Kirghizistan
Sources et champ d'application - 2019
Références
Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): 15Remarks: - Art. 55 LC: The fixed-term contracts may be concluded with workers hired in the small or medium-size enterprise employing up to 15 workers during the 1st year of its creation.
Catégories de travailleurs exclues: armée; directeurs
Types de contrats de travail - 2019
+ show references Durée maximale de la période d'essai: 6 mois
Remarks: - Art. 62 LC: The probationary period may not exceed 3 months for all workers and 6 months for high-level managers.
:
- CDD reglementés: Oui
- Motifs autorisés de recours au CDD: raisons matérielles et objectives
- Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
- Durée cumulée maximum de CDD successifs: 5 année(s)
Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2019
+ show references Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui
Motifs autorisés (licenciement justifié): conduite du travailleur; capacité du travailleur; motifs économiques
Motifs prohibés: race; sexe; religion; opinion politique; origine sociale; nationalité/origine nationale; âge; affiliation et activités syndicales; statut financier; langue; propriété; lieu de résidence; origine ethnique
Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité; travailleurs avec des responsabilités familialesRemarks: - Art. 310 LC: special protection against any dismissal, except for economic reasons, for pregnant women and women with family responsibilities.
Art. 84 LC: The employer is not entitled to dismiss any workers' representative without prior approval by the relevant body representing workers of the enterprise.
Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2019
+ show references Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite
Délai de préavis: - ancienneté ≥ 6 mois
- licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s).
- licenciement économique - 1 mois.
- ancienneté ≥ 9 mois
- licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s).
- licenciement économique - 1 mois.
- ancienneté ≥ 1 an
- licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s).
- licenciement économique - 1 mois.
- ancienneté ≥ 2 ans
- licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s).
- licenciement économique - 1 mois.
- ancienneté ≥ 4 ans
- licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s).
- licenciement économique - 1 mois.
- ancienneté ≥ 5 ans
- licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s).
- licenciement économique - 1 mois.
- ancienneté ≥ 10 ans
- licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s).
- licenciement économique - 1 mois.
- ancienneté ≥ 20 ans
- licenciement pour motif non non économique - 2 semaine(s).
- licenciement économique - 1 mois.
Indemnité compensatrice de préavis: Oui
Notification à l'administration publique: Non
Notification aux représentants des travailleurs: Non
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Remarks: - Art. 84 LC: The employer is not entitled to dismiss any workers' representative without prior approval by the relevant body representing workers of the enterprise.
Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2019
+ show references Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.
Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui
Notification à l'administration publique: Oui
Notification aux représentants des travailleurs: Oui
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui
Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui
Règles de priorité de réembauche: Non
Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2019
+ show references Indemnité de licenciement pour motif économique: Any worker is entitled to 2-3-month wages in case of dismissals for economic reasons, provided the worker is registered, withing 10 days after the dismissal, in the public service of employment as unemployed person seeking for a job (Art. 87 LC)
Notes / Remarques
1) Individual dismissal not based on economic reasons: no statutory severance pay for termination related to worker performance or professional capability. However, employment termination related to worker health reasons gives rise to termination payment of 1 month.
2) Economic dismissal (individual or collective): redundancy payment.
Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2019
+ show references Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non
Remarks: - Art. 423 LC
However in the cases of dismissal without a legal basis or with a violation of the established procedure for dismissal or illegal transfer to another job, the court is entitled, at the request of the employee, to make a decision to compensate the employee for the moral harm caused to him by such actions. The amount of this compensation is determined by the court.
Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
Compensation shall not be less than 12-month average wages.
Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui
Conciliation préalable obligatoire: Non
Courts ou tribunaux compétents: juridiction ordinaire
Règlement des litiges individuels par arbitrage: Non
Information supplémentaire - 2019
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