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México
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2010    

Referencias
  • The Mexican Constitution [MC] dated 5 February 1917, as last amended in August 2009
    (Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos - available in spanish)
    Fecha: 28 Aug 2009; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
  • The Federal Labour Act [FLA], dated 2 December 1969 as last amended in January 2006
    (Ley Federal del Trabajo - available in Spanish)
    Fecha: 17 Jan 2006; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Categorías de trabajadores excluidas: funcionarios publicos

Tipos de contratos de trabajo - 2010    

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Duración maxima del periodo de prueba: sin limitación

Contrato de duración determinada (CDD):
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2010    

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Obligación de motivar el despido:

Motivos autorizados (despido justificado): conducta del trabajador; razones económicas; capacidad del trabajador

Motivos prohibidos: estado civil; raza; sexo; orientación sexual; religión; opinion política; origen social; edad; afiliación sindical y actividades sindicales; discapacidad; situación económica; lengua; participación en una huelga legal; estado de salud; origen étnico

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): trabadores con relevantes años de servicio

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2010    

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Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Plazo de preaviso:
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • 0 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • 0 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • 0 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • 0 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • 0 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • 0 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • 0 mes(es).

    Indemnización sustitutiva de preaviso: No

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2010    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    No specified number in the legislation.

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

    Notificación a la administración:

    Notificación a los representantes de los trabajadores:

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales:

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

    Reglas de prioridad para la re-contratación:

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2010    

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    Indemnización por despido:
      Indemnización por despido por razones económicas:
      • duración de servicio ≥ 6 meses: 90 día(s)
      • duración de servicio ≥ 9 meses: 90 día(s)
      • duración de servicio ≥ 1 año: 102 día(s)
      • duración de servicio ≥ 2 años: 114 día(s)
      • duración de servicio ≥ 4 años: 138 día(s)
      • duración de servicio ≥ 5 años: 150 día(s)
      • duración de servicio ≥ 10 años: 210 día(s)
      • duración de servicio ≥ 20 años: 330 día(s)

      Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2010    

      + show references

      Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: No

      Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo):
      Art. 50 FLA. Compensation for unfair dismissal consists of the following:

      - if the employment relationship is for a specified period of less than one year, an amount equal to the total amount of remuneration payable for one-half of the entire period of employment; if the employment relationship lasted for more than one year, six months' wages for the first year of service plus 20 days' wages for each additional year of service;

      - if the employment relationship is for an unspecified period the compensation consists of 20 days' wages for each year of service

      - in addition to the compensation referred to in the preceding clause, three months' wages plus the entire remuneration payable in respect of the period from the date of dismissal to the date on which the compensation is paid.

      Posibilidad de readmisión:

      Conciliación previa obligatoria: No

      Corte o Tribunal competente: tribunal del trabajo

      Arbitraje: No

      Información adicional - 2010    

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      Enlances

      Profile of National Legislation covering Termination of Employment (no longer updated) »