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Zambie
 


Sources et champ d'application - 2019    

Références
  • The Employment Act [EA], Chapter 268, (Act No. 57 of 1965, as last amended by Act No. 20 of 2017)
    Date: 19 Dec 2017; voir le site internet » (voir dans NATLEX »)
  • Industrial and Labour Relations Act, [ILRA] 1993 (No. 27 of 1993), as amended by the Industrial and Labour Relations (Amendment) Act, 1997 (No. 30 of 1997)
    Date: 18 Dec 1997; voir le site internet » (voir dans NATLEX »)
  • Industrial and Labour Relations (Amendment) Act, 2008 (No. 8 of 2008)
    Date: 24 Sep 2008 (voir dans NATLEX »)
  • Minimum Wages and Conditions of Employment Act, Cap. 276 [MWCEA], No. 25 of 1982, as amended by Act No. 13 of 1994
    Date: 1994; voir le site internet » (voir dans NATLEX »)
  • Minimum Wages and Conditions of Employment (General) Order [MWCEGO], 2010 (S.I. No.2 of 2011)
    Date: 30 Dec 2010; voir le site internet » (voir dans NATLEX »)
  • Minimum Wages and Conditions of Employment (General) (Amendment) Order, 2012 (Statutory Instrument No. 46 of 2012)
    Date: 04 Jul 2012; voir le site internet »
  • Minimum Wages and Conditions of Employment (Shop Workers) Order [MWCESO], 2010 (S.I. No. 1 of 2011)
    Date: 30 Dec 2010 (voir dans NATLEX »)
  • Industrial and Labour Relations (Amendment) Act (No. 19 of 2017)
    Date: 19 Dec 2017; voir le site internet »
  • Minimum Wages and Conditions of Employment (Shop Workers) (Amendment) Order, 2012 (Statutory Instrument No. 47 of 2012)
    Date: 04 Jul 2012; voir le site internet »
Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): aucune
Catégories de travailleurs exclues : police; armée; magistrature; personnel pénitentiaire; services de sécurité étatiques

Types de contrats de travail - 2019    

+ show references

Durée maximale de la période d'essai: aucune limitation

Contrat à durée déterminée (CDD):
  • CDD reglementés: Oui
  • Motifs autorisés de recours au CDD : aucune limitation
  • Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
  • Durée cumulée maximum de CDD successifs: 24 mois

Notes / Remarques
Fixed-term contract is, according to Section 3 EA, as amended by section 2(a) of 2015 Amendment, a contract of service for:

a) a period exceeding twelve months, renewable for a further term, subject to section twenty-eight C; or
b) the performance of a specific task or project to be undertaken over a specified period of time; and whose termination is fixed in advance by both parties.

Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2019    

+ show references

Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Oui

Motifs autorisés (licenciement justifié) : conduite du travailleur; capacité du travailleur; motifs économiques

Motifs prohibés: état matrimonial; grossesse ; congé de matérnité; responsabilités familiales; avoir déposé une plainte contre l'employeur; maladie ou accident professionel temporaire; race; couleur; sexe; religion ; opinion politique ; origine sociale ; affiliation et activités syndicales ; prendre légalement ses congés ; origine ethnique

Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité; travailleurs en congé temporaire suite à une maladie professionnelle ou un accident du travail

Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2019    

+ show references

Forme de la notification du licenciement au travailleur : aucune forme particulière requise

Délai de préavis:
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • licenciement économique - 1 mois.
      • contrat oral ≥ 1 semaine - licenciement pour motif non non économique - 30 jour(s).
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • licenciement économique - 1 mois.
      • contrat oral ≥ 1 semaine - licenciement pour motif non non économique - 30 jour(s).
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • licenciement économique - 1 mois.
      • contrat oral ≥ 1 semaine - licenciement pour motif non non économique - 30 jour(s).
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • licenciement pour motif non non économique - 30 jour(s).
      • licenciement économique - 1 mois.
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • licenciement pour motif non non économique - 30 jour(s).
      • licenciement économique - 1 mois.
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • licenciement pour motif non non économique - 30 jour(s).
      • licenciement économique - 1 mois.
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • licenciement économique - 1 mois.
      • contrat oral ≥ 1 semaine - licenciement pour motif non non économique - 30 jour(s).

    Indemnité compensatrice de préavis : Oui

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Notes / Remarques
    - This section deals with individual terminations of oral contracts.
    Termination of written contracts is regulated by sec. 36 EA which reads as follows: "(1) A written contract of service shall be terminated
    (a) by the expiry of the term for which it is expressed to be made; or
    (b) by the death of the employee before such expiry; or
    (c) in any other manner in which a contract of service may be lawfully terminated or deemed to be terminated whether under the provisions of this Act or otherwise except that where the termination is at the initiative of the employer, the employer shall give reasons to the employee for the termination of that employee’s employment.
    (2) Where owing to sickness or accident an employee is unable to fulfill a written contract of service, the contract may be terminated on the report of a registered medical practitioner.
    (3) The contract of service of an employee shall not be terminated unless there is a valid reason for the termination connected with the capacity, conduct of the employee or based on the operational requirements of the undertaking.
    (4) Reasons that are not valid for termination of contracts include
    (a) union membership or participation in union activities outside working hours or, with the consent of the employer, within working hours;
    (b) seeking office as, acting or having acted in the capacity of, an employee’s representatives;
    (c) the filing of a complaint, the participation in proceedings against an employer involving alleged violation of laws or recourse to administrative authorities;
    (d) race, colour, sex, marital status, family responsibilities, pregnancy, religion, political opinion or affiliation, ethnicity, tribal affiliation or social status of the employee; or
    (e)absence from work during leave or a rest period in accordance with a written law. "

    No further information is given as to termination of a written contract.
    - Individual terminations for reason of redundancy are dealt with under the section on collective dismissals.

    Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2018    

    + show references

    Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
    There is no definition of collective dismissal in the EA.
    The EA provides for a specific procedure applicable to any redundancy which is defined as an individual termination for economic reasons.

    Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Oui

    Notification à l'administration publique: Oui

    Notification aux représentants des travailleurs: Oui

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

    Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui

    Règles de priorité de réembauche: Non

    Notes / Remarques
    The procedure described in this section is applicable to any individual termination for reason of redundancy.

    Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2019    

    + show references

    Indemnité de licenciement:
    • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 1 an: 2 mois
    • ancienneté ≥ 2 ans: 4 mois
    • ancienneté ≥ 4 ans: 8 mois
    • ancienneté ≥ 5 ans: 10 mois
    • ancienneté ≥ 10 ans: 20 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 40 mois
    Indemnité de licenciement pour motif économique:
    • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 1 an: 2 mois
    • ancienneté ≥ 2 ans: 4 mois
    • ancienneté ≥ 4 ans: 8 mois
    • ancienneté ≥ 5 ans: 10 mois
    • ancienneté ≥ 10 ans: 20 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 40 mois

    Notes / Remarques
    Compensation is only available in the following cases:
    1) Termination on medical grounds: severance pay
    2) Summary dismissal not considered justified by the labour officer: severance pay
    3) Termination by reason of redundancy: redundancy payment
    4) Termination for any other reasons: no severance pay

    Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2019    

    + show references

    Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Oui

    Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie) :
    When the competent labour officer decides that the circumstances of the case do not warrant summary dismissal, the employee so dismissed in entitled to "payment of severance benefits" of not less than 2 months basic pay for each completed year of service" (MWCEGO sec. 12(3) and MWCESO: sec. 11(3)).

    Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

    Conciliation préalable obligatoire: Non

    Courts ou tribunaux compétents : tribunal du travail

    Règlement des litiges individuels par arbitrage: Non

    Information supplémentaire - 2019    

    + show references

    Liens

    ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations - Comments on the ILO Termination of Employment Convention, 1982, No. 158 »
    Direct Request (CEACR) - adopted 2016, published 106th ILC session (2017)
    Termination of Employment Convention, 1982 (No. 158) - Zambia (Ratification: 1990)