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Bélgica
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2019    

Referencias
  • Employment Contract Act [ECA], 3 July 1978, as last amended on 05.03.2017
    (Loi relative aux contrats de travail - available in French, Dutch and German )
    Fecha: 05 Mar 2017; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
  • Labour Act [LA], 16 March 1971, as last amended in March 2017
    (Loi sur le travail - available in French, Dutch and German)
    Fecha: 05 Mar 2017; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
  • Royal Order on Collective Dismissals [ROCD], 24 May 1976, as subsequently amended in May 2016.
    (Arrêté royal sur les licenciements collectifs)
    Fecha: 13 May 2016; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
  • Act on Promotion of Employment [APE], 13 February 1998 as last amended in December 2010
    (Loi portant des dispositions en faveur de l'emploi - available in French, Dutch and German)
    Fecha: 19 Dec 2010; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
  • Law of 26 December 2013 concerning the introduction of a single status between blue-collars and white-collars workers with regard to notice periods and the day of default and accompanying measures
    (Loi concernant l'introduction d'un statut unique entre ouvriers et employés en ce qui concerne les délais de préavis et le jour de carence ainsi que de mesures d'accompagnement - available in French, Dutch and German)
    Fecha: 26 Dec 2013; ver la pagina web »
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): 20
Categorías de trabajadores excluidas : funcionarios publicos ; policía ; ejercito ; gente de mar ; profesores; trabajadores portuarios


Contratos colectivos


Tipos de contratos de trabajo - 2019    

+ show references

Duración maxima del periodo de prueba: 0 día(s)

Contrato de duración determinada (CDD):
  • FTC regulated: Si
  • Razones de utilización legítima de CDD: sin limitación para el primero CDD
  • Número máximo de CDD consecutivos: 4
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 36 mes(es)
  • % de trabajadores bajo CDD: %

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2019    

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Obligación de motivar el despido :

Motivos autorizados (despido justificado) : ninguno; ninguno

Motivos prohibidos : estado civil; embarazo ; licencia de maternidad; enfermedad o accidente profesional temporal; raza; color; sexo; orientación sexual ; religión ; opinion política ; origen social ; nacionalidad ; edad ; afiliación sindical y actividades sindicales ; discapacidad ; situación económica; lengua; denuncia de violaciones; nacimiento; estado de salud ; información genética; origen étnico

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores ; mujeres embarazadas o con licencia de maternidad ; trabajadores que ejercen cargo de elección o una función política

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2019    

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Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

Plazo de preaviso :

    Indemnización sustitutiva de preaviso :

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores : No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2019    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    Over a period of 60 days, at least:
    1) 10 workers in undertakings with 20-99 workers;
    2) 10% workers in undertakings with 100 - 300 workers;
    3) 30 workers in undertakings with at least 300 workers.

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) :

    Notificación a la administración:

    Notificación a los representantes de los trabajadores :

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2019    

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    Indemnización por despido por razones económicas: Only for collective dismissals:
    (basic average net remuneration - unemployment benefits ) ÷ 2. Due for 4 months subject to exceptions.

    Notas / Comentarios
    1) Individual dismissals (including for economic reasons): no statutory severance pay.
    2) Collective dismissal: redundancy payment established by a national collective agreement (N°10 of 1973).

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2019    

    + show references

    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: No

    Compensation for unfair dismissal - Are there legal limits?:

    Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo) :
    In case of "manifestly unreasonable" termination of employment, the employer shall grant a compensation to the worker of minimum 3 weeks and maximum 17 weeks of remuneration (Art. 9 of the national 2014 Collective labour agreement No. 109).

    In addition, the worker might request another specific compensation in case the employer does not motivate the reasons for the dismissal.

    Posibilidad de readmisión: No

    Conciliación previa obligatoria: No

    Corte o Tribunal competente : tribunal del trabajo

    Arbitraje: No

    Carga de la prueba: trabajador

    Información adicional - 2019    

    + show references

    Enlances

    Belgian Ministry of Labour / Motivation du licenciement - Travailleurs relevant du secteur privé »

    Belgian Ministry of Labour / Fin du contrat à durée indéterminée - congé moyennant le paiement d’une indemnité de rupture »

    Belgian Ministry of Labour / Fin du contrat de travail »

    Belgian Ministry of Labour / Licenciements collectifs »