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Santa Lucía
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2011    

Referencias
  • Contract of service Act [CSA], Act 14 of 1970, Revised editions. Chap. 16.03 including Contract of service regulations [CSR], Statutory Instrument 26/1972, as last amended by SI 21/1995
    Fecha: 09 Mar 1995; ver la pagina web »
  • Equality of Opportunity and Treatment in Employment and Occupation Act [EOTEOA], Act 9 of 2000, Chap. 16.14
    Fecha: 01 Apr 2000; ver la pagina web »
  • Registration, Status and Recognition of Trade Unions and Employers' Organisations Act [TUEOA], Act No. 42 of 1999 (not available in electronic format)
    Fecha: 11 Jan 2000 (ver en NATLEX »)
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Categorías de trabajadores excluidas: funcionarios publicos; parientes del empleador


Reformas legislativas en curso
A new Labour Code was passed in 2006. However, as of February 2011, it has not been implemented. This text which has been re-drafted to include new amendments is still under discussion.


Tipos de contratos de trabajo - 2011    

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Duración maxima del periodo de prueba: 3 mes(es)

Contrato de duración determinada (CDD):
  • Razones de utilización legítima de CDD: sin restricción
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2011    

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Obligación de motivar el despido: No

Motivos autorizados (despido justificado): ninguno

Motivos prohibidos: estado civil; embarazo; responsabilidades familiares; presentación de una queja contra el empleador; color; sexo; religión; opinion política; origen social; nacionalidad; edad; afiliación sindical y actividades sindicales; discapacidad; denuncia de violaciones; origen étnico

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): ningún grupo protegido

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2011    

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Forma de la notificación del despido al trabajador: sin forma particular exigida

Plazo de preaviso:
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • 1 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • 1 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • 2 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • 2 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • 4 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • 6 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • 6 semana(s).

    Indemnización sustitutiva de preaviso:

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2011    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    No statutory definition collective dismissal.

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Notas / Comentarios
    There are no specific notification or consultation requirements applicable to collective dismissals.
    However, any employer who intends to close an undertaking must notify the trade union and the Labour Commissionner of its intention and indicate the reasons for closure and the number of categories affected (sec. 35 (1) Registration, Status and Recognition of Trade Unions and Employers' Organisations Act).

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2011    

    + show references

    Indemnización por despido:
      Indemnización por despido por razones económicas:
      • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 semana(s)
      • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 semana(s)
      • duración de servicio ≥ 1 año: 0 semana(s)
      • duración de servicio ≥ 2 años: 2 semana(s)
      • duración de servicio ≥ 4 años: 4 semana(s)
      • duración de servicio ≥ 5 años: 7 semana(s)
      • duración de servicio ≥ 10 años: 20 semana(s)
      • duración de servicio ≥ 20 años: 50 semana(s)

      Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2011    

      + show references

      Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte:

      Posibilidad de readmisión:

      Conciliación previa obligatoria: No

      Corte o Tribunal competente: jurisdicción ordinaria; tribunal del trabajo

      Arbitraje:

      Información adicional - 2011    

      + show references

      Enlances

      ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations - Comments on the ILO Termination of Employment Convention, 1982, No. 158 (from 1990) »

      Caribbean Digest of Legislation on Termination of Employment, ILO Subregional Office for the Caribbean »

      CARIBLEX »
      ILO's database of national labour legislation (including on termination of employment) for the 13 ILO member States of the English- and Dutch-speaking Caribbean.