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República Arabe Siria
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2013    

Referencias
  • Labour Law [LL], No. 17/2010 of 29 March 2010
    Fecha: 12 Apr 2010 (ver en NATLEX »)
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Categorías de trabajadores excluidas: funcionarios publicos; trabajadores agrícolas; trabajadores domésticos; miembros de la familia del empleador

Tipos de contratos de trabajo - 2013    

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Duración maxima del periodo de prueba: 3 mes(es)

Contrato de duración determinada (CDD):
  • CDD regulados: Si
  • Razones de utilización legítima de CDD: sin restricción
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5 año(s)

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2013    

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Obligación de motivar el despido: No

Motivos autorizados (despido justificado): ninguno

Motivos prohibidos: estado civil; embarazo; licencia de maternidad; responsabilidades familiares; presentación de una queja contra el empleador; raza; color; sexo; religión; opinion política; nacionalidad; afiliación sindical y actividades sindicales; origen étnico

Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): mujeres embarazadas o con licencia de maternidad

Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2013    

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Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Plazo de preaviso:
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • 2 mes(es).

    Indemnización sustitutiva de preaviso:

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2013    

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    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    The LL does not define collective dismissal but prescribed procedural requirements to be observed in the event of "total or partial shutdown or downsizing of firms".

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

    Notificación a la administración:

    Notificación a los representantes de los trabajadores:

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales:

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2013    

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    Indemnización por despido:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 semana(s)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 2 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 4 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 5 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 10 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 20 mes(es)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 2 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 4 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 5 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 6 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 6 mes(es)

    Notas / Comentarios
    No general statutory right to severance pay in the of termination of employment with notice by the employer.
    Severance pay is only due in limited instances listed in the LL.

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2013    

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    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte: No

    Compensación por despido injustificado - límites legales (techo calculado en meses o método de calculo):
    1) Dismissal based on prohibited reasons:
    If the court deems that reinstatement is impossible, unpractical or inappropriate, it shall order compensation equal to 2 months' wages for each year in service, provided that the total amount does not exceed 200 times the minimum wage.

    2) Unfair disciplinary dismissal:
    When the employer fails to prove that the worker committed any of the acts entailing summary dismissal referred to in art. 64, the worker is entitled to compensation equal to 2 months' wages for each year of service, provided that the total amount does not exceed 150 times the minimum wage.

    Posibilidad de readmisión:

    Conciliación previa obligatoria: No

    Corte o Tribunal competente: tribunal del trabajo

    Arbitraje:

    Notas / Comentarios
    In June 2013, the minimum wage in Syria is around SYP 9765 (around 152 USD) [Source: Doing Business - World Bank]

    Información adicional - 2013    

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    Enlances

    ILO termination of employment legislation digest - Syrian Arab Republic (last updated in 2000) »
    This country profile reflects the provisions of the former Labour Law.