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Francia
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2012    

Referencias
  • Labour Code (2007-2008: new codification), as subsequently amended, consolidated version dated 31 December 2012 (Code du travail - in French only)
    Fecha: 31 Dec 2012; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): 10
Categorías de trabajadores excluidas : funcionarios publicos; policía; ejercito; magistratura

Tipos de contratos de trabajo - 2012    

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Duración maxima del periodo de prueba: 8 mes(es)

Contrato de duración determinada (CDD):
  • FTC regulated: Si
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
  • Número máximo de CDD consecutivos: 2
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 24 mes(es)
  • % de trabajadores bajo CDD: 15.2 %

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2012    

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Obligación de motivar el despido :

Motivos autorizados (despido justificado) : cualquiera justa causa

Motivos prohibidos : estado civil; embarazo ; licencia de maternidad; enfermedad o accidente profesional temporal; raza; color; sexo; orientación sexual ; religión ; opinion política ; origen social ; nacionalidad ; edad ; afiliación sindical y actividades sindicales ; discapacidad ; participación en una huelga legal; denuncia de violaciones; identidad de género ; estado de salud ; licencia de adopción ; participación en un jurado popular; información genética; origen étnico  new 

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores ; mujeres embarazadas o con licencia de maternidad

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2012    

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Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

Plazo de preaviso :
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • 1 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • 1 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • 2 mes(es) .

    Indemnización sustitutiva de preaviso :

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores : No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2012    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    The labour code defines economic dismissal but not collective dismissals.
    However, the LC contains specific sections on the legal requirements applicable to economic dismissal concerning:
    1) less than 10 employees over a 30-day period;
    2) 10 or more employees over a 30-day period.

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) :

    Notificación a la administración:

    Notificación a los representantes de los trabajadores :

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

    Reglas de prioridad para la re-contratación:

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2012    

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    Indemnización por despido:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0.2 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 0.4 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 0.8 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 2 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 5.33 mes(es)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0.2 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 0.4 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 0.8 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 2 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 5.33 mes(es)

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2012    

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    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: No

    Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo) :
    Absence of serious and genuine cause:
    The judge awards compensation which as a minimum shall amount to 6 months' wages.

    Posibilidad de readmisión:

    Conciliación previa obligatoria:

    Corte o Tribunal competente : tribunal del trabajo

    Arbitraje: No

    Duración del procedimiento: 10 mes(es)

    % de controversias relativas al despido en relación al número total de controversias : 70 %

    Información adicional - 2012    

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    Enlances

    Use of International Law by Domestic Courts (ICT-ILO) - Compendium »
    Go to "Dismissal" (second item) / France.

    ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations - Comments on the ILO Termination of Employment Convention, 1982, No. 158 (from 1990) »