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Tunisie
 


Sources et champ d'application - 2013    

Références
  • Labour Code [LC], Act No 66-27 of 30 April 1966, consolidated version including amendments up to July 1996 (Act No. 96-62)
    [Code du travail, dans sa teneur révisée au 15 juillet 1996 - in French]
    Date: 15 Jul 1996 (voir dans NATLEX »)
  • Act No. 2006-18 of 2 May 2006 modifying some provisions of the Labour Code
    (Loi n° 2006-18 du 2 mai 2006, modifiant et complétant certaines dispositions du code du travail - available in French)
    Date: 02 May 2006 (voir dans NATLEX »)
  • Act No. 2007-19 of 2 April 2007 modifying some provisions of the Labour Code
    (Loi n° 2007-19 du 2 avril 2007 portant modification de certaines dispositions du Code du travail - available in French)
    Date: 02 Apr 2007 (voir dans NATLEX »)
  • Act No. 2011-4 of 3 January 2011 supplementing the provisions of Article 234 of the Labour Code)
    (Loi n° 2011-4 du 3 janvier 2011 complétant les dispositions de l'article 234 du Code du travail)
    Date: 03 Jan 2011 (voir dans NATLEX »)
  • Law-Decree no. 2011-51 of 6 June 2011 amending the Labour Code
    (Décret-loi n° 2011-51 du 6 juin 2011, portant modification du Code du travail)
    Date: 06 Jun 2011 (voir dans NATLEX »)
Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): aucune
Catégories de travailleurs exclues : fonctionnaires; travailleurs domestiques; gens de la mer


Conventions collectives
Framework Collective Agreement (FCA) concluded on 20 March 1973 as amended.


Types de contrats de travail - 2013    

+ show references

Durée maximale de la période d'essai: 2 année(s)

Contrat à durée déterminée (CDD):
  • CDD reglementés: Oui
  • Motifs autorisés de recours au CDD : raisons matérielles et objectives
  • Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
  • Durée cumulée maximum de CDD successifs: 4 année(s)

Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2013    

+ show references

Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Oui

Motifs autorisés (licenciement justifié) : tout motif légitime

Motifs prohibés: grossesse ; congé de matérnité; maladie ou accident professionel temporaire; affiliation et activités syndicales ; accomplissement du service militaire ou civil

Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité; travailleurs effectuant leur service militaire/service alternatif

Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2013    

+ show references

Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

Délai de préavis:
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • 1 mois .

    Indemnité compensatrice de préavis : Oui

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2013    

    + show references

    Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
    Dismissal of all or part of the permanent staff for economic or technical reasons.

    Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Oui

    Notification à l'administration publique: Oui

    Notification aux représentants des travailleurs: Oui

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

    Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui

    Règles de priorité de réembauche: Oui

    Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2013    

    + show references

    Indemnité de licenciement:
    • ancienneté ≥ 6 mois: 6 jour(s)
    • ancienneté ≥ 9 mois: 9 jour(s)
    • ancienneté ≥ 1 an: 12 jour(s)
    • ancienneté ≥ 2 ans: 24 jour(s)
    • ancienneté ≥ 4 ans: 48 jour(s)
    • ancienneté ≥ 5 ans: 60 jour(s)
    • ancienneté ≥ 10 ans: 3 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 3 mois
    Indemnité de licenciement pour motif économique:
    • ancienneté ≥ 6 mois: 6 jour(s)
    • ancienneté ≥ 9 mois: 9 jour(s)
    • ancienneté ≥ 1 an: 12 jour(s)
    • ancienneté ≥ 2 ans: 24 jour(s)
    • ancienneté ≥ 4 ans: 48 jour(s)
    • ancienneté ≥ 5 ans: 60 jour(s)
    • ancienneté ≥ 10 ans: 3 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 3 mois

    Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2013    

    + show references

    Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

    Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie) :
    - If the dismissal is not justified by a genuine and serious reason, compensation varies from one or two months' salary for each year of service, up to a maximum of three years' salary (art. 23bis LC).
    The existence and the extent of the employee's losses are determined by the court, taking into account the worker's qualifications, his or her length of service in the firm, age, remuneration, family situation, the impact of dismissal on his or her retirement, compliance with the specified procedures and any special circumstances.

    - If the dismissal is justified by a genuine and serious reason, but has been effected without observing the procedures prescribed by the law or by collective agreements, the dismissal is considered unfair (abusif"), but the amount of damages is limited to an amount between one and four months' salary (art. 23bis LC).

    - The amount of damages for unfair termination of a contract of employment for a specified period corresponds to the payment due for the remaining contract period or for the remaining work left to perform (art. 24 LC).

    Possibilité de réintégration dans l'emploi: Non

    Conciliation préalable obligatoire: Oui

    Courts ou tribunaux compétents : tribunal du travail

    Règlement des litiges individuels par arbitrage: Non

    Information supplémentaire - 2013    

    + show references

    Liens

    MZID, Nouri, "Droit du travail, entreprise et flexibilité de l'emploi", Novembre 2009 »

    Former ILO termination of employment legislation digest - Tunisia country profile (last updated in 2007) »