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Bolivie
 


Sources et champ d'application - 2017    

Références
  • Labour Code, updated to 2011
    (Ley del 24 de mayo de 1939 Ley General del Trabajo - Vigente y Actualizada 2011)
    Date: 2011; voir le site internet »
  • Supreme Decree No 28699 of 2006 (Decreto Supremo Núm. 28699)
    Date: 01 May 2006; voir le site internet »
  • Code on Labour Procedure, 1979 (Código Procesal del Trabajo aprobado por DL 16896 de 25/07/1979)
    Date: 25 Jul 1979; voir le site internet »
  • Decree Law Nº 16187 of February 1979 (Decreto Ley Núm. 16187)
    Date: 16 Feb 1979
  • Resolución Ministerial N º 283/62 del 13 de junio de 1962
    Date: 13 Jun 1962
  • Legislative Decree No. 38 of 7 February 1944 modified and updated by Law No 3352 of February 2006.
    Date: 21 Feb 2006
Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): aucune
Catégories de travailleurs exclues: travailleurs agricoles

Types de contrats de travail - 2017    

+ show references

Durée maximale de la période d'essai: 3 mois

Contrat à durée déterminée (CDD):
  • CDD reglementés: Oui
  • Motifs autorisés de recours au CDD: raisons matérielles et objectives
  • Nombre maximum de CDD successifs: 2
  • Durée cumulée maximum de CDD successifs: 12 mois

Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2017    

+ show references



Motifs autorisés (licenciement justifié): conduite du travailleur

Motifs prohibés: état matrimonial; grossesse; couleur; sexe; orientation sexuelle; religion; opinion politique; nationalité/origine nationale; âge; affiliation et activités syndicales; handicap; statut financier; langue; naissance; origine ethnique

Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité; travailleurs handicapés

Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2017    

+ show references

Forme de la notification du licenciement au travailleur: aucune forme particulière requise

Délai de préavis:
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • travailleurs permanents - 3 mois.
      • travailleurs temporaires - 1 semaine(s).
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • travailleurs permanents - 3 mois.
      • travailleurs temporaires - 15 jour(s).
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • travailleurs permanents - 3 mois.
      • travailleurs temporaires - 30 jour(s).
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • travailleurs permanents - 3 mois.
      • travailleurs temporaires - 30 jour(s).
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • travailleurs permanents - 3 mois.
      • travailleurs temporaires - 30 jour(s).
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • travailleurs permanents - 3 mois.
      • travailleurs temporaires - 30 jour(s).
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • travailleurs permanents - 3 mois.
      • travailleurs temporaires - 30 jour(s).

    Indemnité compensatrice de préavis: Oui

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2017    

    + show references

    Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
    Collective dismissal is not defined by law. Article 14 of the Labour Code provides that in case of cease of activities due to bankruptcy or "verified losses" ("peridas comprobadas"), the compensation shall be half of the usual amount, and workers credits shall be given priority.

    Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

    Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

    Règles de priorité de réembauche: Non

    Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2017    

    + show references

    Indemnité de licenciement:
    • ancienneté ≥ 6 mois: 0.25 mois
    • ancienneté ≥ 9 mois: 0.5 mois
    • ancienneté ≥ 1 an: 1 mois
    • ancienneté ≥ 2 ans: 2 mois
    • ancienneté ≥ 4 ans: 4 mois
    • ancienneté ≥ 5 ans: 5 mois
    • ancienneté ≥ 10 ans: 10 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 20 mois
    Indemnité de licenciement pour motif économique:
    • ancienneté ≥ 6 mois: 0.12 mois
    • ancienneté ≥ 9 mois: 0.25 mois
    • ancienneté ≥ 1 an: 0.5 mois
    • ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois
    • ancienneté ≥ 4 ans: 2 mois
    • ancienneté ≥ 5 ans: 2.5 mois
    • ancienneté ≥ 10 ans: 5 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 10 mois

    Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2017    

    + show references

    Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

    Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

    Conciliation préalable obligatoire: Non

    Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

    Règlement des litiges individuels par arbitrage: Non