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Australia
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2019    

Referencias
  • Fair Work Act 2009 [FWA], Act No. 28 of 2009, dated 7 April 2009 as amended up to Act No. 180 of 2018, 12 December 2018
    Fecha: 12 Dec 2018; ver la pagina web »
  • Fair Work Regulations 2009 [FWR], Select Legislative Instrument 2009 No. 112 dated 18 June 2009, as amended up to the “Fair Work Amendment (Casual Loading Offset) Regulations“ 2018, 18 December 2018
    Fecha: 18 Dec 2018; ver la pagina web »
  • Small Business Fair Dismissal Code (2009) declared on 24 June 2009 pursuant to subsection 388(1) of the Fair Work Act 2009
    Fecha: 24 Jun 2009; ver la pagina web »
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): 15
Categorías de trabajadores excluidas: trabajadores no sujetos a reglas federales


Reformas legislativas en curso
The Fair Work Act 2009 provides the legislative framework for workplace relations in Australia. It replaces the former "Work Choices legislation (Workplace Relations Act 1996 as last amended in 2005).
While most provisions of the Act (including those on unfair dismissal) entered into force on 1 July 2009, it is only since 1 January 2010 that it became fully applicable with the entry into force of the provisions relating to Modern Awards and National Employment Standards.
The Small Business Fair Dismissal Code (applicable to the employers with less than 15 full-time equivalent employees) came into operation on 1 July 2009


Tipos de contratos de trabajo - 2019    

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Duración maxima del periodo de prueba: 1 año(s)

Contrato de duración determinada (CDD):
  • FTC regulated: No
  • Razones de utilización legítima de CDD: sin restricción
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación
  • % de trabajadores bajo CDD: 4.6 %

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2019    

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Obligación de motivar el despido:

Motivos autorizados (despido justificado): cualquiera justa causa

Motivos prohibidos: estado civil; embarazo; licencia de maternidad; responsabilidades familiares; presentación de una queja contra el empleador; enfermedad o accidente profesional temporal; raza; color; sexo; orientación sexual; religión; opinion política; origen social; edad; afiliación sindical y actividades sindicales; discapacidad; licencia paternal; licencia de adopción

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): ningún grupo protegido

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2019    

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Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Plazo de preaviso:
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • 1 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • 1 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • trabajadores ≤ 45 años - 2 semana(s).
      • trabajadores > 45 años - 3 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • trabajadores ≤ 45 años - 3 semana(s).
      • trabajadores > 45 años - 4 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • trabajadores ≤ 45 años - 4 semana(s).
      • trabajadores > 45 años - 5 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • trabajadores ≤ 45 años - 4 semana(s).
      • trabajadores > 45 años - 5 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • trabajadores ≤ 45 años - 4 semana(s).
      • trabajadores > 45 años - 5 semana(s).

    Indemnización sustitutiva de preaviso:

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2019    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    Dismissal of 15 or more employees for reasons of an economic, technological, structural or similar nature, or for reasons including such reasons.

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

    Notificación a la administración:

    Notificación a los representantes de los trabajadores:

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2019    

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    Indemnización por despido:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 0 mes(es)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 4 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 6 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 8 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 10 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 12 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 12 semana(s)

    Notas / Comentarios
    1) Individual dismissal (non-economic): no statutory severance pay.
    2) Economic dismissal (individual and collective): statutory redundancy payment

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2019    

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    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: No

    Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo):
    Max. 26 weeks' salary or half the amount of the high income threshold [HIT]
    (The HIT, which is indexed annually is currently $145,400 (July 2018) therefore the compensation cap is $72,700.)

    Posibilidad de readmisión:

    Conciliación previa obligatoria:

    Corte o Tribunal competente: tribunal del trabajo

    Arbitraje:

    Información adicional - 2019    

    + show references

    Enlances

    ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations (CEACR) - Comments on the Termination of Employment Convention, 1982, No. 158 »
    Comments by the CEACR on the application of the Termination of Employment Convention, 1982 (No. 158) in Australia.