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Burkina Faso
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2019    

Referencias
  • Labour Code [LC]
    (Loi n° 028-2008-AN du 13 mai 2008 portant Code du Travail)
    Fecha: 13 May 2008 (ver en NATLEX »)
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Categorías de trabajadores excluidas: funcionarios publicos; ejercito; magistratura
Remarks:
  • Art 3 LC


Contratos colectivos
Inter-occupational Collective Agreement, 9 July 1974


Tipos de contratos de trabajo - 2019    

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Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Remarks:
  • Art. 42 LC. The probationary period varies according to the category of workers. It amounts to:
    *8 days for workers paid on a hourly or daily basis;
    *3 months for executives, technicians and similar positions;
    *1 month for the other workers.
    It can be renewed once.

    The reference to 6 months above corresponds to the probationary period for executives, technicians (3 months) renewed once.

Contrato de duración determinada (CDD):
  • FTC regulated: Si
  • Razones de utilización legítima de CDD: sin restricción
    Remarks:
    • Art. 49 LC
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
    Remarks:
    • Art. 52 LC: no limitation for renewals, except in cases of abuses.
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: sin limitación
    Remarks:
    • No specified limitation concerning the maximum cumulative duration. However, if the competent court rules that the number of successive FTC is excessive, the contract is deemed to be of an indefinite duration, except in some specific situations: art. 54 LC.
      Note that a single fixed-term contract can not be concluded for more than 24 months for national workers and 36 months for foreign workers.

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2019    

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Obligación de motivar el despido:
Remarks:
  • Art. 65 LC


Motivos autorizados (despido justificado): cualquiera justa causa
Remarks:
  • Art. 71 LC: A dismissal is "abusive" if it is effected without a legitimate reason.
    See also specific provisions on serious misconduct (art. 69 LC) and economic dismissals (art. 98 LC).


Motivos prohibidos: estado civil; embarazo; licencia de maternidad; responsabilidades familiares; presentación de una queja contra el empleador; raza; color; sexo; religión; opinion política; origen social; nacionalidad; afiliación sindical y actividades sindicales; discapacidad; estado serológico con respecto al VIH
Remarks:
  • Art. 4 and 71 LC.
    See also 286 LC on trade union representatives and 147 LC on women on maternity leave.


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): representantes de los trabajadores; mujeres embarazadas o con licencia de maternidad
Remarks:
  • Art. 314 LC
    Art. 147 LC: prohibition to dismiss women on maternity leave.


Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2019    

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Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Remarks:
  • Art. 65 LC

Plazo de preaviso:
Remarks:
  • Art. 66 LC and 30 of the Inter-occupational Collective Agreement:
    The notice period varies according to the category of workers, as follows:
    * 1 month for workers paid on a monthly basis who are not executives, supervisors, technicians
    * 8 days for workers paid on a hourly or daily basis
    * 3 months for executives, supervisors, engineers, technicians and similar workers.
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es).
      • trabajadores con pago horario, diario o semanal - 8 día(s).
      • capataces, técnicos, ingenieros, ejecutivos - 3 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es).
      • trabajadores con pago horario, diario o semanal - 8 día(s).
      • capataces, técnicos, ingenieros, ejecutivos - 3 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es).
      • trabajadores con pago horario, diario o semanal - 8 día(s).
      • capataces, técnicos, ingenieros, ejecutivos - 3 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es).
      • trabajadores con pago horario, diario o semanal - 8 día(s).
      • capataces, técnicos, ingenieros, ejecutivos - 3 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es).
      • trabajadores con pago horario, diario o semanal - 8 día(s).
      • capataces, técnicos, ingenieros, ejecutivos - 3 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es).
      • trabajadores con pago horario, diario o semanal - 8 día(s).
      • capataces, técnicos, ingenieros, ejecutivos - 3 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es).
      • trabajadores con pago horario, diario o semanal - 8 día(s).
      • capataces, técnicos, ingenieros, ejecutivos - 3 mes(es).

    Indemnización sustitutiva de preaviso:

    Remarks:
    • Art. 68 LC

    Notificación a la administración: No

    Remarks:
    • Exept in the case of a dismissal of a workers' representative: Art. 314 LC.

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Remarks:
    • However, such approval is mandatory in the event of a dismissal of a workers' representative: art. 314 LC.

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2019    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    Article 98 Code du travail:
    Le licenciement pour motif économique est le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du travailleur et résultant d’une suppression, d’une transformation d’emploi ou d’une modification substantielle du contrat de travail consécutive à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à des restructurations internes.

    Specific requirements applicable to any economic dismissal affecting more than 1 employee.

    Remarks:
    • Art. 99 LC

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

    Remarks:
    • Art. 101 LC.

    Notificación a la administración:

    Remarks:
    • Art. 102 LC

    Notificación a los representantes de los trabajadores:

    Remarks:
    • Art. 101 LC

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

    Remarks:
    • Art. 101 LC refers to selection criteria as one of the elements to be transmitted to the workers' representatives for consultation, but no criteria are listed in the LC.

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

    Remarks:
    • Art. 99 LC, art. 104 LC.

    Reglas de prioridad para la re-contratación:

    Remarks:
    • Art. 104 LC does not refer to any priority right to re-employment as such, but stipulates that: if the economic situation of the enterprise improves, dismissed workers can be re-employed provided they fulfill the requirements for the positions.
      However, art. 34 of the Inter-occupational Collective Agreement expressly establishes a priority right for re-employment for 2 years.

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2019    

    + show references

    Indemnización por despido:
    Remarks:
    • No provision in the LC. However, severance pay is governed by art. 35 of the Inter-occupational Collective Agreement:
      A worker is entitled to severance pay provided he has been employed continuously for a period of at least one year and he has not committed any serious misconduct. Severance pay corresponds to a percentage of the monthly overall wages per year of service and is set according to the length of service as follows:
      *25% per year during the first 5 years;
      *30% per year during the subsequent 5 years;
      *40% per year after the tenth year.
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    Remarks:
    • Same as severance pay: dismissals for economic reasons are covered by the Inter-occupational Collective Agreement.
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2019    

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    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: No

    Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo):
    Compensation for unfair dismissal (absence of valid ground): maximum 18 months' pay.

    Remarks:
    • * Compensation for unfair dismissal (absence of valid ground) : Art. 74 LC.

      In addition art. 76 LC provides for compensation for failure to observe the prescribed procedure (absence of written notification or written justification) which shall amount to maximum 3 months' pay.

    Posibilidad de readmisión:

    Remarks:
    • Art. 70 LC

    Conciliación previa obligatoria:

    Remarks:
    • Before bringing the dispute to court, the parties have the obligation to resort to extra-judicial conciliation before the Labour Inspector (art. 320 LC).

    Corte o Tribunal competente: tribunal del trabajo

    Remarks:
    • Art. 338 LC

    Arbitraje: No

    Información adicional - 2019    

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    Enlances

    Use of International Law by Domestic Courts - Compendium »