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Thailandia
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2019    

Referencias
  • Labour Protection Act, B.E. 2541, 1998 [LPA]
    Fecha: 12 Feb 1998; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
  • Labour Protection Act (No. 2), B.E. 2551, 2008 [LPA-No2]
    Fecha: 15 Feb 2008 (ver en NATLEX »)
  • Labour Protection Act (No. 3), B.E. 2551, 2008 [LPA-No3]
    Fecha: 15 Feb 2008 (ver en NATLEX »)
  • Labour Protection Act (No. 4) of December 2010, B.E. 2553, in force since July 2011.
    Fecha: 27 Dec 2010 (ver en NATLEX »)
  • Labour Protection Act (No. 5), B.E. 2560 of January 2017
    Fecha: 23 Jan 2017 (ver en NATLEX »)
  • Labour Protection Act (No. 6), B.E. 2560 of August 2017
    Fecha: 27 Aug 2017 (ver en NATLEX »)
  • Labour Protection Act (No. 7), B.E. 2562 of April 2019
    Fecha: 04 Apr 2019; ver la pagina web »
  • Civil and Commercial Code: Book 3, Title VI: Hire of Services, 1985, as amended to Code (No.18), B.E.2551, 2008 [CCC]
    Fecha: 2008 (ver en NATLEX »)
  • Act on Establishment of Labour Courts and Labour Court Procedure, B.E. 2522, 1979 [ALC]
    Fecha: 30 Apr 1979 (ver en NATLEX »)
  • Act on Establishment of Labour Courts and Labour Court Procedure (No. 2), B.E. 2550 of August 2007
    Fecha: 30 Aug 2007
  • Act on Establishment of Labour Courts and Labour Court Procedure (No.3), B.E. 2558 of December 2015
    Fecha: 04 Dec 2015
  • Act on Establishment of the Court of Appeal for Specialized Cases, B.E. 2558 of December 2015
    Fecha: 04 Dec 2015
  • Labour Relations Act, BE 2518, 1975 [LRA]
    Fecha: 1975 (ver en NATLEX »)
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Categorías de trabajadores excluidas: funcionarios publicos; trabajadores agrícolas

Notas / Comentarios
A new Act amending the Labour Protection Act [Labour Protection Act (No. 7)] was adopted in April 2019. Those changes deal with various issues; for example, art.17/1 - termination of employment without prior notice, art.118 - establishing some new rates of severance pay (the length of service more than 10 years but less than 20 years and the length of service more than 20 years), article 120 – relocation of employer’s establishment, etc.


Tipos de contratos de trabajo - 2019    

+ show references

Duración maxima del periodo de prueba (en meses): sin limitación

Contrato de duración determinada (CDD):
  • CDD regulados: Si
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 2 año(s)

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2019    

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Obligación de motivar el despido: No

Motivos autorizados (despido justificado): ninguno

Motivos prohibidos: embarazo; presentación de una queja contra el empleador; afiliación sindical y actividades sindicales

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2019    

+ show references

Forma de la notificación del despido al trabajador: sin forma particular exigida

Plazo de preaviso:
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • despido por razones económicas - 60 día(s).
      • trabajadores pagados mensualmente - despido por razones no económicas - 1 mes(es).

    Indemnización sustitutiva de preaviso:

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Notas / Comentarios
    On notice periods: In other words, the employer wishing to terminate shall give the employee notice of termination at least "one full wage payment cycle" before such termination is to take effect. However, notice need not be given more than three months prior to the termination being effective (where, for example, a wage cycle was longer than three months).
    (source: Thailand Business Blog Law https://duensingkippen.com/thailandbusinesslawblog/?p=128)

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2019    

    + show references

    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

    Notificación a la administración:

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2019    

    + show references

    Indemnización por despido:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 300 día(s)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 400 día(s)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 450 día(s)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 700 día(s)

    Indemnización por despido por razones económicas: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
    With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2019    

    + show references

    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte:

    Posibilidad de readmisión:

    Conciliación previa obligatoria:

    Corte o Tribunal competente: tribunal del trabajo; autoridad administrativa

    Arbitraje: No

    Información adicional - 2019    

    + show references

    Enlances

    ILO Profile of National Legislation covering Termination of Employment (last updated in 2007) »