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Cameroun
 


Sources et champ d'application - 2019    

Références
  • Labour Code, Law No. 92/007, [LC]
    Date: 14 Aug 1992 (voir dans NATLEX »)
  • Implementing texts dated 26 May 1993:
    * Decree No. 021 setting the terms for termination of employment for economic reasons;
    * Order No. 015 setting the conditions and duration of the notice period;
    * Order No. 016 setting the terms for compensation and calculation of severance pay;
    * Order No. 017 setting the terms for probationary period. (voir dans NATLEX »)
  • Arrêté n° 017/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 fixant la durée maximale et les modalités de l'engagement à l'essai.
    Date: 1993
  • Order No. 22/MTPS/SG/CJ establishing procedures governing terminations on economic grounds (referred to by the Government in the Observation (CEACR) - adopted 2017, published 107th ILC session (2018) on the application of ILO Convention No. 158)
  • Décret n° 021/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 fixant les modalités de licenciement pour motif économique.
    Date: 1993
Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): aucune
Catégories de travailleurs exclues : fonctionnaires; travailleurs domestiques; police; armée; magistrature; personnel pénitentiaire; auxiliaires d'administration
Remarks:
  • Art. 1(3) LC

    Observation (CEACR) - adopted 2017, published 107th ILC session (2018) on the application of the Termination of Employment Convention, 1982 (No. 158) - Cameroon (Ratification: 1988): Indication by the Government that domestic workers and workers in the informal economy belong to the categories of workers that are subject to special regulations or a special scheme ; and that these workers are subject to special regulations, and are not considered as workers covered by the Labour Code of 1992.

Types de contrats de travail - 2019    

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Durée maximale de la période d'essai: 8 mois

Remarks:
  • *Art. 28 LC
    The probationary period cannot exceed 6 months including renewal, except for managerial staff for whom it can be extended to 8 months.

    See also: Arrêté n° 017/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 fixant la durée maximale et les modalités de l'engagement à l'essai.

Contrat à durée déterminée (CDD):
  • CDD reglementés: Oui
  • Motifs autorisés de recours au CDD : aucune limitation
    Remarks:
    • Art. 25 LC
  • Nombre maximum de CDD successifs: 2
    Remarks:
    • Art. 25 (1) a) LC
      Exceptions:
      *Are not renewable contracts concluded for the execution of a specified task and contract which termination is subject to the occurrence of a future but certain event;
      * Are renewable without limitation contracts of temporary employment to replace a worker, employment to complete a task within a specified period which requires additional manpower, occasional work aiming at coping with unexpected growth in the activities of the company or entailing urgent tasks for reasons of public security, and seasonal work. (art. 25 (4) LC)
  • Durée cumulée maximum de CDD successifs: 48 mois
    Remarks:
    • Art. 25 (1) a): maximum 2 years renewable once.
      *This limitation does not however apply to temporary employment to replace a worker, employment to complete a task within a specified period which requires additional manpower, occasional work aiming at coping with unexpected growth in the activities of the company or entailing urgent tasks for reasons of public security, and seasonal work. (art. 25 (4) LC)

Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2019    

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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Oui
Remarks:
  • Art. 34 (1) LC


Motifs autorisés (licenciement justifié) : aucun
Remarks:
  • Art. 34 LC: a contract of employment may be terminated at any time at the will of either party provided previous notice is given.
    This does not result in a total freedom of the employer to terminate the contract: it must be understood in light of the existence of prohibited grounds.

    The LC provides for specific regime for dismissal on the grounds of serious misconduct (art. 36 and 37 LC) and on economic grounds (art. 40 LC).


Motifs prohibés: grossesse ; congé de matérnité; opinion politique ; affiliation et activités syndicales
Remarks:
  • The LC does not contain any general provision on non-discrimination.
    Art. 39 LC: Dismissal based on the opinions of the workers or his affiliation to a trade union are prohibited.
    Art. 84 LC: Pregnant women and women on maternity leave.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 40 (7) and 130 LC : prior authorization by the labour administration for the dismissal of a workers' representative.

    Art. 84 LC : prohibition of dismissal only during maternity leave and not during the whole period of pregnancy. However, pregnancy cannot justify dismissal.


Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2019    

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Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

Remarks:
  • Art. 34 (1) LC

Délai de préavis:
Remarks:
  • Art. 34 LC

    Art. 1 of the Order No. 15 of 1993.
    The notice period varies according to the professional category to which the worker belongs and the length of service.

    * Categories I to VI and domestic workers:
    - less than one year of service: 15 days;
    - 1 to 5 years of service: 1 month;
    - more than 5 years of service: 2 months.

    * Categories VII to IX:
    - less than one year of service: 1 month;
    - 1 to 5 years of service: 2 months;
    - more than 5 years of service: 3 months.

    * Categories X to XII:
    - less than one year of service: 1 month;
    - 1 to 5 years of service: 3 months;
    - more than 5 years of service: 4 months.
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • travailleurs de catégories I à VI et travailleurs domestiques - 15 jour(s).
      • travailleurs de catégories VII to IX - 1 mois.
      • travailleurs de catégories X à XII - 1 mois.
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • travailleurs de catégories I à VI et travailleurs domestiques - 15 jour(s).
      • travailleurs de catégories VII to IX - 1 mois.
      • travailleurs de catégories X à XII - 1 mois.
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • travailleurs de catégories I à VI et travailleurs domestiques - 1 mois.
      • travailleurs de catégories VII to IX - 2 mois.
      • travailleurs de catégories X à XII - 3 mois.
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • travailleurs de catégories I à VI et travailleurs domestiques - 1 mois.
      • travailleurs de catégories VII to IX - 2 mois.
      • travailleurs de catégories X à XII - 3 mois.
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • travailleurs de catégories I à VI et travailleurs domestiques - 2 mois.
      • travailleurs de catégories VII to IX - 3 mois.
      • travailleurs de catégories X à XII - 4 mois.
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • travailleurs de catégories I à VI et travailleurs domestiques - 2 mois.
      • travailleurs de catégories VII to IX - 3 mois.
      • travailleurs de catégories X à XII - 4 mois.
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • travailleurs de catégories I à VI et travailleurs domestiques - 2 mois.
      • travailleurs de catégories VII to IX - 3 mois.
      • travailleurs de catégories X à XII - 4 mois.

    Indemnité compensatrice de préavis : Oui

    Remarks:
    • Art. 36(1) LC

    Notification à l'administration publique: Non

    Remarks:
    • Exceptions:
      Notification is mandatory prior to any:
      * individual dismissal on economic grounds (art 40 (6) LC)
      * dismissal of a worker's representative (art. 130 LC).

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Remarks:
    • Exception:
      Notification is mandatory prior to any individual dismissal on economic grounds: art. 40 (3) and (6) LC.

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Remarks:
    • Exception: any dismissal of a worker's representatives shall be approved by the competent administrative authority: art. 130 LC and 40(7) LC.

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2019    

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    Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
    No legal definition - procedural requirements apply any dismissal (individual or collective) based on economic grounds

    Remarks:
    • Art. 40 LC refers to "any dismissal based on economic grounds":
      "2) Constitue un licenciement pour motif économique tout licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du travailleur et résultant d’une suppression ou transformation d’emploi ou d’une modification du contrat de travail, consécutive à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à des restructurations internes."

    Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Oui

    Remarks:
    • Art. 40 (3), (6) LC and art. 3 of the Decree No. 21, 26 May 1993.

    Notification à l'administration publique: Oui

    Remarks:
    • Art 40 (3), (4) (6) LC

    Notification aux représentants des travailleurs: Oui

    Remarks:
    • Art. 40 (6) LC and art. 3 of the Decree No. 21, 26 May 1993.

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Remarks:
    • Except for the dismissal of workers' representatives: art. 40 (7) LC.

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Remarks:
    • Note: In the absence of agreement between the employer and the staff representatives, the dispute is brought before the Labour Inspector for arbitration (art. 40(6)d) LC). However, the employer is not bound by the decision of the administration.
      (Paul-Gérard Pougoué, Code du travail annoté, 1997)

      Approval by the administration is however mandatory in order to dismiss a workers' representative: art. 40 (7) LC

    Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

    Remarks:
    • Art. 6 (a) LC: "...l’employeur doit établir l’ordre des licenciements en tenant compte des aptitudes professionnelles, de l’ancienneté dans l’entreprise et des charges familiales des travailleurs."
      Art. 2 of the Decree No. 21 of 26 May 1993, lists the criteria to be considered in the following order: professional skills, length of service and family responsibilities.

    Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui

    Remarks:
    • Art. 40 (3) LC: alternatives to dismissal must be examined in the framework of the consultation process but no formal agreement is required. It reads as follows:
      "3) Pour tenter d’éviter un licenciement pour motif économique, l’employeur qui envisage un tel licenciement doit réunir les délégués du personnel s’il en existe et rechercher avec eux en présence de l’inspecteur du travail du ressort, toutes les autres possibilités telles que : la réduction des heures de travail, le travail par roulement, le travail à temps partiel, le chômage technique, le réaménagement des primes, indemnités et avantages de toute nature, voire la réduction des salaires. "

    Règles de priorité de réembauche: Oui

    Remarks:
    • Art. 40 (9) LC and art. 4 of the Decree No 21 of 21 May 1996: prior claim to employment in the same establishment for a period of 2 years.

    Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2019    

    + show references

    Indemnité de licenciement:
    Remarks:
    • * Art. 37 LC

      * Art. 1 and 2 of the Order N° 016 of 26 May 1993:
      - A worker is entitled to severance pay provided he has been employed for at least two years and he has not committed any serious misconduct.
      - Severance pay corresponds to a percentage of the monthly overall wages per year of service and is set according to the length of service as follows:
      *20% per year during the first 5 years
      *25% per year from the 6th to the 10th year
      *30% per year from the 11th to th 15th year
      *35% per year from the 16th to the 20th year
      *40 % per year after the 21st year
    • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 1 an: 0 mois
    • ancienneté ≥ 2 ans: 0.4 mois
    • ancienneté ≥ 4 ans: 0.8 mois
    • ancienneté ≥ 5 ans: 1 mois
    • ancienneté ≥ 10 ans: 2.25 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 5.5 mois
    Indemnité de licenciement pour motif économique:
    Remarks:
    • No specific redundancy payment: severance pay covers dismissals for economic reasons. (Art. 1 and 2 of the Order N° 016 of 26 May 1993)
    • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 1 an: 0 mois
    • ancienneté ≥ 2 ans: 0.4 mois
    • ancienneté ≥ 4 ans: 0.8 mois
    • ancienneté ≥ 5 ans: 1 mois
    • ancienneté ≥ 10 ans: 2.25 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 5.5 mois

    Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2019    

    + show references

    Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

    Remarks:
    • Art. 39 (4) LC reads as follows:
      "... 4) Le montant des dommages-intérêts est fixé compte-tenu, en général, de tous les éléments qui peuvent justifier l’existence et déterminer l’étendue du préjudice causé et notamment :a) lorsque la responsabilité incombe au travailleur, de son niveau de qualification et de l’emploi occupé ; b) lorsque la responsabilité incombe à l’employeur, de la nature des services engagés, de l’ancienneté des services, de l’âge du travailleur et des droits à quelque titre que ce soit. Toutefois, le montant des dommages-intérêts, sans excéder un mois de salaire par année d’ancienneté dans l’entreprise, ne peut être inférieur à trois mois de salaire. (...)".

      Art. 39 (5) LC reads as follows:
      "...5) En cas de licenciement légitime d’un travailleur survenu sans observation par l’employeur des formalités prévues, le montant des dommages-intérêts ne peut excéder un mois de salaire."

    Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie) :
    Unfair dismissal: not more than 1 month's salary per year of service and not less than 3 months' salary.
    In addition, failure to observe the procedural requirements gives rise to compensation of not more than 1 month's salary.

    Remarks:
    • Art. 39, (4) and (5) LC

    Possibilité de réintégration dans l'emploi: Non

    Remarks:
    • Except for workers' representatives: Art. 130 (4) LC.

    Conciliation préalable obligatoire: Oui

    Remarks:
    • Preliminary mandatory extra-judicial conciliation before the Labour Inspector (art. 139 LC).

    Courts ou tribunaux compétents : tribunal du travail

    Remarks:
    • Art. 131 and 133 LC

    Règlement des litiges individuels par arbitrage: Non

    Information supplémentaire - 2019    

    + show references

    Liens

    ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations - Comments on the ILO Termination of Employment Convention, 1982, No. 158 »

    OIT / Guide du travailleur au Cameroun (2013) »