Una estrategia de inclusión de mujeres empresarias con discapacidad y/o que viven con VIH/SIDA en actividades de capacitación profesional transversalizadas empezó a inicios de los años 2000 en el contexto del programa de cooperación OIT-Irish Aid (Cooperación Irlandesa) en África Meridional y Oriental. Phelloner, en la extrema izquierda en la foto superior, es seropositiva. En 2005, en Lusaka, ella inició un negocio de collares y cintas rojas que simbolizan la lucha contra el HIV/SIDA. En 2007, participó en la capacitación de la OIT Mejora Tus Habilidades de Mercadeo. "Aun estoy luchando con el desafío de ser rechazad por parte de mi familia y la familia de mi esposo, debido a mi situación. Las actividades realizadas por la OIT me dan la oportunidad de estar con gente que se tratan entre si en igualdad de condiciones", dice Phelloner. Foto: OIT/F. Mambwe. Photo:ILO/Mambwe F.

Osiline, sorda y madre viuda con siete hijos, agradece el enfoque transversal de capacitación de la OIT. "Me hizo darme cuenta que como mujer sorda, podría compartir mi conocimiento con otras personas. Esta práctica debería continuar porque todos somos iguales. Todos nosotros queremos desarrollar nuestras capacidades de emprendimiento", agregó Osiline. Osiline atiende una tienda donde vende pan, huevos y otros productos en Libala, a las afueras de Lusaka. Foto: OIT/F. Mambwe. Photo:ILO/Mambwe F.

El Mes de la Mujer Empresaria (MME), creado por el Programa de Cooperación, llama la atención sobre los logros de las mujeres empresarias, incluyendo mujeres con discapacidad. Las celebraciones del Mes de la Mujer Empresaria son llevadas a cabo en muchos países de África Meridional y de África Oriental. En Etiopia, los eventos y celebraciones del Mes de la Mujer Empresaria empezaron en Marzo de 2004. En 2009, las Celebraciones del Mes de la Mujer Empresaria se llevaron a cabo en Awassa. Genet, en la foto superior, vende incienso y astillas de madera perfumada. Ella participó en la feria comercial organizada dentro del contexto del Mes de la Mujer Empresaria de 2009 en Awassa. Foto: OIT/ A. Fiorente. Photo:ILO/Fiorente A.

Senayet, con una sandalia en la mano, ha estado auto-empleada en el negocio de las artesanías de cuero por más de dos años. Ella es una de las cinco ganadoras del trofeo del Mes de las Mujeres Empresarias 2009 (Awassa, Etiopia), el cual es otorgado a la "Mejor Mujer Empresaria Profesional". Foto: OIT/ A. Fiorente. Photo:ILO/Fiorente A.

En Pekín, cerca de 50 empresas participaron en la Feria de Empleo para Personas con Discapacidades organizada por la sede de Pekín de la Federación para las personas con Discapacidad de China (FPDC) y el Centro de Servicios para el Talento de Pekín en Mayo 2009. En la Feria de Empleo, a los futuros empleadores se les proporcionó información en chino, la cual fue importante y práctica, acerca de las maneras como contratar gente con discapacidades. Esta información se hizo disponible gracias al programa de cooperación entre la OIT y la agencia de cooperación Irlandesa "Irish Aid". En los últimos años, el programa de cooperación ayudó a la FPDC en el desarrollo de un marco regulatorio para la implementación de la Ley relacionada con el Empleo de las Personas con Discapacidades. La Ley promueve la igualdad, la participación y el intercambio, y prohíbe la discriminación. La representante de la OIT habla con una persona con discapacidad que busca empleo acerca de su búsqueda de trabajo decente. Foto: OIT/L. Chunxiu. Photo:ILO/Chunxiu L.

Cada vez más, empresas y organizaciones semejantes se están dando cuenta que, cuando se les da la oportunidad y en empleos apropiados a sus capacidades, las personas con discapacidades son buenos empleados. En la foto superior, un candidato sordo usa el lenguaje de señas para discutir las posibilidades de empleo con el personal de Panasonic International en la Feria de Empleo para personas con Discapacidad en Pekín, llevada a cabo en Mayo de 2009. Foto: OIT/L. Chunxiu. Photo:ILO/Chunxiu L.

En Tanzania, la Asociación de Zanzibar para Personas con Discapacidad (UWZ), con ayuda otorgada por el programa de cooperación OIT-Irish Aid, jugó un papel preponderante en la configuración de la política y la legislación sobre la discapacidad, Incluyendo la Ley de 2006 sobre Personas con Discapacidad (Derechos y Privilegios). Esta ONG promueve los derechos y oportunidades de las personas con discapacidades através de la difusión y la sensibilización, brinda capacitación, y desarrollo de habilidades de liderazgo. Mwantatu, en la foto superior, atiende un salón de belleza donde se usa la Henna para teñir el cabello y colorar la piel. Ella ha sido miembro de UWZ por muchos años. Foto: OIT/R. Kapur. Photo:ILO/Kapur R.

El convenio No. 159 de la OIT sobre readaptación profesional y empleo (de personas con Discapacidad) de 1983, el Código de Prácticas en Materia de Discapacidad en los Sitios de Trabajo de la OIT (2001), junto a otras iniciativas internacionales, regionales y nacionales, brindan un marco de acción para eliminar las barreras a la inclusión y para promover la igualdad en el trato y las oportunidades para las personas con discapacidad. El Convenio de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el cual entró en vigor en Mayo de 2008, da un impulso fresco al mandato de la OIT, en materia de discapacidad, para promover la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad en lo que respecta a capacitación y empleo. Foto: OIT/ J. Maillard. Photo:ILO/Maillard J.

El trabajo productivo y decente les permite a las personas con discapacidad cumplir con sus aspiraciones, mejorar sus condiciones de vida y participar de manera más activa en la sociedad. La fotografía superior, "La calidez de la mano del profesor", ganó el segundo lugar en el concurso "Trabajo Decente para las Personas con Discapacidad", realizado a nivel regional, en Asia y el Pacifico, el cual fue organizado por la OIT, la Organización Mundial de Personas con Discapacidad y el programa de cooperación OIT-Irish Aid (Agencia de Cooperación Irlandesa), en el 2007. Foto: OIT/L. Thuan Thoi. Photo:ILO/Thuan Thoi L.