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Camerún
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2019    

Referencias
  • Labour Code, Law No. 92/007, [LC]
    Fecha: 14 Aug 1992 (ver en NATLEX »)
  • Implementing texts dated 26 May 1993:
    * Decree No. 021 setting the terms for termination of employment for economic reasons;
    * Order No. 015 setting the conditions and duration of the notice period;
    * Order No. 016 setting the terms for compensation and calculation of severance pay;
    * Order No. 017 setting the terms for probationary period. (ver en NATLEX »)
  • Arrêté n° 017/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 fixant la durée maximale et les modalités de l'engagement à l'essai.
    Fecha: 1993
  • Order No. 22/MTPS/SG/CJ establishing procedures governing terminations on economic grounds (referred to by the Government in the Observation (CEACR) - adopted 2017, published 107th ILC session (2018) on the application of ILO Convention No. 158)
  • Décret n° 021/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 fixant les modalités de licenciement pour motif économique.
    Fecha: 1993
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Categorías de trabajadores excluidas: funcionarios publicos; trabajadores domésticos; policía; ejército; magistratura; personal de prisiones; otros

Tipos de contratos de trabajo - 2019    

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Duración maxima del periodo de prueba: 8 mes(es)

Contrato de duración determinada (CDD):
  • CDD regulados: Si
  • Razones de utilización legítima de CDD: sin restricción
  • Número máximo de CDD consecutivos: 2
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 48 mes(es)

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2019    

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Obligación de motivar el despido:

Motivos autorizados (despido justificado): ninguno

Motivos prohibidos: embarazo; licencia de maternidad; opinion política; afiliación sindical y actividades sindicales

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores; mujeres embarazadas o con licencia de maternidad

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2019    

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Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Plazo de preaviso:
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • categorías de trabajadores I hasta VI y trabajadores domésticos - 15 día(s).
      • categorías de trabajadores VII hasta IX - 1 mes(es).
      • categorías de trabajadores X hasta XII - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • categorías de trabajadores I hasta VI y trabajadores domésticos - 15 día(s).
      • categorías de trabajadores VII hasta IX - 1 mes(es).
      • categorías de trabajadores X hasta XII - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • categorías de trabajadores I hasta VI y trabajadores domésticos - 1 mes(es).
      • categorías de trabajadores VII hasta IX - 2 mes(es).
      • categorías de trabajadores X hasta XII - 3 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • categorías de trabajadores I hasta VI y trabajadores domésticos - 1 mes(es).
      • categorías de trabajadores VII hasta IX - 2 mes(es).
      • categorías de trabajadores X hasta XII - 3 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • categorías de trabajadores I hasta VI y trabajadores domésticos - 2 mes(es).
      • categorías de trabajadores VII hasta IX - 3 mes(es).
      • categorías de trabajadores X hasta XII - 4 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • categorías de trabajadores I hasta VI y trabajadores domésticos - 2 mes(es).
      • categorías de trabajadores VII hasta IX - 3 mes(es).
      • categorías de trabajadores X hasta XII - 4 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • categorías de trabajadores I hasta VI y trabajadores domésticos - 2 mes(es).
      • categorías de trabajadores VII hasta IX - 3 mes(es).
      • categorías de trabajadores X hasta XII - 4 mes(es).

    Indemnización sustitutiva de preaviso:

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2019    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    No legal definition - procedural requirements apply any dismissal (individual or collective) based on economic grounds

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

    Notificación a la administración:

    Notificación a los representantes de los trabajadores:

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

    Reglas de prioridad para la re-contratación:

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2019    

    + show references

    Indemnización por despido:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 0.4 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 0.8 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 2.25 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 5.5 mes(es)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 0.4 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 0.8 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 2.25 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 5.5 mes(es)

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2019    

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    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: No

    Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo):
    Unfair dismissal: not more than 1 month's salary per year of service and not less than 3 months' salary.
    In addition, failure to observe the procedural requirements gives rise to compensation of not more than 1 month's salary.

    Posibilidad de readmisión: No

    Conciliación previa obligatoria:

    Corte o Tribunal competente: tribunal del trabajo

    Arbitraje: No

    Información adicional - 2019    

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    Enlances

    ILO Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations - Comments on the ILO Termination of Employment Convention, 1982, No. 158 »

    OIT / Guide du travailleur au Cameroun (2013) »