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Tanzania, República Unida de
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2019    

Referencias
  • Employment and Labour Relations Act (No. 6 of 2004) [ELRA]
    Fecha: 04 Jun 2004 (ver en NATLEX »)
  • Labour Institutions Act (No. 7 of 2004)
    Fecha: 04 Jun 2004 (ver en NATLEX »)
  • Employment and Labour Laws (Miscellaneous Amendments) Act, 2015 (No. 24 of 2015)
    Fecha: 18 Sep 2015; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
  • The Employment and Labour Relations (General) Regulations, 2017
    Fecha: 24 Feb 2017; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
  • Employment and Labour Relations (Code of Good Practice) Rules, 2007 (GN No. 42 of 2007).
    Fecha: 24 Jan 2007
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Categorías de trabajadores excluidas: funcionarios publicos; policía; ejército; personal de prisiones

Notas / Comentarios
In 2017, the Employment and Labour Relations (General) Regulations, 2017 were enacted to improve the implementation of ELRA.


Tipos de contratos de trabajo - 2019    

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Duración maxima del periodo de prueba (en meses): 6 mes(es)

Contrato de duración determinada (CDD):
  • CDD regulados: Si
  • Razones de utilización legítima de CDD: sin restricción
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación

Notas / Comentarios
Under the Code of Good Practice of 2007, the failure to renew a fixed-term contract where the worker reasonably expects a renewal of the contract may be considered an unfair termination. However, in order to succeed in a claim of reasonable expectation of renewal, the employee must demonstrate that there is an objective basis for the expectation, such as previous renewals or the employer's undertaking to renew. (Rule 4, paras. (4) and (5))

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2019    

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Obligación de motivar el despido:

Motivos autorizados (despido justificado): cualquiera justa causa

Motivos prohibidos: estado civil; embarazo; responsabilidades familiares; raza; color; sexo; religión; opinion política; origen social; nacionalidad; edad; afiliación sindical y actividades sindicales; discapacidad; ejercicio de un derecho; participación en una huelga legal; denuncia/ alerta; estatus VIH; lugar de residencia; origen étnico

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): mujeres embarazadas o con licencia de maternidad

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2019    

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Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Plazo de preaviso:
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • trabajadores pagados mensualmente - 28 día(s).
      • trabajadores con pago diario o semanal - 4 día(s).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • trabajadores pagados mensualmente - 28 día(s).
      • trabajadores con pago diario o semanal - 4 día(s).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 28 día(s).
      • trabajadores con pago diario o semanal - 4 día(s).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 28 día(s).
      • trabajadores con pago diario o semanal - 4 día(s).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 28 día(s).
      • trabajadores con pago diario o semanal - 4 día(s).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 28 día(s).
      • trabajadores con pago diario o semanal - 4 día(s).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 28 día(s).
      • trabajadores con pago diario o semanal - 4 día(s).

    Indemnización sustitutiva de preaviso:

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2019    

    + show references

    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    No statutory definition of collective dismissal. However, the ELRA provides for specific requirements applicable to "termination based on operational requirements (retrenchment)".

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores:

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2019    

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    Indemnización por despido:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 día(s)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 día(s)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 1 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 2 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 4 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 5 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 10 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 10 semana(s)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 1 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 2 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 4 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 5 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 10 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 10 semana(s)

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2019    

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    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: No

    Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo):
    -In case of unfair dismissal, the labour court or an arbitrator may order the employer to pay compensation to the worker of not less than twelve months' remuneration.
    - Where an order of reinstatement or re-engagement is made by an arbitrator or court and the employer decides not to follow it, the employer shall pay compensation of twelve months wages in addition to wages due and other benefits from the date of unfair termination to the date of final payment.

    Posibilidad de readmisión:

    Conciliación previa obligatoria: No

    Corte o Tribunal competente: tribunal del trabajo

    Arbitraje:

    Información adicional - 2019    

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