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> DIALOGUE - página de entrada > EPLex: una base de datos sobre la legislación de protección del empleo >
  1. Base de datos sobre la legislación de protección del empleo - EPLEX
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Azerbaiyán
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2010    

Referencias
  • Labour Code of 1 February 1999, as amended in 2008
    Fecha: 2009
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Remarks:
  • Art. 4 LC

Categorías de trabajadores excluidas : ejercito ; magistratura
Remarks:
  • Art. 6 LC

Tipos de contratos de trabajo - 2010    

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Duración maxima del periodo de prueba: 3 mes(es)

Remarks:
  • Art. 51 LC

Contrato de duración determinada (CDD):
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
    Remarks:
    • Art. 45 and 47 LC
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5 año(s)
    Remarks:
    • Art. 45 LC

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2010    

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Obligación de motivar el despido : Sí
Remarks:
  • Art. 71 (3) and Art. 76 LC


Motivos autorizados (despido justificado) : conducta del trabajador ; capacidad del trabajador ; razones económicas
Remarks:
  • Art. 70 LC


Motivos prohibidos : embarazo ; licencia de maternidad; responsabilidades familiares; afiliación sindical y actividades sindicales ; licencia paternal; estado de salud
Remarks:
  • Art. 79 LC on the prohibited grounds for dismissals in all cases, except in case of the liquidation of the enterprise.

    Art. 16 LC provides a general prohibition of any discrimination on several grounds.


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores ; mujeres embarazadas o con licencia de maternidad ; trabajadores con responsabilidades familiares ; trabajadores que desempeñan servicio militar/servicio alternativo ; menores
Remarks:
  • Art. 80 LC - the employer has to ask the authorization of the trade union to dismiss any member of the trade union.

    Art. 255 prohibits the dismissal of workers under 18 for the lack of professional competency.


Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2010    

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Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

Remarks:
  • Art. 77 LC

Plazo de preaviso :
Remarks:
  • Art. 77 (1) LC
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • despido por razones económicas - 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • despido por razones económicas - 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • despido por razones económicas - 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • despido por razones económicas - 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • despido por razones económicas - 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • despido por razones económicas - 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • despido por razones económicas - 2 mes(es) .

    Indemnización sustitutiva de preaviso : Sí

    Remarks:
    • Art. 77 (4) LC

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores : No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Remarks:
    • However, according to art. 80 LC, the employer has to obtain the authorization of the trade union to dismiss a member of that trade union.

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2010    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    No statutory definition

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : No

    Notificación a la administración: Sí

    Remarks:
    • Article 17(2) of the Law on Employment: the employer has to inform, 2 months in advance, the public service of employment about any contemplated redundancies.

    Notificación a los representantes de los trabajadores : Sí

    Remarks:
    • Law on Trade Unions of 1994:
      Article 11. Right of trade unions to defend labour rights.
      ...Where the closure of an enterprise or its subdivisions at the initiative of the management may lead to a complete or partial cessation of production, workforce reductions or a deterioration of working conditions, such measures, with the exception of cases provided for by the law, shall not be carried out without prior notice of not less than three months to the trade unions concerned, and consultations with them concerning the safeguarding of workers' rights and interests.

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Remarks:
    • However, according to art. 80 LC, the employer has to obtain the authorization of the trade union to dismiss a member of that trade union.

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): Sí

    Remarks:
    • Art. 78 LC - the employer defines the list of workers to be dismissed for economic reasons.

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2010    

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    Indemnización por despido:
    Remarks:
    • Art. 77 LC
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 3 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 3 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 3 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 3 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 3 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 3 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 3 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 3 mes(es)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    Remarks:
    • Art. 77 LC.
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 3 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 3 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 3 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 3 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 3 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 3 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 3 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 3 mes(es)

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2010    

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    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: Sí

    Remarks:
    • Art. 290 and 300 LC

    Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo) :

    Remarks:
    • Art. 299 LC - No legal limits for any claim for an individual labour dispute.

    Posibilidad de readmisión: Sí

    Conciliación previa obligatoria: No

    Remarks:
    • Art. 294 LC

    Corte o Tribunal competente : jurisdicción ordinaria

    Remarks:
    • Art. 296 LC

    Arbitraje: Sí

    Remarks:
    • Art. 265 LC

    % de controversias relativas al despido en relación al número total de controversias : 80 %

    Información adicional - 2010    

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