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> GOUVERNANCE - page d'accueil > EPLex: une base de données sur les législations de protection de l'emploi

Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels


Arabie saoudite - 2017    

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Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Oui

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

Conciliation préalable obligatoire: Oui

Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

Emirats Arabes Unis - 2013    

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Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
Maximum 3 months' wages calculated on the basis of the worker's last wages.

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Non

Conciliation préalable obligatoire: Oui

Courts ou tribunaux compétents: juridiction ordinaire

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Non

Durée de la procédure: 1 année(s)

Jordanie - 2019    

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Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
Compensation following any dismissal which is arbitrary and violates the provisions of the LL shall be half of the monthly remuneration for each year of service provided that the amount shall not be less than the worker's remuneration for two months, in addition to compensation in lieu of notice and other entitlements stipulated in the law (including the end of service termination).

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

Conciliation préalable obligatoire: Non

Courts ou tribunaux compétents: juridiction ordinaire

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Non

Durée de la procédure: 3 mois (légal(e))

République arabe syrienne - 2013    

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Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
1) Dismissal based on prohibited reasons:
If the court deems that reinstatement is impossible, unpractical or inappropriate, it shall order compensation equal to 2 months' wages for each year in service, provided that the total amount does not exceed 200 times the minimum wage.

2) Unfair disciplinary dismissal:
When the employer fails to prove that the worker committed any of the acts entailing summary dismissal referred to in art. 64, the worker is entitled to compensation equal to 2 months' wages for each year of service, provided that the total amount does not exceed 150 times the minimum wage.

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

Conciliation préalable obligatoire: Non

Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

Notes / Remarques
In June 2013, the minimum wage in Syria is around SYP 9765 (around 152 USD) [Source: Doing Business - World Bank]

Yémen - 2013    

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Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
Max. 6 months' wages in the event of arbitrary dismissal.

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Non

Conciliation préalable obligatoire: Oui

Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

Durée de la procédure: 40 jour(s) (légal(e))