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République arabe syrienne
 


Sources et champ d'application - 2013    

Références
  • Labour Law [LL], No. 17/2010 of 29 March 2010
    Date: 12 Apr 2010 (voir dans NATLEX »)
Champ d'application
Taille des entreprises exclues (≤): aucune
Catégories de travailleurs exclues: fonctionnaires; travailleurs agricoles; travailleurs domestiques; membres de la famille de l'employeur

Types de contrats de travail - 2013    

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Durée maximale de la période d'essai: 3 mois

Contrat à durée déterminée (CDD):
  • CDD reglementés: Oui
  • Motifs autorisés de recours au CDD: aucune limitation
  • Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
  • Durée cumulée maximum de CDD successifs: 5 année(s)

Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - 2013    

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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement: Non

Motifs autorisés (licenciement justifié): aucun

Motifs prohibés: état matrimonial; grossesse; congé de matérnité; responsabilités familiales; avoir déposé une plainte contre l'employeur; race; couleur; sexe; religion; opinion politique; nationalité/origine nationale; affiliation et activités syndicales; origine ethnique

Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: femmes enceintes ou en congé de maternité

Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - 2013    

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Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

Délai de préavis:
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • 2 mois.
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • 2 mois.
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • 2 mois.
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • 2 mois.
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • 2 mois.
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • 2 mois.
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • 2 mois.

    Indemnité compensatrice de préavis: Oui

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique - 2013    

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    Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
    The LL does not define collective dismissal but prescribed procedural requirements to be observed in the event of "total or partial shutdown or downsizing of firms".

    Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

    Notification à l'administration publique: Oui

    Notification aux représentants des travailleurs: Oui

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Oui

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

    Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

    Règles de priorité de réembauche: Non

    Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques - 2013    

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    Indemnité de licenciement:
    • ancienneté ≥ 6 mois: 0 semaine(s)
    • ancienneté ≥ 9 mois: 0 semaine(s)
    • ancienneté ≥ 1 an: 1 mois
    • ancienneté ≥ 2 ans: 2 mois
    • ancienneté ≥ 4 ans: 4 mois
    • ancienneté ≥ 5 ans: 5 mois
    • ancienneté ≥ 10 ans: 10 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 20 mois
    Indemnité de licenciement pour motif économique:
    • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
    • ancienneté ≥ 1 an: 1 mois
    • ancienneté ≥ 2 ans: 2 mois
    • ancienneté ≥ 4 ans: 4 mois
    • ancienneté ≥ 5 ans: 5 mois
    • ancienneté ≥ 10 ans: 6 mois
    • ancienneté ≥ 20 ans: 6 mois

    Notes / Remarques
    No general statutory right to severance pay in the of termination of employment with notice by the employer.
    Severance pay is only due in limited instances listed in the LL.

    Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - 2013    

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    Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

    Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
    1) Dismissal based on prohibited reasons:
    If the court deems that reinstatement is impossible, unpractical or inappropriate, it shall order compensation equal to 2 months' wages for each year in service, provided that the total amount does not exceed 200 times the minimum wage.

    2) Unfair disciplinary dismissal:
    When the employer fails to prove that the worker committed any of the acts entailing summary dismissal referred to in art. 64, the worker is entitled to compensation equal to 2 months' wages for each year of service, provided that the total amount does not exceed 150 times the minimum wage.

    Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

    Conciliation préalable obligatoire: Non

    Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

    Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

    Notes / Remarques
    In June 2013, the minimum wage in Syria is around SYP 9765 (around 152 USD) [Source: Doing Business - World Bank]

    Information supplémentaire - 2013    

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    Liens

    ILO termination of employment legislation digest - Syrian Arab Republic (last updated in 2000) »
    This country profile reflects the provisions of the former Labour Law.