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Zambia
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2019    

Referencias
  • The Employment Act [EA], Chapter 268, (Act No. 57 of 1965, as last amended by Act No. 20 of 2017)
    Fecha: 19 Dec 2017; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
  • Industrial and Labour Relations Act, [ILRA] 1993 (No. 27 of 1993), as amended by the Industrial and Labour Relations (Amendment) Act, 1997 (No. 30 of 1997)
    Fecha: 18 Dec 1997; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
  • Industrial and Labour Relations (Amendment) Act, 2008 (No. 8 of 2008)
    Fecha: 24 Sep 2008 (ver en NATLEX »)
  • Minimum Wages and Conditions of Employment Act, Cap. 276 [MWCEA], No. 25 of 1982, as amended by Act No. 13 of 1994
    Fecha: 1994; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
  • Minimum Wages and Conditions of Employment (General) Order [MWCEGO], 2010 (S.I. No.2 of 2011)
    Fecha: 30 Dec 2010; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
  • Minimum Wages and Conditions of Employment (General) (Amendment) Order, 2012 (Statutory Instrument No. 46 of 2012)
    Fecha: 04 Jul 2012; ver la pagina web »
  • Minimum Wages and Conditions of Employment (Shop Workers) Order [MWCESO], 2010 (S.I. No. 1 of 2011)
    Fecha: 30 Dec 2010 (ver en NATLEX »)
  • Industrial and Labour Relations (Amendment) Act (No. 19 of 2017)
    Fecha: 19 Dec 2017; ver la pagina web »
  • Minimum Wages and Conditions of Employment (Shop Workers) (Amendment) Order, 2012 (Statutory Instrument No. 47 of 2012)
    Fecha: 04 Jul 2012; ver la pagina web »
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Categorías de trabajadores excluidas : policía; ejercito; magistratura; funcionarios de prisiones; cuerpos de seguridad

Tipos de contratos de trabajo - 2019    

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Duración maxima del periodo de prueba: sin limitación

Contrato de duración determinada (CDD):
  • FTC regulated: Si
  • Razones de utilización legítima de CDD: sin restricción
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 24 mes(es)

Notas / Comentarios
Fixed-term contract is, according to Section 3 EA, as amended by section 2(a) of 2015 Amendment, a contract of service for:

a) a period exceeding twelve months, renewable for a further term, subject to section twenty-eight C; or
b) the performance of a specific task or project to be undertaken over a specified period of time; and whose termination is fixed in advance by both parties.

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2019    

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Obligación de motivar el despido :

Motivos autorizados (despido justificado) : conducta del trabajador ; capacidad del trabajador ; razones económicas

Motivos prohibidos : estado civil; embarazo ; licencia de maternidad; responsabilidades familiares; presentación de una queja contra el empleador; enfermedad o accidente profesional temporal; raza; color; sexo; religión ; opinion política ; origen social ; afiliación sindical y actividades sindicales ; disfrute legal de licencias ; origen étnico

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores ; mujeres embarazadas o con licencia de maternidad ; trabajadores con licencia temporal por enfermedad

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2019    

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Forma de la notificación del despido al trabajador : sin forma particular exigida

Plazo de preaviso :
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
      • contrato oral ≥ 1 semana - despido por razones no económicas - 30 día(s).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
      • contrato oral ≥ 1 semana - despido por razones no económicas - 30 día(s).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
      • contrato oral ≥ 1 semana - despido por razones no económicas - 30 día(s).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • despido por razones no económicas - 30 día(s).
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • despido por razones no económicas - 30 día(s).
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • despido por razones no económicas - 30 día(s).
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
      • contrato oral ≥ 1 semana - despido por razones no económicas - 30 día(s).

    Indemnización sustitutiva de preaviso :

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores : No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Notas / Comentarios
    - This section deals with individual terminations of oral contracts.
    Termination of written contracts is regulated by sec. 36 EA which reads as follows: "(1) A written contract of service shall be terminated
    (a) by the expiry of the term for which it is expressed to be made; or
    (b) by the death of the employee before such expiry; or
    (c) in any other manner in which a contract of service may be lawfully terminated or deemed to be terminated whether under the provisions of this Act or otherwise except that where the termination is at the initiative of the employer, the employer shall give reasons to the employee for the termination of that employee’s employment.
    (2) Where owing to sickness or accident an employee is unable to fulfill a written contract of service, the contract may be terminated on the report of a registered medical practitioner.
    (3) The contract of service of an employee shall not be terminated unless there is a valid reason for the termination connected with the capacity, conduct of the employee or based on the operational requirements of the undertaking.
    (4) Reasons that are not valid for termination of contracts include
    (a) union membership or participation in union activities outside working hours or, with the consent of the employer, within working hours;
    (b) seeking office as, acting or having acted in the capacity of, an employee’s representatives;
    (c) the filing of a complaint, the participation in proceedings against an employer involving alleged violation of laws or recourse to administrative authorities;
    (d) race, colour, sex, marital status, family responsibilities, pregnancy, religion, political opinion or affiliation, ethnicity, tribal affiliation or social status of the employee; or
    (e)absence from work during leave or a rest period in accordance with a written law. "

    No further information is given as to termination of a written contract.
    - Individual terminations for reason of redundancy are dealt with under the section on collective dismissals.

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2018    

    + show references

    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    There is no definition of collective dismissal in the EA.
    The EA provides for a specific procedure applicable to any redundancy which is defined as an individual termination for economic reasons.

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) :

    Notificación a la administración:

    Notificación a los representantes de los trabajadores :

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Notas / Comentarios
    The procedure described in this section is applicable to any individual termination for reason of redundancy.

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2019    

    + show references

    Indemnización por despido:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 2 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 4 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 8 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 10 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 20 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 40 mes(es)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 2 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 4 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 8 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 10 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 20 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 40 mes(es)

    Notas / Comentarios
    Compensation is only available in the following cases:
    1) Termination on medical grounds: severance pay
    2) Summary dismissal not considered justified by the labour officer: severance pay
    3) Termination by reason of redundancy: redundancy payment
    4) Termination for any other reasons: no severance pay

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2019    

    + show references

    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte:

    Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo) :
    When the competent labour officer decides that the circumstances of the case do not warrant summary dismissal, the employee so dismissed in entitled to "payment of severance benefits" of not less than 2 months basic pay for each completed year of service" (MWCEGO sec. 12(3) and MWCESO: sec. 11(3)).

    Posibilidad de readmisión:

    Conciliación previa obligatoria: No

    Corte o Tribunal competente : tribunal del trabajo

    Arbitraje: No

    Información adicional - 2019    

    + show references

    Enlances

    ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations - Comments on the ILO Termination of Employment Convention, 1982, No. 158 »
    Direct Request (CEACR) - adopted 2016, published 106th ILC session (2017)
    Termination of Employment Convention, 1982 (No. 158) - Zambia (Ratification: 1990)