La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas
ILO-es-strap
Volver a la página de entrada
Site map | Contact us English | français
> GOBERNANZA - página de entrada > EPLex: una base de datos sobre la legislación de protección del empleo >

Portugal
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2014    

Referencias
  • Labour Code (Lei n.º 7/2009) of 12 February 2009, as amended by Law 53/2011 of 14 October 2011, Law 23/2012 of 25 June 2012, Law 47/ 2012 of 29 August 2012, Law 69/2013 of 30 august 2013, Law 27/2014 of 8 May 2014, Law 55/2014 of 25 August 2014 (in Portuguese only)
    Fecha: 25 Aug 2014; ver la pagina web » (ver en NATLEX »)
  • Law 76/2013 of 7 November 2013, establishing an additional extraordinary regime of renewal of fixed-term contracts.
    Fecha: 07 Nov 2013; ver la pagina web »
  • Law 3/2012 of 10 January, establishing an extraordinary regime of renewal for fixed-term contracts (in Portuguese only)
    Fecha: 10 Jan 2012; ver la pagina web »
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): 10
Categorías de trabajadores excluidas : funcionarios publicos ; ditectores

Tipos de contratos de trabajo - 2014    

+ show references

Duración maxima del periodo de prueba: 240 día(s)

Contrato de duración determinada (CDD):
  • FTC regulated: Si
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
  • Número máximo de CDD consecutivos: 4
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 3 año(s)
  • % de trabajadores bajo CDD: 22 %

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2014    

+ show references

Obligación de motivar el despido :

Motivos autorizados (despido justificado) : capacidad del trabajador ; razones económicas ; conducta del trabajador  new 

Motivos prohibidos : estado civil; embarazo ; licencia de maternidad; responsabilidades familiares; sexo; orientación sexual ; opinion política ; origen social ; nacionalidad ; edad ; afiliación sindical y actividades sindicales ; discapacidad ; lengua; licencia paternal; nacimiento; información genética; origen étnico

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores ; mujeres embarazadas o con licencia de maternidad ; trabajadores con responsabilidades familiares

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2014    

+ show references

Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

Plazo de preaviso :
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • 15 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • 15 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • 30 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • 30 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • 60 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • 75 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • 75 día(s) .

    Indemnización sustitutiva de preaviso : No

    Notificación a la administración:

    Notificación a los representantes de los trabajadores :

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2014    

    + show references

    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    A collective dismissal occurs when the employer terminates, either simultaneously or within a period of three months, the contracts of employment of:
    - at least 2 workers in micro and small enterprises (= with fewer than 50 workers) or
    - at least 5 worker in medium and large enterprises (= with at least 50 workers).

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) :

    Notificación a la administración:

    Notificación a los representantes de los trabajadores :

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2014    

    + show references

    Indemnización por despido:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0.4 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 0.8 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 1.6 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 2 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 4 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 8 mes(es)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0.4 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 0.8 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 1.6 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 2 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 4 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 8 mes(es)

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2014    

    + show references

    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: No

    Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo) :
    - In the event of unlawful dismissal (failure to comply with the applicable procedural requirements, dismissal based on political, ideological, ethnic or religious reasons and if the reasons invoked are considered unlawful):
    If the employee chooses compensation rather then reinstatement. The amount of such compensation shall be between 15 and 45 days of basic salary and seniority awards for each full year or fraction of year of service, depending of criterion such as: the level of the salary and the degree of unlawfulness of the dismissal but not less than 3 months' wages.
    (The employee is also entitled to back pay from the date of the dismissal until the date of the court's final decision)

    - In the event of minor procedural irregularities, the employee is only entitled to compensation in the amount of half of the above mentioned amounts (= 7.5 to 22.5 days for each year of service but not less than 1.5 months)

    - In the case of an unlawful dismissal in enterprises with fewer than 10 workers or of a worker holding a managerial position, if the employer opposes the reinstatement and the Court accepts it, compensation in lieu of reinstatement is between 30 and 60 days of wages for each year of service but not less than 6 months' wages.

    Posibilidad de readmisión:

    Conciliación previa obligatoria:

    Corte o Tribunal competente : tribunal del trabajo

    Arbitraje: No

    Información adicional - 2014    

    + show references