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Burkina Faso
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2019    

Referencias
  • Labour Code [LC]
    (Loi n° 028-2008-AN du 13 mai 2008 portant Code du Travail)
    Fecha: 13 May 2008 (ver en NATLEX »)
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Categorías de trabajadores excluidas: funcionarios publicos; ejército; magistratura


Contratos colectivos
Inter-occupational Collective Agreement, 9 July 1974


Tipos de contratos de trabajo - 2019    

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Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Contrato de duración determinada (CDD):
  • CDD regulados: Si
  • Razones de utilización legítima de CDD: sin restricción
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2019    

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Obligación de motivar el despido:

Motivos autorizados (despido justificado): cualquiera justa causa

Motivos prohibidos: estado civil; embarazo; licencia de maternidad; responsabilidades familiares; presentación de una queja contra el empleador; raza; color; sexo; religión; opinion política; origen social; nacionalidad; afiliación sindical y actividades sindicales; discapacidad; estatus VIH

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores; mujeres embarazadas o con licencia de maternidad

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2019    

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Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Plazo de preaviso:
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es).
      • trabajadores con pago horario, diario o semanal - 8 día(s).
      • capataces, técnicos, ingenieros, ejecutivos - 3 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es).
      • trabajadores con pago horario, diario o semanal - 8 día(s).
      • capataces, técnicos, ingenieros, ejecutivos - 3 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es).
      • trabajadores con pago horario, diario o semanal - 8 día(s).
      • capataces, técnicos, ingenieros, ejecutivos - 3 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es).
      • trabajadores con pago horario, diario o semanal - 8 día(s).
      • capataces, técnicos, ingenieros, ejecutivos - 3 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es).
      • trabajadores con pago horario, diario o semanal - 8 día(s).
      • capataces, técnicos, ingenieros, ejecutivos - 3 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es).
      • trabajadores con pago horario, diario o semanal - 8 día(s).
      • capataces, técnicos, ingenieros, ejecutivos - 3 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es).
      • trabajadores con pago horario, diario o semanal - 8 día(s).
      • capataces, técnicos, ingenieros, ejecutivos - 3 mes(es).

    Indemnización sustitutiva de preaviso:

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2019    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    Article 98 Code du travail:
    Le licenciement pour motif économique est le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du travailleur et résultant d’une suppression, d’une transformation d’emploi ou d’une modification substantielle du contrat de travail consécutive à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à des restructurations internes.

    Specific requirements applicable to any economic dismissal affecting more than 1 employee.

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

    Notificación a la administración:

    Notificación a los representantes de los trabajadores:

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

    Reglas de prioridad para la re-contratación:

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2019    

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    Indemnización por despido:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2019    

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    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: No

    Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo):
    Compensation for unfair dismissal (absence of valid ground): maximum 18 months' pay.

    Posibilidad de readmisión:

    Conciliación previa obligatoria:

    Corte o Tribunal competente: tribunal del trabajo

    Arbitraje: No

    Información adicional - 2019    

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    Enlances

    Use of International Law by Domestic Courts - Compendium »