Kirguistán
 

Fuentes y ámbito de aplicación - 2019    

Referencias

• Labour Code of 2004, as last amended on 26 June 2018 with Law No.62
  Fecha: 28 Jul 2017; ver la pagina web »

Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): 15
Categorías de trabajadores excluidas: ejercito; ditectores

Tipos de contratos de trabajo - 2019    

Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Contrato de duración determinada (CDD):

• Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
• Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
• Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5 año(s)

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2019    

Obligación de motivar el despido: Sí

Motivos autorizados (despido justificado): conducta del trabajador; capacidad del trabajador; razones económicas

Motivos prohibidos: raza; sexo; religión; opinion política; origen social; nacionalidad; edad; afiliación sindical y actividades sindicales; situación económica; lengua; patrimonio; lugar de residencia; origen étnico

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores; mujeres embarazadas o con licencia de maternidad; trabajadores con responsabilidades familiares

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2019    

Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Plazo de preaviso:

• duración de servicio ≥ 6 meses
  • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
  • despido por razones económicas - 1 mes(es).
• duración de servicio ≥ 9 meses
  • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
  • despido por razones económicas - 1 mes(es).
• duración de servicio ≥ 1 año
  • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
  • despido por razones económicas - 1 mes(es).
• duración de servicio ≥ 2 años
  • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
  • despido por razones económicas - 1 mes(es).
• duración de servicio ≥ 4 años
  • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
  • despido por razones económicas - 1 mes(es).
• duración de servicio ≥ 5 años
  • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
  • despido por razones económicas - 1 mes(es).
• duración de servicio ≥ 10 años
  • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
  • despido por razones económicas - 1 mes(es).
• duración de servicio ≥ 20 años
  • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
  • despido por razones económicas - 1 mes(es).

Indemnización sustitutiva de preaviso: Sí

Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2019    

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): Sí

Notificación a la administración: Sí

Notificación a los representantes de los trabajadores: Sí

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): Sí

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): Sí

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2019    

Indemnización por despido por razones económicas: Any worker is entitled to 2-3-month wages in case of dismissals for economic reasons, provided the worker is registered, withing 10 days after the dismissal, in the public service of employment as unemployed person seeking for a job (Art. 87 LC)

Notas / Comentarios
1) Individual dismissal not based on economic reasons: no statutory severance pay for termination related to worker performance or professional capability. However, employment termination related to worker health reasons gives rise to termination payment of 1 month.

2) Economic dismissal (individual or collective): redundancy payment.

Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2019    

Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: No

Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo):
Compensation shall not be less than 12-month average wages.

Posibilidad de readmisión: Sí

Conciliación previa obligatoria: No

Corte o Tribunal competente: jurisdicción ordinaria

Arbitraje: No

Información adicional - 2019