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Sainte-Lucie
Sources et champ d'application - 2011
Références
- Contract of service Act [CSA], Act 14 of 1970, Revised editions. Chap. 16.03 including Contract of service regulations [CSR], Statutory Instrument 26/1972, as last amended by SI 21/1995
Date: 09 Mar 1995; voir le site internet »
- Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act [EOTEOA], Act 9 of 2000, Chap. 16.14
Date: 01 Apr 2000; voir le site internet »
- Registration, Status and Recognition of Trade Unions and Employers' Organisations Act [TUEOA], Act No. 42 of 1999 (not available in electronic format)
Date: 11 Jan 2000 (voir dans NATLEX »)
Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): aucune
Catégories de travailleurs exclues: fonctionnaires; membres de la famille de l'employeur 
Réforme législative en cours
A new Labour Code was passed in 2006. However, as of February 2011, it has not been implemented. This text which has been re-drafted to include new amendments is still under discussion.
Types de contrats de travail - 2011
+ show references
- Contract of service Act [CSA], Act 14 of 1970, Revised editions. Chap. 16.03 including Contract of service regulations [CSR], Statutory Instrument 26/1972, as last amended by SI 21/1995
Date: 09 Mar 1995; voir le site internet »
- Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act [EOTEOA], Act 9 of 2000, Chap. 16.14
Date: 01 Apr 2000; voir le site internet »
- Registration, Status and Recognition of Trade Unions and Employers' Organisations Act [TUEOA], Act No. 42 of 1999 (not available in electronic format)
Date: 11 Jan 2000 (voir dans NATLEX »)
Durée maximale de la période d'essai: 3 mois
Contrat à durée déterminée (CDD):
- Motifs autorisés de recours au CDD: aucune limitation
- Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
- Durée cumulée maximum de CDD successifs: aucune limitation
Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2011
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- Contract of service Act [CSA], Act 14 of 1970, Revised editions. Chap. 16.03 including Contract of service regulations [CSR], Statutory Instrument 26/1972, as last amended by SI 21/1995
Date: 09 Mar 1995; voir le site internet »
- Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act [EOTEOA], Act 9 of 2000, Chap. 16.14
Date: 01 Apr 2000; voir le site internet »
- Registration, Status and Recognition of Trade Unions and Employers' Organisations Act [TUEOA], Act No. 42 of 1999 (not available in electronic format)
Date: 11 Jan 2000 (voir dans NATLEX »)
: Non
Motifs autorisés (licenciement justifié): aucun
Motifs prohibés: état matrimonial; grossesse; responsabilités familiales; avoir déposé une plainte contre l'employeur; couleur; sexe; religion; opinion politique; origine sociale; nationalité/origine nationale; âge; affiliation et activités syndicales; handicap; dénoncer des violations; origine ethnique
Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: aucun groupe protégé
Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2011
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- Contract of service Act [CSA], Act 14 of 1970, Revised editions. Chap. 16.03 including Contract of service regulations [CSR], Statutory Instrument 26/1972, as last amended by SI 21/1995
Date: 09 Mar 1995; voir le site internet »
- Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act [EOTEOA], Act 9 of 2000, Chap. 16.14
Date: 01 Apr 2000; voir le site internet »
- Registration, Status and Recognition of Trade Unions and Employers' Organisations Act [TUEOA], Act No. 42 of 1999 (not available in electronic format)
Date: 11 Jan 2000 (voir dans NATLEX »)
Forme de la notification du licenciement au travailleur: aucune forme particulière requise
Délai de préavis: - ancienneté ≥ 6 mois
- ancienneté ≥ 9 mois
- ancienneté ≥ 2 ans
- ancienneté ≥ 4 ans
- ancienneté ≥ 5 ans
- ancienneté ≥ 10 ans
- ancienneté ≥ 20 ans
Indemnité compensatrice de préavis: Oui
Notification à l'administration publique: Non
Notification aux représentants des travailleurs: Non
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2011
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- Contract of service Act [CSA], Act 14 of 1970, Revised editions. Chap. 16.03 including Contract of service regulations [CSR], Statutory Instrument 26/1972, as last amended by SI 21/1995
Date: 09 Mar 1995; voir le site internet »
- Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act [EOTEOA], Act 9 of 2000, Chap. 16.14
Date: 01 Apr 2000; voir le site internet »
- Registration, Status and Recognition of Trade Unions and Employers' Organisations Act [TUEOA], Act No. 42 of 1999 (not available in electronic format)
Date: 11 Jan 2000 (voir dans NATLEX »)
Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No statutory definition collective dismissal.
Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non
Notification à l'administration publique: Non
Notification aux représentants des travailleurs: Non
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non
Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non
Règles de priorité de réembauche: Non
Notes / Remarques
There are no specific notification or consultation requirements applicable to collective dismissals.
However, any employer who intends to close an undertaking must notify the trade union and the Labour Commissionner of its intention and indicate the reasons for closure and the number of categories affected (sec. 35 (1) Registration, Status and Recognition of Trade Unions and Employers' Organisations Act).
Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2011
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- Contract of service Act [CSA], Act 14 of 1970, Revised editions. Chap. 16.03 including Contract of service regulations [CSR], Statutory Instrument 26/1972, as last amended by SI 21/1995
Date: 09 Mar 1995; voir le site internet »
- Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act [EOTEOA], Act 9 of 2000, Chap. 16.14
Date: 01 Apr 2000; voir le site internet »
- Registration, Status and Recognition of Trade Unions and Employers' Organisations Act [TUEOA], Act No. 42 of 1999 (not available in electronic format)
Date: 11 Jan 2000 (voir dans NATLEX »)
: Indemnité de licenciement pour motif économique: - ancienneté ≥ 6 mois: 0 semaine(s)
- ancienneté ≥ 9 mois: 0 semaine(s)
- ancienneté ≥ 1 an: 0 semaine(s)
- ancienneté ≥ 2 ans: 2 semaine(s)
- ancienneté ≥ 4 ans: 4 semaine(s)
- ancienneté ≥ 5 ans: 7 semaine(s)
- ancienneté ≥ 10 ans: 20 semaine(s)
- ancienneté ≥ 20 ans: 50 semaine(s)
Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2011
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- Contract of service Act [CSA], Act 14 of 1970, Revised editions. Chap. 16.03 including Contract of service regulations [CSR], Statutory Instrument 26/1972, as last amended by SI 21/1995
Date: 09 Mar 1995; voir le site internet »
- Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act [EOTEOA], Act 9 of 2000, Chap. 16.14
Date: 01 Apr 2000; voir le site internet »
- Registration, Status and Recognition of Trade Unions and Employers' Organisations Act [TUEOA], Act No. 42 of 1999 (not available in electronic format)
Date: 11 Jan 2000 (voir dans NATLEX »)
Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Oui
Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui
Conciliation préalable obligatoire: Non
Courts ou tribunaux compétents: juridiction ordinaire; tribunal du travail
Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui
Information supplémentaire - 2011
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- Contract of service Act [CSA], Act 14 of 1970, Revised editions. Chap. 16.03 including Contract of service regulations [CSR], Statutory Instrument 26/1972, as last amended by SI 21/1995
Date: 09 Mar 1995; voir le site internet »
- Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act [EOTEOA], Act 9 of 2000, Chap. 16.14
Date: 01 Apr 2000; voir le site internet »
- Registration, Status and Recognition of Trade Unions and Employers' Organisations Act [TUEOA], Act No. 42 of 1999 (not available in electronic format)
Date: 11 Jan 2000 (voir dans NATLEX »)
Liens ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations - Comments on the ILO Termination of Employment Convention, 1982, No. 158 (from 1990) »
Caribbean Digest of Legislation on Termination of Employment, ILO Subregional Office for the Caribbean »
CARIBLEX »ILO's database of national labour legislation (including on termination of employment) for the 13 ILO member States of the English- and Dutch-speaking Caribbean.
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