L'OIT est une institution spécialisée des Nations-Unies
ILO-fr-strap
Go to the home page
Site map | Contact us English | español
> GOUVERNANCE - page d'accueil > EPLex: une base de données sur les législations de protection de l'emploi >

Kirghizistan
 


Sources et champ d'application - 2019    

Références Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): 15
Remarks:
  • Art. 55 LC: The fixed-term contracts may be concluded with workers hired in the small or medium-size enterprise employing up to 15 workers during the 1st year of its creation.

Catégories de travailleurs exclues : armée; directeurs
Remarks:
  • Art. 6 LC

Types de contrats de travail - 2019    

+ show references

Durée maximale de la période d'essai: 6 mois

Remarks:
  • Art. 62 LC: The probationary period may not exceed 3 months for all workers and 6 months for high-level managers.

Contrat à durée déterminée (CDD):
  • Motifs autorisés de recours au CDD : raisons matérielles et objectives
    Remarks:
    • Art. 55 LC
  • Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
  • Durée cumulée maximum de CDD successifs: 5 année(s)
    Remarks:
    • Art. 55 LC

Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2019    

+ show references

Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Oui
Remarks:
  • Art. 83 and 85 LC


Motifs autorisés (licenciement justifié) : conduite du travailleur; capacité du travailleur; motifs économiques
Remarks:
  • Art. 83 LC


Motifs prohibés: race; sexe; religion ; opinion politique ; origine sociale ; nationalité/origine nationale ; âge ; affiliation et activités syndicales ; statut financier ; langue; propriété; lieu de résidence ; origine ethnique
Remarks:
  • Art. 9 LC


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité; travailleurs avec des responsabilités familiales
Remarks:
  • Art. 310 LC: special protection against any dismissal, except for economic reasons, for pregnant women and women with family responsibilities.

    Art. 84 LC: The employer is not entitled to dismiss any workers' representative without prior approval by the relevant body representing workers of the enterprise.


Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2019    

+ show references

Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

Remarks:
  • Art. 85 LC

Délai de préavis:
Remarks:
  • Art. 85 LC
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s) .
      • licenciement économique - 1 mois .
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s) .
      • licenciement économique - 1 mois .
    • ancienneté ≥ 1 an
      • licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s) .
      • licenciement économique - 1 mois .
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s) .
      • licenciement économique - 1 mois .
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s) .
      • licenciement économique - 1 mois .
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s) .
      • licenciement économique - 1 mois .
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s) .
      • licenciement économique - 1 mois .
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s) .
      • licenciement économique - 1 mois .

    Indemnité compensatrice de préavis : Oui

    Remarks:
    • Art. 85 LC

    Notification à l'administration publique: Non

    Remarks:
    • Art. 85 LC

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Remarks:
    • Art. 85 LC

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Remarks:
    • Art. 84 LC: The employer is not entitled to dismiss any workers' representative without prior approval by the relevant body representing workers of the enterprise.

    Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2019    

    + show references

    Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
    The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

    Remarks:
    • Art. 78 LC

    Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Oui

    Remarks:
    • Art. 78 LC

    Notification à l'administration publique: Oui

    Remarks:
    • Art. 78 LC

    Notification aux représentants des travailleurs: Oui

    Remarks:
    • Art. 78 LC

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

    Remarks:
    • Art. 85 LC

    Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui

    Remarks:
    • Art. 78 LC

    Règles de priorité de réembauche: Non

    Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2019    

    + show references

    Indemnité de licenciement pour motif économique: Any worker is entitled to 2-3-month wages in case of dismissals for economic reasons, provided the worker is registered, withing 10 days after the dismissal, in the public service of employment as unemployed person seeking for a job (Art. 87 LC)

    Notes / Remarques
    1) Individual dismissal not based on economic reasons: no statutory severance pay for termination related to worker performance or professional capability. However, employment termination related to worker health reasons gives rise to termination payment of 1 month.

    2) Economic dismissal (individual or collective): redundancy payment.

    Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2019    

    + show references

    Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

    Remarks:
    • Art. 423 LC

      However in the cases of dismissal without a legal basis or with a violation of the established procedure for dismissal or illegal transfer to another job, the court is entitled, at the request of the employee, to make a decision to compensate the employee for the moral harm caused to him by such actions. The amount of this compensation is determined by the court.

    Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie) :
    Compensation shall not be less than 12-month average wages.

    Remarks:
    • Art. 423 LC

    Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

    Remarks:
    • Art. 423 LC

    Conciliation préalable obligatoire: Non

    Remarks:
    • Art. 421 LC

    Courts ou tribunaux compétents : juridiction ordinaire

    Remarks:
    • Art. 421 LC

    Règlement des litiges individuels par arbitrage: Non

    Information supplémentaire - 2019    

    + show references