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Bolivia
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2012    

Referencias
  • Legislative Decree No. 37 of 7 February 1944
    Fecha: 07 Feb 1944
  • Decree Law Nº 16187
    Fecha: 16 Feb 1979
  • Labour Code, updated to 2011
    (Ley del 24 de mayo de 1939 Ley General del Trabajo - Vigente y Actualizada 2011)
    Fecha: 2011; ver la pagina web »
  • Code on Labour Procedure, 1979
    Fecha: 25 Jul 1979; ver la pagina web »
  • Resolución Ministerial N º 283/62 del 13 de junio de 1962
    Fecha: 13 Jun 1962
Ámbito de aplicación
Categorías de trabajadores excluidas : trabajadores de la agricultura
Remarks:
  • Art. 1 of the Labour Code

Tipos de contratos de trabajo - 2012    

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Duración maxima del periodo de prueba: 3 mes(es)

Remarks:
  • Art. 13 of the Labour Code

Contrato de duración determinada (CDD):
  • FTC regulated: Si
    Remarks:
    • Fixed term contracts are regulated with the Law Decree Nº 16187
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
    Remarks:
    • Art. 1 of the Law Decree No Nº 16187
  • Número máximo de CDD consecutivos: 2
    Remarks:
    • Art. 2 of the Law Decree Nº 16187
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 12 mes(es)
    Remarks:
    • Resolución Ministerial N º 283/62 del 13 de junio de 1962

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2012    

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Motivos autorizados (despido justificado) : conducta del trabajador
Remarks:
  • Art. 16 of the Labour Code sets out the following causes for the termination of employment and in these cases there is no entitlement to severance pay or compensation:
    a) Cause intentional material damage to work instruments.
    b) Revelation of industrial secrets.
    c) Imprudence or omission to industrial security or hygiene.
    d) Larceny or robbery committed by the employee.
    e) Partial or complete breach of agreement.

    (*translation from the document LABOR AND EMPLOYMENT DESK BOOK BOLIVIA C.R. & F. Rojas - Abogados)


Motivos prohibidos : estado civil; embarazo ; color; sexo; orientación sexual ; religión ; opinion política ; nacionalidad ; edad ; afiliación sindical y actividades sindicales ; discapacidad ; situación económica; lengua; nacimiento; origen étnico
Remarks:
  • Art. 14 of the Bolivian Constitution
    Regarding the trade union membership and activities, only the leaders of workers' organization are protected and they can not be dismissed without the prior authorization of a Labour Court. (Art. 2 of the Legislative Decree No. 37 of 7 February 1944)


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): mujeres embarazadas o con licencia de maternidad ; trabajadores con discapacidad; trabajadores que ejercen cargo de elección o una función política
Remarks:
  • Art. 14 of the Constitution of Bolivia (general provisions on non discrimination)
    Regarding the trade union membership and activities, only the leaders of workers' organization are protected and they can not be dismissed without the prior authorization of a Labour Court. (Art. 2 of the Legislative Decree No. 37 of 7 February 1944)


Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2012    

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Forma de la notificación del despido al trabajador : sin forma particular exigida

Plazo de preaviso :
Remarks:
  • Art. 12 of the LC provides for the following notice periods:
    1. In the case of the contract of employment with workers "obreros":
    a.) after one month of service the notice period is one week;
    b.) after six months of service the notice period is 15 days;
    c.) after one year of service the notice period is 30 days.
    2. In the case of the contract of employment with employees "empleados" after three moths of service the notice period is 90 days.

    Indemnización sustitutiva de preaviso :

    Remarks:
    • Art. 12 of the Labour Code

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores : No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2012    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    Redundancy dismissal is not allowed in law

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : No

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores : No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2012    

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    Indemnización por despido:
    Remarks:
    • When the worker retires against his/hers own will the employer is obliged to pay compensation corresponding to one months' salary for each year of service. If the service was less than one year, payment is made proportionally to the months worked, deducting the first three months of the probationary period, except in the case of fixed term contract, from which no deduction is made. (Art. 13 of the Labour Code)

      Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2012    

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      Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: No

      Posibilidad de readmisión:

      Remarks:
      • No provision found on this

      Conciliación previa obligatoria: No

      Remarks:
      • Only for collective labour disputes

      Corte o Tribunal competente : tribunal del trabajo

      Remarks:
      • The procedure is governed by the Code on Labour Procedure, 1979, (Código de procedimiento laboral 1979)

      Arbitraje: No

      Remarks:
      • Only in the case of collective labour dispute