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Belgique
 


Sources et champ d'application - 2019    

Références
  • Employment Contract Act [ECA], 3 July 1978, as last amended on 05.03.2017
    (Loi relative aux contrats de travail - available in French, Dutch and German )
    Date: 05 Mar 2017; voir le site internet » (voir dans NATLEX »)
  • Labour Act [LA], 16 March 1971, as last amended in March 2017
    (Loi sur le travail - available in French, Dutch and German)
    Date: 05 Mar 2017; voir le site internet » (voir dans NATLEX »)
  • Royal Order on Collective Dismissals [ROCD], 24 May 1976, as subsequently amended in May 2016.
    (Arrêté royal sur les licenciements collectifs)
    Date: 13 May 2016; voir le site internet » (voir dans NATLEX »)
  • Act on Promotion of Employment [APE], 13 February 1998 as last amended in December 2010
    (Loi portant des dispositions en faveur de l'emploi - available in French, Dutch and German)
    Date: 19 Dec 2010; voir le site internet » (voir dans NATLEX »)
  • Law of 26 December 2013 concerning the introduction of a single status between blue-collars and white-collars workers with regard to notice periods and the day of default and accompanying measures
    (Loi concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d'accompagnement - available in French, Dutch and German)
    Date: 26 Dec 2013; voir le site internet »
Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): 20
Catégories de travailleurs exclues : fonctionnaires; police; armée; gens de la mer; enseignants; travailleurs portuaires


Conventions collectives


Types de contrats de travail - 2019    

+ show references

Durée maximale de la période d'essai: 0 mois

Contrat à durée déterminée (CDD):
  • CDD reglementés: Oui
  • Motifs autorisés de recours au CDD : aucune limitation pour le premier CDD
  • Nombre maximum de CDD successifs: 4
  • Durée cumulée maximum de CDD successifs: 36 mois
  • % de travailleurs sous CDD: %

Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2019    

+ show references

Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Oui

Motifs autorisés (licenciement justifié) : aucun; aucun

Motifs prohibés: état matrimonial; grossesse ; congé de matérnité; maladie ou accident professionel temporaire; race; couleur; sexe; orientation sexuelle ; religion ; opinion politique ; origine sociale ; nationalité/origine nationale ; âge ; affiliation et activités syndicales ; handicap; statut financier ; langue; dénoncer des violations; naissance; état de santé ; information génétique; origine ethnique

Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité; travailleurs exerçant un mandat électif ou une fonction politique

Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2019    

+ show references

Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

Délai de préavis:

    Indemnité compensatrice de préavis : Oui

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2019    

    + show references

    Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
    Over a period of 60 days, at least:
    1) 10 workers in undertakings with 20-99 workers;
    2) 10% workers in undertakings with 100 - 300 workers;
    3) 30 workers in undertakings with at least 300 workers.

    Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Oui

    Notification à l'administration publique: Oui

    Notification aux représentants des travailleurs: Oui

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

    Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui

    Règles de priorité de réembauche: Non

    Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2019    

    + show references

    Indemnité de licenciement pour motif économique: Only for collective dismissals:
    (basic average net remuneration - unemployment benefits ) ÷ 2. Due for 4 months subject to exceptions.

    Notes / Remarques
    1) Individual dismissals (including for economic reasons): no statutory severance pay.
    2) Collective dismissal: redundancy payment established by a national collective agreement (N°10 of 1973).

    Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2019    

    + show references

    Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

    Compensation for unfair dismissal - Are there legal limits?: Oui

    Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie) :
    In case of "manifestly unreasonable" termination of employment, the employer shall grant a compensation to the worker of minimum 3 weeks and maximum 17 weeks of remuneration (Art. 9 of the national 2014 Collective labour agreement No. 109).

    In addition, the worker might request another specific compensation in case the employer does not motivate the reasons for the dismissal.

    Possibilité de réintégration dans l'emploi: Non

    Conciliation préalable obligatoire: Non

    Courts ou tribunaux compétents : tribunal du travail

    Règlement des litiges individuels par arbitrage: Non

    Charge de la preuve: travailleur

    Information supplémentaire - 2019    

    + show references

    Liens

    Belgian Ministry of Labour / Motivation du licenciement - Travailleurs relevant du secteur privé »

    Belgian Ministry of Labour / Fin du contrat à durée indéterminée - congé moyennant le paiement d’une indemnité de rupture »

    Belgian Ministry of Labour / Fin du contrat de travail »

    Belgian Ministry of Labour / Licenciements collectifs »