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España
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2019    

Referencias
  • Workers' Statute (Estatuto de los trabajadores) [ET], Royal Decree Law 2/2015, consolidated version (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). Available only in Spanish.
    Fecha: 13 Nov 2015; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
  • Labour Procedure Law [LPL], Act No. 36/2011, (Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social). Available only in Spanish.
    Fecha: 11 Dec 2011; ver la pagina web »
  • Law 11/2013 on measures to support the entrepeneur and promote growth and generate employment (Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Available only in Spanish.
    Fecha: 26 Jul 2013; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Categorías de trabajadores excluidas: funcionarios publicos; policía; ejercito; magistratura; funcionarios de prisiones; cuerpos de seguridad; parientes del empleador; diplomáticos

Tipos de contratos de trabajo - 2019    

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Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Contrato de duración determinada (CDD):
  • FTC regulated: Si
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
  • Número máximo de CDD consecutivos: 2
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 24 mes(es)
  • % de trabajadores bajo CDD: 25.6 %

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2019    

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Obligación de motivar el despido:

Motivos autorizados (despido justificado): razones económicas; conducta del trabajador; capacidad del trabajador

Motivos prohibidos: estado civil; embarazo; licencia de maternidad; responsabilidades familiares; raza; color; sexo; orientación sexual; religión; opinion política; origen social; edad; afiliación sindical y actividades sindicales; discapacidad; licencia de adopción; origen étnico

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2019    

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Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Plazo de preaviso:
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • 15 día(s).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • 15 día(s).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • 15 día(s).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • 15 día(s).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • 15 día(s).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • 15 día(s).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • 15 día(s).

    Indemnización sustitutiva de preaviso:

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2019    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    Art 51(1) ET:
    Termination of employment contracts based on economic, technical, organizational or productive reasons within a 90 day period, affecting at least
    - ten workers, in enterprises that employ fewer than 100 workers;
    - 10 per cent of the number of workers in enterprises that employ between 100 and 300 workers; or
    - 30 workers in enterprises that employ more than 300 workers.
    Termination of employment contracts of the undertaking's entire workforce is also considered a collective dismissal provided that the number of workers affected is more than 5.

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

    Notificación a la administración:

    Notificación a los representantes de los trabajadores:

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2019    

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    Indemnización por despido:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 10 día(s)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 15 día(s)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 20 día(s)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 40 día(s)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 80 día(s)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 100 día(s)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 200 día(s)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 12 mes(es)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 10 día(s)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 15 día(s)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 20 día(s)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 40 día(s)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 80 día(s)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 100 día(s)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 200 día(s)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 12 mes(es)

    Notas / Comentarios
    1) Dismissal for an objective reason (including individual and collective dismissals for economic reasons): severance pay = 20 days' wages per year of service up to a maximum of 12 month's wages.
    2) Disciplinary dismissal: no severance pay.
    3) Termination of a fixed-term contract (which is not concluded for training or substitution purposes): 12 days' wages per year of service.

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2019    

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    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: No

    Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo):

    Posibilidad de readmisión:

    Conciliación previa obligatoria:

    Corte o Tribunal competente: tribunal del trabajo

    Arbitraje:

    Información adicional - 2019    

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    Enlances

    Use of International Law by Domestic Courts - ITC-ILO Compendium »
    Under 'Compendium of Court Decisions' in left-hand side bar, click on 'Decisions by Subject'. Then under 'Contract of employment: working conditions and termination', click on 'Dismissal'. See cases Nos. 46 and 47.

    ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations - Comments on the ILO Termination of Employment Convention, 1982, No. 158 (from 1990) »