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Portugal - Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos


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Indemnización por despido:
Remarks:
  • - Severance pay is due in the event of dismissal for unsuitability, elimination of the position and collective dismissal. Disciplinary dismissals do not give rise to severance pay.

    Before Law 23/2012 severance payment amounted to 1 month of basic salary for each full year of seniority. Law 23/2012 had reduced this amount to 20 days of basic salary per each full year of seniority and eliminated the minimum 3-month payment.

    New in 2013 :
    Law 69/2013 of 30 August 2013 reduced this amount to the current 12 days of basic salary for each full year of seniority. Transitory measures have been put in place for contracts of employment already in force In case of fraction of years of seniority, compensation is prorated (art. 366, 372, 379 LC)
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.4 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.8 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1.6 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 2 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 4 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 8 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • No specific redundancy payment. Severance pay covers economic dismissals (see remarks under severance pay).
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.4 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.8 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1.6 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 2 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 4 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 8 mes(es)
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Indemnización por despido:
NOTE: This information has changed since the previous period covered.
Remarks:
  • - Severance pay is due in the event of dismissal for unsuitability, elimination of the position and collective dismissal. Disciplinary dismissals do not give rise to severance pay.

    Before Law 23/2012 severance payment amounted to 1 month of basic salary for each full year of seniority. Law 23/2012 had reduced this amount to 20 days of basic salary per each full year of seniority and eliminated the minimum 3-month payment.

    New in 2013 :
    Law 69/2013 of 30 August 2013 reduced this amount to the current 12 days of basic salary for each full year of seniority. Transitory measures have been put in place for contracts of employment already in force In case of fraction of years of seniority, compensation is prorated (art. 366, 372, 379 LC)
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.4 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.8 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1.6 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 2 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 4 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 8 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • No specific redundancy payment. Severance pay covers economic dismissals (see remarks under severance pay).
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.4 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.8 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1.6 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 2 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 4 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 8 mes(es)
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Indemnización por despido:
NOTE: This information has changed since the previous period covered.
Remarks:
  • - Severance pay is due in the event of dismissal for unsuitability, elimination of the position and collective dismissal. Disciplinary dismissals do not give rise to severance pay.

    NEW in 2012 : Before Law 23/2012 severance payment amounted to 1 month of basic salary for each full year of seniority, with a minimum 3-months payment. Law 23/2012 reduced this amount to 20 days of basic salary per each full year of seniority and eliminated the minimum 3-month payment, Transitory measures have been put in place for contracts already in force.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.67 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 1.33 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 2.67 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 3.33 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 6.66 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 13.3 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • No specific redundancy payment. Severance pay covers economic dismissals (see remarks under severance pay).
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.67 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 1.33 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 2.67 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 3.33 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 6.66 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 13.3 mes(es)
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Indemnización por despido:
Remarks:
  • - Severance pay is due in the event of dismissal for unsuitability, elimination of the position and collective dismissal. Disciplinary dismissals do not give rise to severance pay. Severance pay amounts to one month basic salary for each full year of seniority, with a minimum three-month payment. In case of fraction of years of seniority, compensation is prorated (art. 366, 372, 379 LC)

  • duración de servicio ≥ 6 meses: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 4 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 10 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 20 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • No specific redundancy payment. Severance pay covers economic dismissals (see remarks under severance pay).
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 4 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 10 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 20 mes(es)
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Indemnización por despido:
Remarks:
  • - Severance pay is due in the event of dismissal for unsuitability, elimination of the position and collective dismissal. Disciplinary dismissals do not give rise to severance pay. Severance pay amounts to one month basic salary for each full year of seniority, with a minimum three-month payment. In case of fraction of years of seniority, compensation is prorated (art. 366, 372, 379 LC)

  • duración de servicio ≥ 6 meses: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 4 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 10 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 20 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • No specific redundancy payment. Severance pay covers economic dismissals (see remarks under severance pay).
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 4 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 10 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 20 mes(es)
+ show references

Indemnización por despido:
Remarks:
  • - Severance pay is due in the event of dismissal for unsuitability, elimination of the position and collective dismissal. Disciplinary dismissals do not give rise to severance pay. Severance pay amounts to one month basic salary for each full year of seniority, with a minimum three-month payment. In case of fraction of years of seniority, compensation is prorated (art. 366, 372, 379 LC)

  • duración de servicio ≥ 6 meses: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 4 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 10 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 20 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • No specific redundancy payment. Severance pay covers economic dismissals (see remarks under severance pay).
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 3 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 4 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 10 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 20 mes(es)