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Georgia
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2011    

Referencias
  • Labour Code of 2006
    Fecha: 25 May 2006 (ver en NATLEX »)
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Remarks:
  • Article 1 of the Labour Code (LC)

Categorías de trabajadores excluidas: ninguna
Remarks:
  • Article 1 of the LC "Scope of Application"
    1. This Labor Code regulates labour and subsequent relations on the territory of Georgia that are not otherwise regulated by an international agreement of Georgia or a special law.
    2. The issues related to labor relations, that are not regulated by this Code or other special law, shall be regulated by the norms of the Civil Code.


Reformas legislativas en curso
In 2009-2012, there is a reform of the Labour Code by the tripartite working group under the aegis of the ILO.


Tipos de contratos de trabajo - 2011    

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Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Remarks:
  • Art. 9 LC

Contrato de duración determinada (CDD):
  • Razones de utilización legítima de CDD: sin restricción
    Remarks:
    • Art. 6 LC
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2011    

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Obligación de motivar el despido: No

Motivos autorizados (despido justificado): ninguno
Remarks:
  • Art. 37 LC


Motivos prohibidos: embarazo; licencia de maternidad; responsabilidades familiares; enfermedad o accidente profesional temporal; raza; color; sexo; orientación sexual; religión; opinion política; origen social; nacionalidad; edad; afiliación sindical y actividades sindicales; discapacidad; cumplimiento del servicio militar o civil; propriedad; nacimiento; ejercicio del derecho a la licencia de educación; disfrute legal de licencias; licencia de adopción; origen étnico
Remarks:
  • Art. 2 LC


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): mujeres embarazadas o con licencia de maternidad
Remarks:
  • Art. 36 LC on suspension of employment during which the employment cannot be terminated.


Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2011    

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Forma de la notificación del despido al trabajador: sin forma particular exigida

Plazo de preaviso:
Remarks:
  • The Labour Code does not provide for a notice period for the worker to be given by the employer.
    Article 39 of the Labour Code "Derangement of the Contract":
    1. According to the provisions of this article, labor contract can be deranged at the initiative of one of the parties.
    2. If the initiator of the contract derangement is the employee, s/he shall notify the employer in writing, at least 30 calendar days prior to derangement, unless otherwise envisaged by the contract.
    3. If the contract is deranged at the initiative of the employer, the employee shall be given at least a one-month pay unless otherwise envisaged by the contract.
    4. If one of the parties violates his/her liabilities as determined by the labor contract, the provisions of paragraphs 2 and 3 of this article shall not apply.
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • 0 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • 0 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • 0 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • 0 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • 0 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • 0 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • 0 mes(es).

    Indemnización sustitutiva de preaviso: No

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2011    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    There is no mention of collective dismissal for economic reasons in the Labour Code.

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2011    

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    Indemnización por despido:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 1 mes(es)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    Remarks:
    • No specific redundancy payment - See severance pay.
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 1 mes(es)

    Notas / Comentarios
    Article 39(3) of the Labour Code "Derangement of the Contract": If the contract is deranged at the initiative of the employer, the employee shall be given at least a one-month pay unless otherwise envisaged by the contract.

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2011    

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    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte:

    Posibilidad de readmisión: No

    Remarks:
    • Although there is no provisions on the reinstatement in the Labour Code, there are some rare cases in the judicial practice.

    Conciliación previa obligatoria: No

    Remarks:
    • Art. 48(6) of the Labour Code: An individual dispute may be settled through conciliatory procedures and individual negotiations as well as through a court.

    Corte o Tribunal competente: jurisdicción ordinaria

    Remarks:
    • Ordinary courts have jurisdiction over individual labour disputes.

    Arbitraje:

    Remarks:
    • Art. 47(6) and 48(5) LC.

    Información adicional - 2009    

    + show references

    Other documents

    » Labour Code of Georgia, 2006