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Burkina Faso
 


Sources et champ d'application - 2019    

Références
  • Labour Code [LC]
    (Loi n° 028-2008-AN du 13 mai 2008 portant Code du Travail)
    Date: 13 May 2008 (voir dans NATLEX »)
Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): aucune
Catégories de travailleurs exclues : fonctionnaires; armée; magistrature
Remarks:
  • Art 3 LC


Conventions collectives
Inter-occupational Collective Agreement, 9 July 1974


Types de contrats de travail - 2019    

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Durée maximale de la période d'essai: 6 mois

Remarks:
  • Art. 42 LC. The probationary period varies according to the category of workers. It amounts to:
    *8 days for workers paid on a hourly or daily basis;
    *3 months for executives, technicians and similar positions;
    *1 month for the other workers.
    It can be renewed once.

    The reference to 6 months above corresponds to the probationary period for executives, technicians (3 months) renewed once.

Contrat à durée déterminée (CDD):
  • CDD reglementés: Oui
  • Motifs autorisés de recours au CDD : aucune limitation
    Remarks:
    • Art. 49 LC
  • Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
    Remarks:
    • Art. 52 LC: no limitation for renewals, except in cases of abuses.
  • Durée cumulée maximum de CDD successifs: aucune limitation
    Remarks:
    • No specified limitation concerning the maximum cumulative duration. However, if the competent court rules that the number of successive FTC is excessive, the contract is deemed to be of an indefinite duration, except in some specific situations: art. 54 LC.
      Note that a single fixed-term contract can not be concluded for more than 24 months for national workers and 36 months for foreign workers.

Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2019    

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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Oui
Remarks:
  • Art. 65 LC


Motifs autorisés (licenciement justifié) : tout motif légitime
Remarks:
  • Art. 71 LC: A dismissal is "abusive" if it is effected without a legitimate reason.
    See also specific provisions on serious misconduct (art. 69 LC) and economic dismissals (art. 98 LC).


Motifs prohibés: état matrimonial; grossesse ; congé de matérnité; responsabilités familiales; avoir déposé une plainte contre l'employeur; race; couleur; sexe; religion ; opinion politique ; origine sociale ; nationalité/origine nationale ; affiliation et activités syndicales ; handicap; statut sérologique VIH
Remarks:
  • Art. 4 and 71 LC.
    See also 286 LC on trade union representatives and 147 LC on women on maternity leave.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: représentants des travailleurs; femmes enceintes ou en congé de maternité
Remarks:
  • Art. 314 LC
    Art. 147 LC: prohibition to dismiss women on maternity leave.


Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2019    

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Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

Remarks:
  • Art. 65 LC

Délai de préavis:
Remarks:
  • Art. 66 LC and 30 of the Inter-occupational Collective Agreement:
    The notice period varies according to the category of workers, as follows:
    * 1 month for workers paid on a monthly basis who are not executives, supervisors, technicians
    * 8 days for workers paid on a hourly or daily basis
    * 3 months for executives, supervisors, engineers, technicians and similar workers.
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • travailleur payés au mois - 1 mois .
      • travailleurs payés à l'heure, à la journée ou à la semaine - 8 jour(s) .
      • agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres - 3 mois .
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • travailleur payés au mois - 1 mois .
      • travailleurs payés à l'heure, à la journée ou à la semaine - 8 jour(s) .
      • agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres - 3 mois .
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • travailleur payés au mois - 1 mois .
      • travailleurs payés à l'heure, à la journée ou à la semaine - 8 jour(s) .
      • agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres - 3 mois .
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • travailleur payés au mois - 1 mois .
      • travailleurs payés à l'heure, à la journée ou à la semaine - 8 jour(s) .
      • agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres - 3 mois .
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • travailleur payés au mois - 1 mois .
      • travailleurs payés à l'heure, à la journée ou à la semaine - 8 jour(s) .
      • agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres - 3 mois .
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • travailleur payés au mois - 1 mois .
      • travailleurs payés à l'heure, à la journée ou à la semaine - 8 jour(s) .
      • agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres - 3 mois .
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • travailleur payés au mois - 1 mois .
      • travailleurs payés à l'heure, à la journée ou à la semaine - 8 jour(s) .
      • agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres - 3 mois .

    Indemnité compensatrice de préavis : Oui

    Remarks:
    • Art. 68 LC

    Notification à l'administration publique: Non

    Remarks:
    • Exept in the case of a dismissal of a workers' representative: Art. 314 LC.

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Remarks:
    • However, such approval is mandatory in the event of a dismissal of a workers' representative: art. 314 LC.

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2019    

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    Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
    Article 98 Code du travail:
    Le licenciement pour motif économique est le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du travailleur et résultant d’une suppression, d’une transformation d’emploi ou d’une modification substantielle du contrat de travail consécutive à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à des restructurations internes.

    Specific requirements applicable to any economic dismissal affecting more than 1 employee.

    Remarks:
    • Art. 99 LC

    Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Oui

    Remarks:
    • Art. 101 LC.

    Notification à l'administration publique: Oui

    Remarks:
    • Art. 102 LC

    Notification aux représentants des travailleurs: Oui

    Remarks:
    • Art. 101 LC

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

    Remarks:
    • Art. 101 LC refers to selection criteria as one of the elements to be transmitted to the workers' representatives for consultation, but no criteria are listed in the LC.

    Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui

    Remarks:
    • Art. 99 LC, art. 104 LC.

    Règles de priorité de réembauche: Oui

    Remarks:
    • Art. 104 LC does not refer to any priority right to re-employment as such, but stipulates that: if the economic situation of the enterprise improves, dismissed workers can be re-employed provided they fulfill the requirements for the positions.
      However, art. 34 of the Inter-occupational Collective Agreement expressly establishes a priority right for re-employment for 2 years.

    Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2019    

    + show references

    Indemnité de licenciement:
    Remarks:
    • No provision in the LC. However, severance pay is governed by art. 35 of the Inter-occupational Collective Agreement:
      A worker is entitled to severance pay provided he has been employed continuously for a period of at least one year and he has not committed any serious misconduct. Severance pay corresponds to a percentage of the monthly overall wages per year of service and is set according to the length of service as follows:
      *25% per year during the first 5 years;
      *30% per year during the subsequent 5 years;
      *40% per year after the tenth year.
    • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 1 an: 0.25 mois
    • ancienneté ≥ 2 ans: 0.5 mois
    • ancienneté ≥ 4 ans: 1 mois
    • ancienneté ≥ 5 ans: 1.25 mois
    • ancienneté ≥ 10 ans: 2.75 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 6.75 mois
    Indemnité de licenciement pour motif économique:
    Remarks:
    • Same as severance pay: dismissals for economic reasons are covered by the Inter-occupational Collective Agreement.
    • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 1 an: 0.25 mois
    • ancienneté ≥ 2 ans: 0.5 mois
    • ancienneté ≥ 4 ans: 1 mois
    • ancienneté ≥ 5 ans: 1.25 mois
    • ancienneté ≥ 10 ans: 2.75 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 6.75 mois

    Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2019    

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    Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

    Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie) :
    Compensation for unfair dismissal (absence of valid ground): maximum 18 months' pay.

    Remarks:
    • * Compensation for unfair dismissal (absence of valid ground) : Art. 74 LC.

      In addition art. 76 LC provides for compensation for failure to observe the prescribed procedure (absence of written notification or written justification) which shall amount to maximum 3 months' pay.

    Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

    Remarks:
    • Art. 70 LC

    Conciliation préalable obligatoire: Oui

    Remarks:
    • Before bringing the dispute to court, the parties have the obligation to resort to extra-judicial conciliation before the Labour Inspector (art. 320 LC).

    Courts ou tribunaux compétents : tribunal du travail

    Remarks:
    • Art. 338 LC

    Règlement des litiges individuels par arbitrage: Non

    Information supplémentaire - 2019    

    + show references

    Liens

    Use of International Law by Domestic Courts - Compendium »