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Australie
 


Sources et champ d'application - 2019    

Références
  • Fair Work Act 2009 [FWA], Act No. 28 of 2009, dated 7 April 2009 as amended up to Act No. 180 of 2018, 12 December 2018
    Date: 12 Dec 2018; voir le site internet »
  • Fair Work Regulations 2009 [FWR], Select Legislative Instrument 2009 No. 112 dated 18 June 2009, as amended up to the “Fair Work Amendment (Casual Loading Offset) Regulations“ 2018, 18 December 2018
    Date: 18 Dec 2018; voir le site internet »
  • Small Business Fair Dismissal Code (2009) declared on 24 June 2009 pursuant to subsection 388(1) of the Fair Work Act 2009
    Date: 24 Jun 2009; voir le site internet »
Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): 15
Catégories de travailleurs exclues: autres


Réforme législative en cours
The Fair Work Act 2009 provides the legislative framework for workplace relations in Australia. It replaces the former "Work Choices legislation (Workplace Relations Act 1996 as last amended in 2005).
While most provisions of the Act (including those on unfair dismissal) entered into force on 1 July 2009, it is only since 1 January 2010 that it became fully applicable with the entry into force of the provisions relating to Modern Awards and National Employment Standards.
The Small Business Fair Dismissal Code (applicable to the employers with less than 15 full-time equivalent employees) came into operation on 1 July 2009


Types de contrats de travail - 2019    

+ show references

Durée maximale de la période d'essai: 1 année(s)

Contrat à durée déterminée (CDD):
  • CDD reglementés: Non
  • Motifs autorisés de recours au CDD: aucune limitation
  • Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
  • Durée cumulée maximum de CDD successifs: aucune limitation
  • % de travailleurs sous CDD: 4.6 %

Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2019    

+ show references

Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Oui

Motifs autorisés (licenciement justifié): tout motif légitime

Motifs prohibés: état matrimonial; grossesse; congé de matérnité; responsabilités familiales; avoir déposé une plainte contre l'employeur; maladie ou accident professionel temporaire; race; couleur; sexe; orientation sexuelle; religion; opinion politique; origine sociale; âge; affiliation et activités syndicales; handicap; congé parental; congé d'adoption

Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière:

Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2019    

+ show references

Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

Délai de préavis:
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • 1 semaine(s).
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • 1 semaine(s).
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • travailleurs ≤ 45 ans - 2 semaine(s).
      • travailleurs > 45 ans - 3 semaine(s).
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • travailleurs ≤ 45 ans - 3 semaine(s).
      • travailleurs > 45 ans - 4 semaine(s).
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • travailleurs ≤ 45 ans - 4 semaine(s).
      • travailleurs > 45 ans - 5 semaine(s).
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • travailleurs ≤ 45 ans - 4 semaine(s).
      • travailleurs > 45 ans - 5 semaine(s).
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • travailleurs ≤ 45 ans - 4 semaine(s).
      • travailleurs > 45 ans - 5 semaine(s).

    Indemnité compensatrice de préavis: Oui

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2019    

    + show references

    Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
    Dismissal of 15 or more employees for reasons of an economic, technological, structural or similar nature, or for reasons including such reasons.

    Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

    Notification à l'administration publique: Oui

    Notification aux représentants des travailleurs: Oui

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

    Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

    Règles de priorité de réembauche: Non

    Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2019    

    + show references

    Indemnité de licenciement:
    • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 1 an: 0 mois
    • ancienneté ≥ 2 ans: 0 mois
    • ancienneté ≥ 4 ans: 0 mois
    • ancienneté ≥ 5 ans: 0 mois
    • ancienneté ≥ 10 ans: 0 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 0 mois
    Indemnité de licenciement pour motif économique:
    • ancienneté ≥ 6 mois: 0 semaine(s)
    • ancienneté ≥ 9 mois: 0 semaine(s)
    • ancienneté ≥ 1 an: 4 semaine(s)
    • ancienneté ≥ 2 ans: 6 semaine(s)
    • ancienneté ≥ 4 ans: 8 semaine(s)
    • ancienneté ≥ 5 ans: 10 semaine(s)
    • ancienneté ≥ 10 ans: 12 semaine(s)
    • ancienneté ≥ 20 ans: 12 semaine(s)

    Notes / Remarques
    1) Individual dismissal (non-economic): no statutory severance pay.
    2) Economic dismissal (individual and collective): statutory redundancy payment

    Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2019    

    + show references

    Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

    Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
    Max. 26 weeks' salary or half the amount of the high income threshold [HIT]
    (The HIT, which is indexed annually is currently $145,400 (July 2018) therefore the compensation cap is $72,700.)

    Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

    Conciliation préalable obligatoire: Oui

    Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

    Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

    Information supplémentaire - 2019    

    + show references

    Liens

    ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations (CEACR) - Comments on the Termination of Employment Convention, 1982, No. 158 »
    Comments by the CEACR on the application of the Termination of Employment Convention, 1982 (No. 158) in Australia.