Azerbaïdjan
Sources et champ d'application - 2010
Références
- Labour Code of 1 February 1999, as amended in 2008
Date: 2009
Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): aucune
Catégories de travailleurs exclues
: armée; magistrature
Types de contrats de travail - 2010
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- Labour Code of 1 February 1999, as amended in 2008
Date: 2009
Durée maximale de la période d'essai: 3 mois
Contrat à durée déterminée (CDD):
- Motifs autorisés de recours au CDD : raisons matérielles et objectives
- Durée cumulée maximum de CDD successifs: 5 année(s)
Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2010
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- Labour Code of 1 February 1999, as amended in 2008
Date: 2009
: OuiRemarks: - Art. 71 (3) and Art. 76 LC
: conduite du travailleur; capacité du travailleur; motifs économiques
Motifs prohibés: grossesse
; congé de matérnité; responsabilités familiales; affiliation et activités syndicales
; congé parental; état de santé
Remarks: - Art. 79 LC on the prohibited grounds for dismissals in all cases, except in case of the liquidation of the enterprise.
Art. 16 LC provides a general prohibition of any discrimination on several grounds.
: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité; travailleurs avec des responsabilités familiales; travailleurs effectuant leur service militaire/service alternatif; travailleurs mineursRemarks: - Art. 80 LC - the employer has to ask the authorization of the trade union to dismiss any member of the trade union.
Art. 255 prohibits the dismissal of workers under 18 for the lack of professional competency.
Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2010
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- Labour Code of 1 February 1999, as amended in 2008
Date: 2009
Forme de la notification du licenciement au travailleur
: écrite
Délai de préavis: - ancienneté ≥ 6 mois
- licenciement économique
- 2 mois
.
- ancienneté ≥ 9 mois
- licenciement économique
- 2 mois
.
- ancienneté ≥ 2 ans
- licenciement économique
- 2 mois
.
- ancienneté ≥ 4 ans
- licenciement économique
- 2 mois
.
- ancienneté ≥ 5 ans
- licenciement économique
- 2 mois
.
- ancienneté ≥ 10 ans
- licenciement économique
- 2 mois
.
- ancienneté ≥ 20 ans
- licenciement économique
- 2 mois
.
Indemnité compensatrice de préavis
: Oui
Notification à l'administration publique: Non
Notification aux représentants des travailleurs: Non
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Remarks: - However, according to art. 80 LC, the employer has to obtain the authorization of the trade union to dismiss a member of that trade union.
Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2010
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- Labour Code of 1 February 1999, as amended in 2008
Date: 2009
Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No statutory definition
Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs)
: Non
Notification à l'administration publique: Oui
Remarks: - Article 17(2) of the Law on Employment: the employer has to inform, 2 months in advance, the public service of employment about any contemplated redundancies.
Notification aux représentants des travailleurs: Oui
Remarks: - Law on Trade Unions of 1994:
Article 11. Right of trade unions to defend labour rights.
...Where the closure of an enterprise or its subdivisions at the initiative of the management may lead to a complete or partial cessation of production, workforce reductions or a deterioration of working conditions, such measures, with the exception of cases provided for by the law, shall not be carried out without prior notice of not less than three months to the trade unions concerned, and consultations with them concerning the safeguarding of workers' rights and interests.
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Remarks: - However, according to art. 80 LC, the employer has to obtain the authorization of the trade union to dismiss a member of that trade union.
Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui
Remarks: - Art. 78 LC - the employer defines the list of workers to be dismissed for economic reasons.
Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non
Règles de priorité de réembauche: Non
Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2010
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- Labour Code of 1 February 1999, as amended in 2008
Date: 2009
: - ancienneté ≥ 6 mois: 3 mois
- ancienneté ≥ 9 mois: 3 mois
- ancienneté ≥ 1 an: 3 mois
- ancienneté ≥ 2 ans: 3 mois
- ancienneté ≥ 4 ans: 3 mois
- ancienneté ≥ 5 ans: 3 mois
- ancienneté ≥ 10 ans: 3 mois
- ancienneté ≥ 20 ans: 3 mois
Indemnité de licenciement pour motif économique: - ancienneté ≥ 6 mois: 3 mois
- ancienneté ≥ 9 mois: 3 mois
- ancienneté ≥ 1 an: 3 mois
- ancienneté ≥ 2 ans: 3 mois
- ancienneté ≥ 4 ans: 3 mois
- ancienneté ≥ 5 ans: 3 mois
- ancienneté ≥ 10 ans: 3 mois
- ancienneté ≥ 20 ans: 3 mois
Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2010
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- Labour Code of 1 February 1999, as amended in 2008
Date: 2009
Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Oui
Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie)
:
Remarks: - Art. 299 LC - No legal limits for any claim for an individual labour dispute.
Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui
Conciliation préalable obligatoire: Non
Courts ou tribunaux compétents
: juridiction ordinaire
Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui
% de litiges relatifs au licenciement par raport au nombre total de litiges: 80 %
Information supplémentaire - 2010
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- Labour Code of 1 February 1999, as amended in 2008
Date: 2009
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