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Mexique
 


Sources et champ d'application - 2010    

Références
  • The Mexican Constitution [MC] dated 5 February 1917, as last amended in August 2009
    (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos - available in spanish)
    Date: 28 Aug 2009; voir le site internet » (voir dans NATLEX »)
  • The Federal Labour Act [FLA], dated 2 December 1969 as last amended in January 2006
    (Ley Federal del Trabajo - available in Spanish)
    Date: 17 Jan 2006; voir le site internet » (voir dans NATLEX »)
Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): aucune
Catégories de travailleurs exclues: fonctionnaires

Types de contrats de travail - 2010    

+ show references

Durée maximale de la période d'essai: aucune limitation

Contrat à durée déterminée (CDD):
  • Motifs autorisés de recours au CDD: raisons matérielles et objectives
  • Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
  • Durée cumulée maximum de CDD successifs: aucune limitation

Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2010    

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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui

Motifs autorisés (licenciement justifié): conduite du travailleur; motifs économiques; capacité du travailleur

Motifs prohibés: état matrimonial; race; sexe; orientation sexuelle; religion; opinion politique; origine sociale; âge; affiliation et activités syndicales; handicap; statut financier; langue; participation à une grève légale; état de santé; origine ethnique

Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: travailleurs ayant une longue ancienneté

Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2010    

+ show references

Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

Délai de préavis:
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • 0 mois.
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • 0 mois.
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • 0 mois.
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • 0 mois.
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • 0 mois.
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • 0 mois.
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • 0 mois.

    Indemnité compensatrice de préavis: Non

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2010    

    + show references

    Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
    No specified number in the legislation.

    Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

    Notification à l'administration publique: Oui

    Notification aux représentants des travailleurs: Oui

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Oui

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

    Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

    Règles de priorité de réembauche: Oui

    Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2010    

    + show references

    Indemnité de licenciement:
    • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 1 an: 0 mois
    • ancienneté ≥ 2 ans: 0 mois
    • ancienneté ≥ 4 ans: 0 mois
    • ancienneté ≥ 5 ans: 0 mois
    • ancienneté ≥ 10 ans: 0 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 0 mois
    Indemnité de licenciement pour motif économique:
    • ancienneté ≥ 6 mois: 90 jour(s)
    • ancienneté ≥ 9 mois: 90 jour(s)
    • ancienneté ≥ 1 an: 102 jour(s)
    • ancienneté ≥ 2 ans: 114 jour(s)
    • ancienneté ≥ 4 ans: 138 jour(s)
    • ancienneté ≥ 5 ans: 150 jour(s)
    • ancienneté ≥ 10 ans: 210 jour(s)
    • ancienneté ≥ 20 ans: 330 jour(s)

    Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2010    

    + show references

    Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

    Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
    Art. 50 FLA. Compensation for unfair dismissal consists of the following:

    - if the employment relationship is for a specified period of less than one year, an amount equal to the total amount of remuneration payable for one-half of the entire period of employment; if the employment relationship lasted for more than one year, six months' wages for the first year of service plus 20 days' wages for each additional year of service;

    - if the employment relationship is for an unspecified period the compensation consists of 20 days' wages for each year of service

    - in addition to the compensation referred to in the preceding clause, three months' wages plus the entire remuneration payable in respect of the period from the date of dismissal to the date on which the compensation is paid.

    Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

    Conciliation préalable obligatoire: Non

    Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

    Règlement des litiges individuels par arbitrage: Non

    Information supplémentaire - 2010    

    + show references

    Liens

    Profile of National Legislation covering Termination of Employment (no longer updated) »