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Argentine - Indemnités de licenciement et indemnités spécifques aux licenciements économiques


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Indemnité de licenciement:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 0 mois
Indemnité de licenciement pour motif économique:
Remarks:
  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 2 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 2.5 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 5 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 10 mois

Notes / Remarques
1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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Indemnité de licenciement:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 0 mois
Indemnité de licenciement pour motif économique:
Remarks:
  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 2 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 2.5 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 5 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 10 mois

Notes / Remarques
1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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Indemnité de licenciement:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 0 mois
Indemnité de licenciement pour motif économique:
Remarks:
  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 2 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 2.5 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 5 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 10 mois

Notes / Remarques
1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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Indemnité de licenciement:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 0 mois
Indemnité de licenciement pour motif économique:
Remarks:
  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 2 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 2.5 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 5 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 10 mois

Notes / Remarques
1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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Indemnité de licenciement:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 0 mois
Indemnité de licenciement pour motif économique:
Remarks:
  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 2 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 2.5 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 5 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 10 mois

Notes / Remarques
1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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Indemnité de licenciement:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0 mois
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  • ancienneté ≥ 4 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 0 mois
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Remarks:
  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 2 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 2.5 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 5 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 10 mois

Notes / Remarques
1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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Indemnité de licenciement:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 0 mois
Indemnité de licenciement pour motif économique:
Remarks:
  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 2 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 2.5 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 5 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 10 mois

Notes / Remarques
1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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Indemnité de licenciement:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 0 mois
Indemnité de licenciement pour motif économique:
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  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 2 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 2.5 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 5 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 10 mois

Notes / Remarques
1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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Indemnité de licenciement:
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 0 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 0 mois
Indemnité de licenciement pour motif économique:
Remarks:
  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • ancienneté ≥ 6 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 9 mois: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 1 an: 0.5 mois
  • ancienneté ≥ 2 ans: 1 mois
  • ancienneté ≥ 4 ans: 2 mois
  • ancienneté ≥ 5 ans: 2.5 mois
  • ancienneté ≥ 10 ans: 5 mois
  • ancienneté ≥ 20 ans: 10 mois

Notes / Remarques
1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)