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Thaïlande - Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques


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Indemnité de licenciement:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 1 an: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 300 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 400 jour(s)
Indemnité de licenciement pour motif économique:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 1 an: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 450 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 700 jour(s)

Indemnité de licenciement pour motif économique: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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Indemnité de licenciement:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 1 an: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 300 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 400 jour(s)
Indemnité de licenciement pour motif économique:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 1 an: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 450 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 700 jour(s)

Indemnité de licenciement pour motif économique: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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Indemnité de licenciement:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 1 an: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 300 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 400 jour(s)
Indemnité de licenciement pour motif économique:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 1 an: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 450 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 700 jour(s)

Indemnité de licenciement pour motif économique: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 1 an: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 300 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 400 jour(s)
Indemnité de licenciement pour motif économique:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 1 an: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 450 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 700 jour(s)

Indemnité de licenciement pour motif économique: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 1 an: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 300 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 400 jour(s)
Indemnité de licenciement pour motif économique:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 1 an: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 450 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 700 jour(s)

Indemnité de licenciement pour motif économique: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
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  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 300 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 400 jour(s)
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  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
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  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 450 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 700 jour(s)

Indemnité de licenciement pour motif économique: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 1 an: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 300 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 400 jour(s)
Indemnité de licenciement pour motif économique:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 1 an: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 450 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 700 jour(s)

Indemnité de licenciement pour motif économique: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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Indemnité de licenciement:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 1 an: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 300 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 400 jour(s)
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  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 1 an: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 450 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 700 jour(s)

Indemnité de licenciement pour motif économique: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
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  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 300 jour(s)
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  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
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Indemnité de licenciement pour motif économique: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
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  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 300 jour(s)
  • ancienneté ≥ 20 ans: 400 jour(s)
Indemnité de licenciement pour motif économique:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
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  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
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With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 9 mois: 30 jour(s)
  • ancienneté ≥ 1 an: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
  • ancienneté ≥ 4 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 300 jour(s)
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  • ancienneté ≥ 6 mois: 30 jour(s)
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  • ancienneté ≥ 2 ans: 90 jour(s)
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  • ancienneté ≥ 5 ans: 180 jour(s)
  • ancienneté ≥ 10 ans: 450 jour(s)
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Indemnité de licenciement pour motif économique: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.