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Venezuela, République bolivarienne du
 


Sources et champ d'application - 2019    

Références
  • Organic Labour Law [OLL] of April 2012 (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras - available in Spanish)
    Date: 30 Apr 2012; voir le site internet » (voir dans NATLEX »)
  • Organic Labour Law Regulation on working time [OLLR], 30 April 2013 (Reglamento Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras sobre el tiempo de trabajo - available in Spanish)
    Date: 30 Apr 2013; voir le site internet »
  • Organic Labour Procedure Law [OLPL], 13 August 2002 (Ley Orgánica Procesal del Trabajo - available in Spanish),
    Date: 13 Aug 2002 (voir dans NATLEX »)
  • Presidential Decree No. 2.158 of 28 December 2015 (Decree providing certain workers with immunity from dismissals for the year 2015) and
    Presidential Decree No. 3.708 of 28 December 2018 (Decree providing certain workers with immunity from dismissals for the year 2018 - until 2020
    Date: 28 Dec 2018
  • Law on Equal Opportunities for Women (Ley de igualdad de oportunidades para la mujer).
    Date: 13 Aug 1993 (voir dans NATLEX »)
Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): aucune
Catégories de travailleurs exclues: fonctionnaires; travailleurs domestiques; police; armée; services de sécurité étatiques

Types de contrats de travail - 2019    

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Durée maximale de la période d'essai: 1 mois

Contrat à durée déterminée (CDD):
  • CDD reglementés: Oui
  • Motifs autorisés de recours au CDD: raisons matérielles et objectives
  • Nombre maximum de CDD successifs: 2
  • Durée cumulée maximum de CDD successifs: 1 année(s)

Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2019    

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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Non

Motifs autorisés (licenciement justifié): conduite du travailleur

Motifs prohibés: état matrimonial; grossesse; race; sexe; orientation sexuelle; religion; opinion politique; origine sociale; nationalité/origine nationale; âge; affiliation et activités syndicales; handicap

Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité; travailleurs avec des responsabilités familiales; travailleurs avec une invalidité consolidée; travailleurs effectuant leur service militaire/service alternatif; travailleurs en congé temporaire suite à une maladie professionnelle ou un accident du travail

Notes / Remarques
NOTE IMPORTANT: For some categories of workers: the application of these rules concerning individual dismissals were suspended by the 2015 and 2018 Decrees providing certain categories of workers with immunity against dismissals. Under those Decrees, prior accreditation of just cause by the labour inspectorate is required for any dismissal of any worker falling within the scope of application of the decrees.

Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2019    

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Forme de la notification du licenciement au travailleur: aucune forme particulière requise

Délai de préavis:

    Indemnité compensatrice de préavis: Non

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2019    

    + show references

    Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
    1) Mass dismissal is defined as any dismissal concerning
    - at least 10% of the workers or more in undertakings with more than 100 workers;
    -20% of the workers in undertakings of more than 50 workers;
    - at least 10 workers in undertakings with fewer than 50 workers;
    within 3 months or more if the circumstances make the dismissal critical.

    Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

    Notification à l'administration publique: Oui

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Oui

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

    Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

    Règles de priorité de réembauche: Non

    Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2019    

    + show references

    Indemnité de licenciement:
    • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
    • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
    • ancienneté ≥ 1 an: 30 jour(s)
    • ancienneté ≥ 2 ans: 60 jour(s)
    • ancienneté ≥ 4 ans: 120 jour(s)
    • ancienneté ≥ 5 ans: 150 jour(s)
    • ancienneté ≥ 10 ans: 300 jour(s)
    • ancienneté ≥ 20 ans: 600 jour(s)

    Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2019    

    + show references

    Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

    Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
    Article 142 (c) OLL provides that “in case of termination of the working relationship, whatever the cause is, benefits will be calculated on the basis of 30 days per year of work or fraction over six months calculated by reference to the last salary”. However the application of this provision raises some difficulties in practice. Article 6 of the Immunity Decree No. 3.708 establishes that in case of unjustified dismissal the worker will be able to opt for reinstatement. Article 9 provides that the employers who does will be sanctioned on the basis of Article 531 (violation of worker’s immobility), Article 532 (disregard of a public worker’s order) or Article 538 (causes of arrest - including disregarding the obligation of reinstatement) OLL.

    Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

    Conciliation préalable obligatoire: Oui

    Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

    Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

    Information supplémentaire - 2019    

    + show references

    Liens

    ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations - Comments on the ILO Termination of Employment Convention, 1982, No. 158 »

    Background paper for the Tripartite Meeting of Experts to Examine the Termination of Employment Convention, 1982 (No. 158), and the Termination of Employment Recommendation, 1982 (No. 166), April 2011 »
    See the country study on employment termination legislation in the Bolivarian Republic of Venezuela: pp. 56-60.