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Georgia
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2019    

Referencias
  • Labour Code of 2010 - Organic Law of Georgia, as last amended on 3 May 2019.
    Fecha: 03 May 2019; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Categorías de trabajadores excluidas: ninguna

Tipos de contratos de trabajo - 2019    

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Duración maxima del periodo de prueba (en meses): 6 mes(es)

Contrato de duración determinada (CDD):
  • CDD regulados: Si
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 30 mes(es)

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2019    

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Obligación de motivar el despido:

Motivos autorizados (despido justificado): razones económicas; conducta del trabajador; capacidad del trabajador

Motivos prohibidos: raza; color; sexo; orientación sexual; religión; opinion política; origen social; nacionalidad; edad; afiliación sindical y actividades sindicales; discapacidad; lengua; propriedad; nacimiento; origen étnico  new 

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): mujeres embarazadas o con licencia de maternidad; trabajadores que desempeñan servicio militar/servicio alternativo

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2019    

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Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Plazo de preaviso:
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • 30 día(s).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • 30 día(s).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • 30 día(s).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • 30 día(s).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • 30 día(s).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • 30 día(s).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • 30 día(s).

    Indemnización sustitutiva de preaviso:

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Notas / Comentarios
    On the basis of Article 38 (2) LC referred to above, the notice period could also be as follows:

    tenure ≥ 6 months
    3 day(s).
    tenure ≥ 9 months
    3 day(s).
    tenure ≥ 2 years
    3 day(s).
    tenure ≥ 4 years
    3 day(s).
    tenure ≥ 5 years
    3 day(s).
    tenure ≥ 10 years
    3 day(s).
    tenure ≥ 20 years
    3 day(s).

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2019    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    Art. 38.1 LC states that if at least 100 employees’ labour agreements are terminated within 15 calendar days on the grounds stipulated by Article 37(1)(a) of this Law (massive layoff), the employer shall give the Ministry of Labour, Health, and Social Affairs of Georgia and the employees whose labour agreements are terminated, at least 45 calendar days’ written notice prior to such a massive layoff.

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

    Notificación a la administración:

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2019    

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    Indemnización por despido:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 1 mes(es)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 1 mes(es)

    Notas / Comentarios
    On the basis of Article 38 (2) LC referred to above, severance pay and redundancy pay could also be as follows:
    tenure ≥ 6 months: 2 month(s)
    tenure ≥ 9 months: 2 month(s)
    tenure ≥ 1 year: 2 month(s)
    tenure ≥ 2 years:2 month(s)
    tenure ≥ 4 years: 2 month(s)
    tenure ≥ 5 years: 2 month(s)
    tenure ≥ 10 years: 2 month(s)
    tenure ≥ 20 years: 2 month(s)

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2019    

    + show references

    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte:

    Posibilidad de readmisión:

    Conciliación previa obligatoria: No

    Corte o Tribunal competente: jurisdicción ordinaria

    Arbitraje:

    Carga de la prueba: ambos

    Información adicional - 2019    

    + show references

    Enlances

    Legislative Herald of Georgia »
    Compilation of updated legislation

    EPlex in Brief No. 1 (2013) - "Employment protection legislation (EPL) of Georgia: A review based on ILO standards, OECD indicators and comparative labour law" »