétences entrepreneuriales," déclare-t-elle. Osiline possède un commerce de détail à Libala, près de Lusaka, où elle vend divers produits dont du pain et des oeufs. Photo: ILO/F. Mambwe. Photo:BIT/Mambwe F.

Le Mois des femmes chefs d'entreprise (MOWE), lancé dans le cadre du programme de partenariat, met l'accent sur la réussite des femmes d'affaires, incluant les femmes handicapées. L'événement est désormais organisé tous les ans dans plusieurs pays d'Afrique orientale et australe. L'Éthiopie s'est lancée dans l'aventure MOWE en mars 2004. En 2009, les célébrations se sont déroulées à Awassa. Genet, en haut, vend de l'encens et des copeaux de bois parfumés. En 2009, elle a participé au salon commercial organisé dans le cadre de MOWE à Awassa. Photo: ILO/ A. Fiorente. Photo:BIT/Fiorente A.

Senayet, une sandale à la main, travaille pour son propre compte dans l'artisanat du cuir depuis plus de deux ans. Elle est une des cinq lauréates du prix MOWE 2009 (Awassa, Ethiopie) décerné à la "Meilleure femme chef d'entreprise". Photo: ILO/ A. Fiorente. Photo:BIT/Fiorente A.

Á Beijing, près de 50 entreprises ont participé à la Foire à l'emploi pour les personnes handicapées organisé en mai 2009 par l'antenne locale de la Fédération chinoise des personnes handicapées (CDPF) et le Beijing Talent Service Centre. Lors de cette foire, les employeurs potentiels ont reçu des informations pratiques importantes en chinois sur le recrutement de personnes handicapées. Ces informations émanaient du Programme de partenariat OIT/Irish Aid. Au cours des dernières années, le programme de partenariat a aidé la CDPF à développer des réglementations relatives à l'application de la Loi concernant l'emploi des personnes handicapées. Cette loi promeut l'égalité, la participation et le partage, et proscrit la discrimination. La représentante de l'OIT discute avec un demandeur d'emploi handicapé de sa quête d'un travail décent. Photo: ILO/L. Chunxiu. Photo:BIT/Chunxiu L.

Les entreprises et les organisations réalisent de plus en plus que lorsque les personnes handicapées bénéficient d'opportunités et d'emplois adaptés à leurs capacités, elles deviennent des salariés comme les autres. À gauche, un candidat demandeur d'emploi atteint de surdité utilise la langue des signes pour discuter des opportunités d'emploi avec le personnel de Panasonic International lors de la Foire à l'emploi pour les personnes handicapées de Beijing en mai 2009. Photo: ILO/L. Chunxiu. Photo:BIT/Chunxiu L.

En Tanzanie, grâce à l'appui du Programme de partenariat OIT-Irish Aid, l'Organisation des personnes handicapées de Zanzibar (UWZ) a joué un rôle central dans l'élaboration de la politique et de la législation sur le handicap, incluant la Loi de 2006 en faveur des personnes handicapées (Droits et privilèges). Cette ONG promeut les droits et les opportunités des personnes handicapées via la sensibilisation et la mobilisation, offre une formation et un développement des compétences de leadership. Mwantatu, en haut, possède un salon de coiffure et de tatouage au henné. Elle est membre d'UWZ depuis plusieurs années. Photo: ILO/R. Kapur. Photo:BIT/Kapur R.

La Convention (no 159) de l'OIT sur la réadaptation professionnelle et l'emploi des personnes handicapées, 1983, le Code de conduite de l'OIT sur la gestion du handicap sur le lieu de travail, 2001, et d'autres initiatives nationales, régionales et internationales, offrent un cadre d'action pour abattre les barrières à l'insertion et promouvoir l'égalité de chances et de traitement des personnes handicapées. La Convention des Nations Unies sur les droits des personnes handicapées, entrée en vigueur en mai 2008, donne un nouvel élan au mandat de l'OIT relatif au handicap, qui est de promouvoir l'égalité de chances des personnes handicapées. Photo: ILO/ J. Maillard. Photo:BIT/Maillard J.

Le travail décent et productif permet aux personnes handicapées de réaliser leurs aspirations, d'améliorer leurs conditions de vie et de participer plus activement à la vie de la société. La photo en haut, "The warmth of a teacher's hand", a gagné le deuxième prix d'un concours organisé en 2007 à l'échelon de la région Asie-Pacifique par l'OIT, l'Organisation internationale des personnes handicapées et le Programme de partenariat ILO-Irish Aid sur le thème "Un travail décent pour les personnes handicapées". Photo: ILO/L. Thuan Thoi. Photo:BIT/Thuan Thoi L.