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Nigeria
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2013    

Referencias
  • Labour Act [LA] of 1974 as amended, Chapter 198 Laws of the Federation of Nigeria 1990
    Fecha: 1990; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Categorías de trabajadores excluidas: funcionarios publicos; policía; ejercito; ditectores; gente de mar; parientes del empleador; personal de vuelo


Contratos colectivos
Collective agreements regulating redundancy exist in some economic sectors.


Tipos de contratos de trabajo - 2013    

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Duración maxima del periodo de prueba: sin limitación

Contrato de duración determinada (CDD):
  • FTC regulated: No
  • Razones de utilización legítima de CDD: sin restricción
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2013    

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Obligación de motivar el despido: No

Motivos autorizados (despido justificado): ninguno

Motivos prohibidos: embarazo; licencia de maternidad; afiliación sindical y actividades sindicales

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): mujeres embarazadas o con licencia de maternidad

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2013    

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Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Plazo de preaviso:
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • 1 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • 1 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 1 año
      • 1 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • 2 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • 2 semana(s).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • 1 mes(es).

    Indemnización sustitutiva de preaviso:

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2013    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    No statutory definition of collective dismissal (no number specified)
    The LA only defines redundancy as "involuntary and permanent loss of employment caused by an excess of manpower".

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores:

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2013    

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    Indemnización por despido:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 0 mes(es)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 0 mes(es)

    Notas / Comentarios
    There is no general statutory severance pay or redundancy pay, although there is provision for the Minister of Labour to enact regulations providing for severance pay to redundant workers (pursuant to sec. 20(2) of the LA). As of 2010, no such regulations have been adopted.
    Severance pay is often regulated by the contract of employment and sectoral (branch) collective agreements. Severance pay is usually calculated depending on the length of service and the last salary of the worker.

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2013    

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    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte:

    Posibilidad de readmisión:

    Conciliación previa obligatoria: No

    Corte o Tribunal competente: jurisdicción ordinaria; tribunal del trabajo

    Arbitraje:

    Información adicional - 2013    

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