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Burkina Faso - Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos


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Indemnización por despido:
Remarks:
  • No provision in the LC. However, severance pay is governed by art. 35 of the Inter-occupational Collective Agreement:
    A worker is entitled to severance pay provided he has been employed continuously for a period of at least one year and he has not committed any serious misconduct. Severance pay corresponds to a percentage of the monthly overall wages per year of service and is set according to the length of service as follows:
    *25% per year during the first 5 years;
    *30% per year during the subsequent 5 years;
    *40% per year after the tenth year.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • Same as severance pay: dismissals for economic reasons are covered by the Inter-occupational Collective Agreement.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
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Indemnización por despido:
Remarks:
  • No provision in the LC. However, severance pay is governed by art. 35 of the Inter-occupational Collective Agreement:
    A worker is entitled to severance pay provided he has been employed continuously for a period of at least one year and he has not committed any serious misconduct. Severance pay corresponds to a percentage of the monthly overall wages per year of service and is set according to the length of service as follows:
    *25% per year during the first 5 years;
    *30% per year during the subsequent 5 years;
    *40% per year after the tenth year.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • Same as severance pay: dismissals for economic reasons are covered by the Inter-occupational Collective Agreement.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
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Indemnización por despido:
Remarks:
  • No provision in the LC. However, severance pay is governed by art. 35 of the Inter-occupational Collective Agreement:
    A worker is entitled to severance pay provided he has been employed continuously for a period of at least one year and he has not committed any serious misconduct. Severance pay corresponds to a percentage of the monthly overall wages per year of service and is set according to the length of service as follows:
    *25% per year during the first 5 years;
    *30% per year during the subsequent 5 years;
    *40% per year after the tenth year.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • Same as severance pay: dismissals for economic reasons are covered by the Inter-occupational Collective Agreement.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
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Indemnización por despido:
Remarks:
  • No provision in the LC. However, severance pay is governed by art. 35 of the Inter-occupational Collective Agreement:
    A worker is entitled to severance pay provided he has been employed continuously for a period of at least one year and he has not committed any serious misconduct. Severance pay corresponds to a percentage of the monthly overall wages per year of service and is set according to the length of service as follows:
    *25% per year during the first 5 years;
    *30% per year during the subsequent 5 years;
    *40% per year after the tenth year.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • Same as severance pay: dismissals for economic reasons are covered by the Inter-occupational Collective Agreement.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
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Indemnización por despido:
Remarks:
  • No provision in the LC. However, severance pay is governed by art. 35 of the Inter-occupational Collective Agreement:
    A worker is entitled to severance pay provided he has been employed continuously for a period of at least one year and he has not committed any serious misconduct. Severance pay corresponds to a percentage of the monthly overall wages per year of service and is set according to the length of service as follows:
    *25% per year during the first 5 years;
    *30% per year during the subsequent 5 years;
    *40% per year after the tenth year.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • Same as severance pay: dismissals for economic reasons are covered by the Inter-occupational Collective Agreement.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
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Remarks:
  • No provision in the LC. However, severance pay is governed by art. 35 of the Inter-occupational Collective Agreement:
    A worker is entitled to severance pay provided he has been employed continuously for a period of at least one year and he has not committed any serious misconduct. Severance pay corresponds to a percentage of the monthly overall wages per year of service and is set according to the length of service as follows:
    *25% per year during the first 5 years;
    *30% per year during the subsequent 5 years;
    *40% per year after the tenth year.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • Same as severance pay: dismissals for economic reasons are covered by the Inter-occupational Collective Agreement.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
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Remarks:
  • No provision in the LC. However, severance pay is governed by art. 35 of the Inter-occupational Collective Agreement:
    A worker is entitled to severance pay provided he has been employed continuously for a period of at least one year and he has not committed any serious misconduct. Severance pay corresponds to a percentage of the monthly overall wages per year of service and is set according to the length of service as follows:
    *25% per year during the first 5 years;
    *30% per year during the subsequent 5 years;
    *40% per year after the tenth year.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • Same as severance pay: dismissals for economic reasons are covered by the Inter-occupational Collective Agreement.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
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  • No provision in the LC. However, severance pay is governed by art. 35 of the Inter-occupational Collective Agreement:
    A worker is entitled to severance pay provided he has been employed continuously for a period of at least one year and he has not committed any serious misconduct. Severance pay corresponds to a percentage of the monthly overall wages per year of service and is set according to the length of service as follows:
    *25% per year during the first 5 years;
    *30% per year during the subsequent 5 years;
    *40% per year after the tenth year.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
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  • Same as severance pay: dismissals for economic reasons are covered by the Inter-occupational Collective Agreement.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
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  • No provision in the LC. However, severance pay is governed by art. 35 of the Inter-occupational Collective Agreement:
    A worker is entitled to severance pay provided he has been employed continuously for a period of at least one year and he has not committed any serious misconduct. Severance pay corresponds to a percentage of the monthly overall wages per year of service and is set according to the length of service as follows:
    *25% per year during the first 5 years;
    *30% per year during the subsequent 5 years;
    *40% per year after the tenth year.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • Same as severance pay: dismissals for economic reasons are covered by the Inter-occupational Collective Agreement.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
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Indemnización por despido:
Remarks:
  • No provision in the LC. However, severance pay is governed by art. 35 of the Inter-occupational Collective Agreement:
    A worker is entitled to severance pay provided he has been employed continuously for a period of at least one year and he has not committed any serious misconduct. Severance pay corresponds to a percentage of the monthly overall wages per year of service and is set according to the length of service as follows:
    *25% per year during the first 5 years;
    *30% per year during the subsequent 5 years;
    *40% per year after the tenth year.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
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  • Same as severance pay: dismissals for economic reasons are covered by the Inter-occupational Collective Agreement.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
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    A worker is entitled to severance pay provided he has been employed continuously for a period of at least one year and he has not committed any serious misconduct. Severance pay corresponds to a percentage of the monthly overall wages per year of service and is set according to the length of service as follows:
    *25% per year during the first 5 years;
    *30% per year during the subsequent 5 years;
    *40% per year after the tenth year.
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
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  • Same as severance pay: dismissals for economic reasons are covered by the Inter-occupational Collective Agreement.
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  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 1.25 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 2.75 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 6.75 mes(es)