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> GOBERNANZA - página de entrada > EPLex: una base de datos sobre la legislación de protección del empleo >
  1. Base de datos sobre la legislación de protección del empleo - EPLEX
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Kirguistán
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2019    

Referencias
  • Labour Code of 2004, as last amended on 26 June 2018 with Law No.62
    Fecha: 28 Jul 2017; ver la pagina web »
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): 15
Remarks:
  • Art. 55 LC: The fixed-term contracts may be concluded with workers hired in the small or medium-size enterprise employing up to 15 workers during the 1st year of its creation.

Categorías de trabajadores excluidas: ejército; directores/ gerentes
Remarks:
  • Art. 6 LC

Tipos de contratos de trabajo - 2019    

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Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Remarks:
  • Art. 62 LC: The probationary period may not exceed 3 months for all workers and 6 months for high-level managers.

Contrato de duración determinada (CDD):
  • CDD regulados: Si
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
    Remarks:
    • Art. 55 LC
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5 año(s)
    Remarks:
    • Art. 55 LC

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2019    

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Obligación de motivar el despido: Sí
Remarks:
  • Art. 83 and 85 LC


Motivos autorizados (despido justificado): conducta del trabajador; capacidad del trabajador; razones económicas
Remarks:
  • Art. 83 LC


Motivos prohibidos: raza; sexo; religión; opinion política; origen social; nacionalidad; edad; afiliación sindical y actividades sindicales; situación económica; lengua; propriedad; lugar de residencia; origen étnico
Remarks:
  • Art. 9 LC


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores; mujeres embarazadas o con licencia de maternidad; trabajadores con responsabilidades familiares
Remarks:
  • Art. 310 LC: special protection against any dismissal, except for economic reasons, for pregnant women and women with family responsibilities.

    Art. 84 LC: The employer is not entitled to dismiss any workers' representative without prior approval by the relevant body representing workers of the enterprise.


Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2019    

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Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Remarks:
  • Art. 85 LC

Plazo de preaviso:
Remarks:
  • Art. 85 LC
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 1 año
      • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • despido por razones no económicas - 2 semana(s).
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).

    Indemnización sustitutiva de preaviso: Sí

    Remarks:
    • Art. 85 LC

    Notificación a la administración: No

    Remarks:
    • Art. 85 LC

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Remarks:
    • Art. 85 LC

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Remarks:
    • Art. 84 LC: The employer is not entitled to dismiss any workers' representative without prior approval by the relevant body representing workers of the enterprise.

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2019    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

    Remarks:
    • Art. 78 LC

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): Sí

    Remarks:
    • Art. 78 LC

    Notificación a la administración: Sí

    Remarks:
    • Art. 78 LC

    Notificación a los representantes de los trabajadores: Sí

    Remarks:
    • Art. 78 LC

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): Sí

    Remarks:
    • Art. 85 LC

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): Sí

    Remarks:
    • Art. 78 LC

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2019    

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    Indemnización por despido:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 0 mes(es)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 0 mes(es)

    Indemnización por despido por razones económicas: Any worker is entitled to 2-3-month wages in case of dismissals for economic reasons, provided the worker is registered, withing 10 days after the dismissal, in the public service of employment as unemployed person seeking for a job (Art. 87 LC)

    Notas / Comentarios
    1) Individual dismissal not based on economic reasons: no statutory severance pay for termination related to worker performance or professional capability. However, employment termination related to worker health reasons gives rise to termination payment of 1 month.

    2) Economic dismissal (individual or collective): redundancy payment.

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2019    

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    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: No

    Remarks:
    • Art. 423 LC

      However in the cases of dismissal without a legal basis or with a violation of the established procedure for dismissal or illegal transfer to another job, the court is entitled, at the request of the employee, to make a decision to compensate the employee for the moral harm caused to him by such actions. The amount of this compensation is determined by the court.

    Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo):
    Compensation shall not be less than 12-month average wages.

    Remarks:
    • Art. 423 LC

    Posibilidad de readmisión: Sí

    Remarks:
    • Art. 423 LC

    Conciliación previa obligatoria: No

    Remarks:
    • Art. 421 LC

    Corte o Tribunal competente: jurisdicción ordinaria

    Remarks:
    • Art. 421 LC

    Arbitraje: No

    Información adicional - 2019    

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