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Argentina - Indemnización por despido e indemnización especifica por despidos económicos


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Indemnización por despido:
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 0 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 2 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 2.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 10 mes(es)

Notas / Comentarios
1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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Indemnización por despido:
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 0 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 2 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 2.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 10 mes(es)

Notas / Comentarios
1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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Indemnización por despido:
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
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  • duración de servicio ≥ 2 años: 0 mes(es)
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  • duración de servicio ≥ 20 años: 0 mes(es)
Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
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  • duración de servicio ≥ 5 años: 2.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 10 mes(es)

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1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
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Indemnización por despido por razones económicas:
Remarks:
  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
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  • duración de servicio ≥ 10 años: 5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 10 mes(es)

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1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
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  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 2 mes(es)
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  • duración de servicio ≥ 10 años: 5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 10 mes(es)

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1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0 mes(es)
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  • duración de servicio ≥ 2 años: 0 mes(es)
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  • duración de servicio ≥ 10 años: 0 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 0 mes(es)
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  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
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  • duración de servicio ≥ 10 años: 5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 10 mes(es)

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1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 2 mes(es)
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1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
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  • Art. 247 LCL: Where a dismissal is ordered on account of a reduction of work that is duly proved to be beyond the employer's control or for force majeure, the worker is entitled to receive compensation equal to half that provided for in cases of dismissal without good cause (= 1/2 compensation for unfair dismissal).
  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 2 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 2.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 5 mes(es)
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3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)


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  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0 mes(es)
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  • duración de servicio ≥ 6 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 9 meses: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 1 año: 0.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 2 años: 1 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 4 años: 2 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 5 años: 2.5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 10 años: 5 mes(es)
  • duración de servicio ≥ 20 años: 10 mes(es)

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1) dismissal with cause (reference to valid grounds): no severance pay
2) dismissal for economic reasons: redundancy payment
3) dismissal without cause: compensation for unfair dismissal (art. 245 LCL)