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Thailandia - Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos


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Indemnización por despido:
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 300 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 400 día(s)
Indemnización por despido por razones económicas:
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 450 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 700 día(s)

Indemnización por despido por razones económicas: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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Indemnización por despido:
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 300 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 400 día(s)
Indemnización por despido por razones económicas:
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 450 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 700 día(s)

Indemnización por despido por razones económicas: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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Indemnización por despido:
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 300 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 400 día(s)
Indemnización por despido por razones económicas:
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 450 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 700 día(s)

Indemnización por despido por razones económicas: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 300 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 400 día(s)
Indemnización por despido por razones económicas:
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 450 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 700 día(s)

Indemnización por despido por razones económicas: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 300 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 400 día(s)
Indemnización por despido por razones económicas:
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 450 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 700 día(s)

Indemnización por despido por razones económicas: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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Indemnización por despido:
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 300 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 400 día(s)
Indemnización por despido por razones económicas:
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 450 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 700 día(s)

Indemnización por despido por razones económicas: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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Indemnización por despido:
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 300 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 400 día(s)
Indemnización por despido por razones económicas:
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 450 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 700 día(s)

Indemnización por despido por razones económicas: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 300 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 400 día(s)
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  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 450 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 700 día(s)

Indemnización por despido por razones económicas: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 30 día(s)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
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  • duración de servicio ≥ 20 años: 400 día(s)
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  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
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  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
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  • duración de servicio ≥ 20 años: 700 día(s)

Indemnización por despido por razones económicas: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
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  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
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  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 450 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 700 día(s)

Indemnización por despido por razones económicas: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.

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  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
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  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
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  • duración de servicio ≥ 6 meses: 30 día(s)
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  • duración de servicio ≥ 1 año: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 90 día(s)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 180 día(s)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 450 día(s)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 700 día(s)

Indemnización por despido por razones económicas: • See art. 122 LPA: In the event of termination for economic reasons (those listed in art. 121 LPA), an employee with at least 6 years of continuous service shall receive in addition to severance pay, a special compensation equal to 15 days' wages for every year of employment, with a maximum amount equal to 360 days' wages.
With respect to this additional payment, a period of work of more than 180 days is counted as 1 full year of service.