La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas
ILO-es-strap
Volver a la página de entrada
Site map | Contact us English | français
> GOBERNANZA - página de entrada > EPLex: una base de datos sobre la legislación de protección del empleo >

Arabia Saudita
 


Fuentes y ámbito de aplicación - 2017    

Referencias
NOTE: This information has changed since the previous period covered.
  • Labour Law, Royal Decree No. M/51 as last amended by the Ministerial Resolution No. 50945 adopted on 29 January, 2017
    Fecha: 29 Jan 2017 (ver en NATLEX »)
Ámbito de aplicación
Tamaño de las empresas excluidas (≤): ninguna
Categorías de trabajadores excluidas : trabajadores de la agricultura ; trabajadores domésticos ; gente de mar ; deportistas; parientes del empleador
Remarks:
  • Art. 7 LL: The following shall be exempted from the implementation of the provisions of this Law:
    (1) The employer's family members, namely, the spouse, the ascendants and descendants who constitute the only workers of the firm.
    (2) Domestic helpers and the like.
    (3) Sea workers working on board of vessels with a load of less than five hundred tons.
    (4) Agricultural workers other than the categories stated in Article (5) of this Law.
    (5) Non-Saudi workers entering the Kingdom to perform a specific task for a period not exceeding two months.
    (6) Players and coaches of sports clubs and federations.


Tipos de contratos de trabajo - 2017    

+ show references

Duración maxima del periodo de prueba: 180 día(s)

Remarks:
  • Art. 53 LC: probationary period is extended to up to 180 days with the 2015 reform.

Contrato de duración determinada (CDD):
  • FTC regulated: Si
  • Razones de utilización legítima de CDD: sin restricción
    Remarks:
    • Sec. 55 LL
  • Número máximo de CDD consecutivos: 2
    Remarks:
    • Art. 55(2) LL.
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 36 mes(es)
    Remarks:
    • Art. 55 (2) LL: If the original contract term and the renewal period amount to three years and the two parties continues to implement it, the contract shall become an indefinite term contract.
      See art. 37 LL on foreign workers.

Requisitos de fondo de despido (motivos permitidos y prohibidos) - 2017    

+ show references

Obligación de motivar el despido :
Remarks:
  • Sec. 75 LL: the contract can be terminated by either party for a valid reason to be specified in a written notice.


Motivos autorizados (despido justificado) : cualquiera justa causa
Remarks:
  • Sec. 75 LL: "a contract of an indefinite term can be terminated by either party for a valid reason to be specified in a written notice".
    Sec. 80 LL: provides for a list of behaviours entailing dismissal without notice (dismissal for serious misconduct).


Motivos prohibidos : licencia de maternidad
Remarks:
  • No statutory provision on non-discrimination in the LL.
    Maternity leave: sec. 155 LL
    Note: dismissal during pregnancy is not prohibited. What is only prohibited is dismissal during illness resulting from pregnancy provided the absence of the worker does not exceed 180 days.


Trabajadores que gozan de una protección particular (fuero): mujeres embarazadas o con licencia de maternidad
Remarks:
  • Limited protection. No prohibition of dismissal of pregnant women as such: the prohibition only covers maternity leave (sec. 155 LL: 10 weeks period) and period of illness resulting from pregnancy or delivery provided it does not exceed 180 days (sec. 156 LL).


Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - 2017    

+ show references

Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

Remarks:
  • Art. 75 LL.

Plazo de preaviso :
Remarks:
  • Art 75 LL: the notice period shall be at least 60 days for monthly paid workers and 30 days for the others.
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es) .
      • trabajadores no remunerados mensualmente - 15 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es) .
      • trabajadores no remunerados mensualmente - 15 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es) .
      • trabajadores no remunerados mensualmente - 15 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es) .
      • trabajadores no remunerados mensualmente - 15 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es) .
      • trabajadores no remunerados mensualmente - 15 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es) .
      • trabajadores no remunerados mensualmente - 15 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • trabajadores pagados mensualmente - 1 mes(es) .
      • trabajadores no remunerados mensualmente - 15 día(s) .

    Indemnización sustitutiva de preaviso :

    Remarks:
    • Art. 76 LL.

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores : No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas - 2017    

    + show references

    Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
    No legal definition.

    Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : No

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores : No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

    Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

    Reglas de prioridad para la re-contratación: No

    Notas / Comentarios
    No legal provisions on collective dismissals.

    Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos - 2017    

    + show references

    Indemnización por despido:
    Remarks:
    • The Labour Law provides in art. 84 for an end-of-service award that shall be due at the end of the work relation, no matter the reason of termination of employment (retirement, end of the fixed-term contract, "force majeure", resignation). Such award shall amount to half-month wages for each of the first five years of service and one-month wages for the following years. It is however reduced in case of resignation.
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0.25 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0.33 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0.5 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 2 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 2.5 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 7.5 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 17.5 mes(es)
    Indemnización por despido por razones económicas:
    Remarks:
    • No specific redundancy payment. However, the Labour Law provides in art. 84 for an end-of-service award that shall be due at the end of the work relation, no matter the reason of termination of employment (retirement, end of the fixed-term contract, "force majeure", resignation). Such award shall amount to half-month wages for each of the first five years of service and one-month wages for the following years. It is however reduced in case of resignation.
    • duración de servicio ≥ 6 meses: 0.25 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 9 meses: 0.33 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 1 año: 0.5 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 4 años: 2 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 5 años: 2.5 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 10 años: 7.5 mes(es)
    • duración de servicio ≥ 20 años: 17.5 mes(es)

    Vías de recurso y procedimientos contenciosos en casos de litigios individuales - 2017    

    + show references

    Compensación por despido injustificado - libre determinación de la Corte:

    Remarks:
    • Art. 77 LL: "If the contract is terminated for an invalid reason, the party who is harmed by such termination shall be entitled to indemnity to be assessed by the Commission for the Settlement of Labor Disputes, taking into account the termination circumstances and actual and potential material and moral damages sustained".

    Posibilidad de readmisión:

    Remarks:
    • Art. 78 LL.

    Conciliación previa obligatoria:

    Remarks:
    • Prior to referrimg any dispute to the Commission (acting as a Labour Court), it shall be brought to the labour office which shall attempt to settle it amicably (art 220 LL).
      No information available as to any mandatory conciliation before the Commission for the Settlement of Labour Disputes.

    Corte o Tribunal competente : tribunal del trabajo

    Remarks:
    • Art. 77 LL & art. 210 to 228 LL on labour disputes settlement.
      The competent body is the Commission for the Settlement of Labour Disputes which is part of the judiciary.
      The Commission can only be seized after the amicable settlement before the labor office has failed.

    Arbitraje:

    Remarks:
    • Art. 224 LL: The parties can agree to settle the dispute through arbitration.

    Información adicional - 2017    

    + show references