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Sainte-Lucie
 


Sources et champ d'application - 2011    

Références
  • Contract of service Act [CSA], Act 14 of 1970, Revised editions. Chap. 16.03 including Contract of service regulations [CSR], Statutory Instrument 26/1972, as last amended by SI 21/1995
    Date: 09 Mar 1995; voir le site internet »
  • Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act [EOTEOA], Act 9 of 2000, Chap. 16.14
    Date: 01 Apr 2000; voir le site internet »
  • Registration, Status and Recognition of Trade Unions and Employers' Organisations Act [TUEOA], Act No. 42 of 1999 (not available in electronic format)
    Date: 11 Jan 2000 (voir dans NATLEX »)
Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): aucune
Catégories de travailleurs exclues: fonctionnaires; membres de la famille de l'employeur


Réforme législative en cours
A new Labour Code was passed in 2006. However, as of February 2011, it has not been implemented. This text which has been re-drafted to include new amendments is still under discussion.


Types de contrats de travail - 2011    

+ show references

Durée maximale de la période d'essai: 3 mois

Contrat à durée déterminée (CDD):
  • Motifs autorisés de recours au CDD: aucune limitation
  • Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
  • Durée cumulée maximum de CDD successifs: aucune limitation

Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2011    

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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Non

Motifs autorisés (licenciement justifié): aucun

Motifs prohibés: état matrimonial; grossesse; responsabilités familiales; avoir déposé une plainte contre l'employeur; couleur; sexe; religion; opinion politique; origine sociale; nationalité/origine nationale; âge; affiliation et activités syndicales; handicap; dénoncer des violations; origine ethnique

Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: aucun groupe protégé

Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2011    

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Forme de la notification du licenciement au travailleur: aucune forme particulière requise

Délai de préavis:
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • 1 semaine(s).
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • 1 semaine(s).
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • 2 semaine(s).
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • 2 semaine(s).
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • 4 semaine(s).
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • 6 semaine(s).
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • 6 semaine(s).

    Indemnité compensatrice de préavis: Oui

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2011    

    + show references

    Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
    No statutory definition collective dismissal.

    Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

    Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

    Règles de priorité de réembauche: Non

    Notes / Remarques
    There are no specific notification or consultation requirements applicable to collective dismissals.
    However, any employer who intends to close an undertaking must notify the trade union and the Labour Commissionner of its intention and indicate the reasons for closure and the number of categories affected (sec. 35 (1) Registration, Status and Recognition of Trade Unions and Employers' Organisations Act).

    Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2011    

    + show references

    Indemnité de licenciement:
      Indemnité de licenciement pour motif économique:
      • ancienneté ≥ 6 mois: 0 semaine(s)
      • ancienneté ≥ 9 mois: 0 semaine(s)
      • ancienneté ≥ 1 an: 0 semaine(s)
      • ancienneté ≥ 2 ans: 2 semaine(s)
      • ancienneté ≥ 4 ans: 4 semaine(s)
      • ancienneté ≥ 5 ans: 7 semaine(s)
      • ancienneté ≥ 10 ans: 20 semaine(s)
      • ancienneté ≥ 20 ans: 50 semaine(s)

      Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2011    

      + show references

      Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Oui

      Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

      Conciliation préalable obligatoire: Non

      Courts ou tribunaux compétents: juridiction ordinaire; tribunal du travail

      Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

      Information supplémentaire - 2011    

      + show references

      Liens

      ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations - Comments on the ILO Termination of Employment Convention, 1982, No. 158 (from 1990) »

      Caribbean Digest of Legislation on Termination of Employment, ILO Subregional Office for the Caribbean »

      CARIBLEX »
      ILO's database of national labour legislation (including on termination of employment) for the 13 ILO member States of the English- and Dutch-speaking Caribbean.