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Géorgie
 


Sources et champ d'application - 2011    

Références
  • Labour Code of 2006
    Date: 25 May 2006 (voir dans NATLEX »)
Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): aucune
Remarks:
  • Article 1 of the Labour Code (LC)

Catégories de travailleurs exclues : aucune
Remarks:
  • Article 1 of the LC "Scope of Application"
    1. This Labor Code regulates labour and subsequent relations on the territory of Georgia that are not otherwise regulated by an international agreement of Georgia or a special law.
    2. The issues related to labor relations, that are not regulated by this Code or other special law, shall be regulated by the norms of the Civil Code.


Réforme législative en cours
In 2009-2012, there is a reform of the Labour Code by the tripartite working group under the aegis of the ILO.


Types de contrats de travail - 2011    

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Durée maximale de la période d'essai: 6 mois

Remarks:
  • Art. 9 LC

Contrat à durée déterminée (CDD):
  • Motifs autorisés de recours au CDD : aucune limitation
    Remarks:
    • Art. 6 LC
  • Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
  • Durée cumulée maximum de CDD successifs: aucune limitation

Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2011    

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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Non

Motifs autorisés (licenciement justifié) : aucun
Remarks:
  • Art. 37 LC


Motifs prohibés: grossesse ; congé de matérnité; responsabilités familiales; maladie ou accident professionel temporaire; race; couleur; sexe; orientation sexuelle ; religion ; opinion politique ; origine sociale ; nationalité/origine nationale ; âge ; affiliation et activités syndicales ; handicap; accomplissement du service militaire ou civil ; propriété; naissance; exercice du droit au congé éducation ; prendre légalement ses congés ; congé d'adoption ; origine ethnique
Remarks:
  • Art. 2 LC


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 36 LC on suspension of employment during which the employment cannot be terminated.


Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2011    

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Forme de la notification du licenciement au travailleur : aucune forme particulière requise

Délai de préavis:
Remarks:
  • The Labour Code does not provide for a notice period for the worker to be given by the employer.
    Article 39 of the Labour Code "Derangement of the Contract":
    1. According to the provisions of this article, labor contract can be deranged at the initiative of one of the parties.
    2. If the initiator of the contract derangement is the employee, s/he shall notify the employer in writing, at least 30 calendar days prior to derangement, unless otherwise envisaged by the contract.
    3. If the contract is deranged at the initiative of the employer, the employee shall be given at least a one-month pay unless otherwise envisaged by the contract.
    4. If one of the parties violates his/her liabilities as determined by the labor contract, the provisions of paragraphs 2 and 3 of this article shall not apply.

    Indemnité compensatrice de préavis : Non

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2011    

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    Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
    There is no mention of collective dismissal for economic reasons in the Labour Code.

    Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

    Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

    Règles de priorité de réembauche: Non

    Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2011    

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    Indemnité de licenciement:
    • ancienneté ≥ 6 mois: 1 mois
    • ancienneté ≥ 9 mois: 1 mois
    • ancienneté ≥ 1 an: 1 mois
    • ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois
    • ancienneté ≥ 4 ans: 1 mois
    • ancienneté ≥ 5 ans: 1 mois
    • ancienneté ≥ 10 ans: 1 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 1 mois
    Indemnité de licenciement pour motif économique:
    Remarks:
    • No specific redundancy payment - See severance pay.
    • ancienneté ≥ 6 mois: 1 mois
    • ancienneté ≥ 9 mois: 1 mois
    • ancienneté ≥ 1 an: 1 mois
    • ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois
    • ancienneté ≥ 4 ans: 1 mois
    • ancienneté ≥ 5 ans: 1 mois
    • ancienneté ≥ 10 ans: 1 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 1 mois

    Notes / Remarques
    Article 39(3) of the Labour Code "Derangement of the Contract": If the contract is deranged at the initiative of the employer, the employee shall be given at least a one-month pay unless otherwise envisaged by the contract.

    Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2011    

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    Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Oui

    Possibilité de réintégration dans l'emploi: Non

    Remarks:
    • Although there is no provisions on the reinstatement in the Labour Code, there are some rare cases in the judicial practice.

    Conciliation préalable obligatoire: Non

    Remarks:
    • Art. 48(6) of the Labour Code: An individual dispute may be settled through conciliatory procedures and individual negotiations as well as through a court.

    Courts ou tribunaux compétents : juridiction ordinaire

    Remarks:
    • Ordinary courts have jurisdiction over individual labour disputes.

    Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

    Remarks:
    • Art. 47(6) and 48(5) LC.

    Information supplémentaire - 2009    

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    Other documents

    » Labour Code of Georgia, 2006